１９、動(dòng)機(jī)可分為內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和（ ?。﹥深?。
Ａ:內(nèi)在動(dòng)機(jī) ?。?生理性動(dòng)機(jī) ?。?外源性動(dòng)機(jī) Ｄ:精神性動(dòng)機(jī)
２０、和非正式組織相比正式組織強(qiáng)調(diào)以（ ?。w現(xiàn)的正式地位。
Ａ:授權(quán) ?。?權(quán)威 ?。?權(quán)力、責(zé)任 ?。?群眾信任
２１、將所有在同一資源總量下可能得到的不同資源配置狀態(tài)的點(diǎn)連接起來(lái)，得到的一條曲線叫（ ?。?。
Ａ:無(wú)差異曲線 ?。?勞動(dòng)力供給曲線 ?。?勞動(dòng)力需求曲線 ?。?預(yù)算約束線
２２、人力需求預(yù)測(cè)的方法包括直覺(jué)預(yù)測(cè)法和（ ?。?BR> Ａ:推理預(yù)測(cè)法 ?。?定性預(yù)測(cè)性 Ｃ:間接預(yù)測(cè)法 ?。?數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)法
２３、我國(guó)法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)按照職工工資總額的一定比例由（ ）繳納。
Ａ:國(guó)家 ?。?用人單位 ?。?職工個(gè)人 ?。?用人單位和職工個(gè)人
２４、當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線（ ?。?BR> Ａ:缺乏彈性 ?。?富有彈性 ?。?單位彈性 Ｄ:無(wú)限彈性
２５、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集渠道是（ ?。?。
Ａ:由國(guó)家和企業(yè)負(fù)擔(dān) ?。?由國(guó)家和職工負(fù)擔(dān) Ｃ:由企業(yè)和職工負(fù)擔(dān) ?。?由國(guó)家、企業(yè)和職工個(gè)人三方負(fù)擔(dān)
２６、中國(guó)古話里的“文人相輕”、“唯小人與女子難養(yǎng)”屬于社會(huì)知覺(jué)效應(yīng)中的（ ?。?。
Ａ:月暈效應(yīng) Ｂ:社會(huì)刻板印象 ?。?光環(huán)效應(yīng) ?。?第一印象
２７、（ ?。┦侵附M織中人力資源體系不同元素間對(duì)個(gè)體作用的一致性。
Ａ:時(shí)間一致性 ?。?空間一致性 ?。?員工之間的一致性 ?。?個(gè)休員工的一致性
２８、組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是（ ）。
Ａ:實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo) ?。?企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系 ?。?責(zé)、權(quán)、職的結(jié)構(gòu)體系 ?。?效益大化
２９、費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為團(tuán)隊(duì)績(jī)效取決于與（ ）是否匹配。
Ａ:員工 Ｂ:工作 ?。保?情景因素 Ｄ:組織
３０、下面哪種行為不是行為塑造和矯正的主要方法（ ?。?。
Ａ:正面強(qiáng)化 Ｂ:反面強(qiáng)化 ?。?消退 ?。?引導(dǎo)
３１、（ ?。┦莿趧?dòng)合同成立和發(fā)生法律效力的核心問(wèn)題。
Ａ:勞動(dòng)合同的形式 ?。?勞動(dòng)合同的主體 ?。?勞動(dòng)合同的客體 ?。?勞動(dòng)合同的內(nèi)容
３２、對(duì)水造成財(cái)產(chǎn)損失的無(wú)效勞動(dòng)合同，如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，一般由（ ?。┲鞒终{(diào)解解決。
Ａ:人民法院 Ｂ:勞動(dòng)部 ?。?企業(yè)工作 ?。?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
３３、勞動(dòng)合同的法定條款不包括（ ?。?。
Ａ:勞動(dòng)合同期限 ?。?聘用條件 ?。?工作內(nèi)容 Ｄ:勞動(dòng)紀(jì)律
３４、我國(guó)職業(yè)技能鑒定是按照（ ?。┻M(jìn)行評(píng)價(jià)和論證。
A：學(xué)歷水平 B：職業(yè)技術(shù)水平 C：工齡長(zhǎng)短 D：職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和任職資格條件
３５、工作是由一組（ ?。┙M成，它們?cè)谌蝿?wù)的構(gòu)成及重要性方面均極其相似。
Ａ:職業(yè) ?。?職位 Ｃ:職稱 ?。?職責(zé)
３６、長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)在能夠給雇員和雇主帶來(lái)（ ?。?。
Ａ:間接收益 ?。?直接收益 ?。?長(zhǎng)期收益 ?。?短期收益
３７、（ ?。┦峭ㄟ^(guò)有計(jì)劃地改革組織的結(jié)構(gòu)，改變其復(fù)雜性、規(guī)范性和集權(quán)度的技術(shù)。
Ａ:人文技術(shù) ?。?結(jié)構(gòu)技術(shù) Ｃ:定性技術(shù) ?。?定量技術(shù)
３８、參與管理的常見(jiàn)的模式是（ ?。?BR> Ａ:生產(chǎn)指導(dǎo)小組 ?。?質(zhì)量監(jiān)督小組 Ｃ:績(jī)效評(píng)估小組 Ｄ:產(chǎn)品設(shè)計(jì)小組
３９、提出領(lǐng)導(dǎo)才的某些特質(zhì)是與生俱來(lái)的理論是（ ?。?BR> Ａ:現(xiàn)代特質(zhì)理論 ?。?資本主義特質(zhì)理論 ?。?傳統(tǒng)的特質(zhì)理論 ?。?社會(huì)主義特質(zhì)理論
４０、“大五”人格理論認(rèn)為，所有人的人格都可要為五個(gè)維度，下面幾項(xiàng)中哪一項(xiàng)不是（ ?。?BR> Ａ:正性情緒傾向 ?。?廣納性 ?。?神經(jīng)質(zhì) ?。?自控性
４１、彈性時(shí)間工作制重要的特征可能就是，它允許員工調(diào)整自己的時(shí)間以把（ ?。┲g的矛盾減到小。
Ａ:工作與家庭矛盾 ?。?個(gè)人需求與工作需求 ?。?自我需要與社會(huì)需求 ?。?同事
４２、職業(yè)生涯的起點(diǎn)是（ ?。?。
Ａ:確立階段 ?。?展開(kāi)階段 Ｃ:發(fā)展階段 ?。?成熟階段
４３、人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)能夠刺激員工之間的競(jìng)爭(zhēng)，這是人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的（ ?。?。
Ａ:禮物效應(yīng) ?。?連帶效果 ?。?直接效果 ?。?間接效果
４４、對(duì)企業(yè)而言，提前退休的好處主要有（ ?。?。
Ａ:提高員工的滿意度 Ｂ:減少人際矛盾 ?。?降低企業(yè)的人力成本 ?。?少發(fā)退休金
４５、工作設(shè)計(jì)的目標(biāo)設(shè)置中的三個(gè)重要因素不包括（ ?。?。
Ａ:目標(biāo)的難度 Ｂ:目標(biāo)的強(qiáng)度 ?。?目標(biāo)的接受 ?。?目標(biāo)的明確性
４６、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中為普遍和經(jīng)常的一種關(guān)系是（ ?。?。
Ａ:社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)關(guān)與管理相對(duì)人之間的關(guān)系 Ｂ:社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系 ?。?社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)與用人單位之間的關(guān)系 ?。?社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系
４７、企業(yè)的平均薪資等級(jí)是（ ?。?。
Ａ:４－５級(jí) ?。?１０－１５級(jí) ?。茫骸 。常埃担凹?jí) ?。?５０－８０級(jí)
４８、雇主和雇員集體共同分享對(duì)雇傭關(guān)系的決策機(jī)屬（ ）。
Ａ:權(quán)力分享式的管轄形式 ?。?單一層次的管轄形式 ?。?雇員掌握決策權(quán)的管轄形式
Ｄ:三方分享決策權(quán)的形式
４９、下面（ ?。┦歉ヂ迥诽岢龅膭?dòng)機(jī)的三種因素的關(guān)系式。
Ａ：效價(jià)＊期望＊目標(biāo)＝動(dòng)機(jī) ?。?效價(jià)＊績(jī)效＊工具＝動(dòng)機(jī) Ｃ:效價(jià)＊期望＊工具＝動(dòng)機(jī) ?。?以上都不正確
５０、（ ）是專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的基礎(chǔ)。
Ａ:設(shè)崗 Ｂ:確定工資 ?。?定級(jí) Ｄ:工齡
Ａ:內(nèi)在動(dòng)機(jī) ?。?生理性動(dòng)機(jī) ?。?外源性動(dòng)機(jī) Ｄ:精神性動(dòng)機(jī)
２０、和非正式組織相比正式組織強(qiáng)調(diào)以（ ?。w現(xiàn)的正式地位。
Ａ:授權(quán) ?。?權(quán)威 ?。?權(quán)力、責(zé)任 ?。?群眾信任
２１、將所有在同一資源總量下可能得到的不同資源配置狀態(tài)的點(diǎn)連接起來(lái)，得到的一條曲線叫（ ?。?。
Ａ:無(wú)差異曲線 ?。?勞動(dòng)力供給曲線 ?。?勞動(dòng)力需求曲線 ?。?預(yù)算約束線
２２、人力需求預(yù)測(cè)的方法包括直覺(jué)預(yù)測(cè)法和（ ?。?BR> Ａ:推理預(yù)測(cè)法 ?。?定性預(yù)測(cè)性 Ｃ:間接預(yù)測(cè)法 ?。?數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)法
２３、我國(guó)法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)按照職工工資總額的一定比例由（ ）繳納。
Ａ:國(guó)家 ?。?用人單位 ?。?職工個(gè)人 ?。?用人單位和職工個(gè)人
２４、當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線（ ?。?BR> Ａ:缺乏彈性 ?。?富有彈性 ?。?單位彈性 Ｄ:無(wú)限彈性
２５、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集渠道是（ ?。?。
Ａ:由國(guó)家和企業(yè)負(fù)擔(dān) ?。?由國(guó)家和職工負(fù)擔(dān) Ｃ:由企業(yè)和職工負(fù)擔(dān) ?。?由國(guó)家、企業(yè)和職工個(gè)人三方負(fù)擔(dān)
２６、中國(guó)古話里的“文人相輕”、“唯小人與女子難養(yǎng)”屬于社會(huì)知覺(jué)效應(yīng)中的（ ?。?。
Ａ:月暈效應(yīng) Ｂ:社會(huì)刻板印象 ?。?光環(huán)效應(yīng) ?。?第一印象
２７、（ ?。┦侵附M織中人力資源體系不同元素間對(duì)個(gè)體作用的一致性。
Ａ:時(shí)間一致性 ?。?空間一致性 ?。?員工之間的一致性 ?。?個(gè)休員工的一致性
２８、組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是（ ）。
Ａ:實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo) ?。?企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系 ?。?責(zé)、權(quán)、職的結(jié)構(gòu)體系 ?。?效益大化
２９、費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為團(tuán)隊(duì)績(jī)效取決于與（ ）是否匹配。
Ａ:員工 Ｂ:工作 ?。保?情景因素 Ｄ:組織
３０、下面哪種行為不是行為塑造和矯正的主要方法（ ?。?。
Ａ:正面強(qiáng)化 Ｂ:反面強(qiáng)化 ?。?消退 ?。?引導(dǎo)
３１、（ ?。┦莿趧?dòng)合同成立和發(fā)生法律效力的核心問(wèn)題。
Ａ:勞動(dòng)合同的形式 ?。?勞動(dòng)合同的主體 ?。?勞動(dòng)合同的客體 ?。?勞動(dòng)合同的內(nèi)容
３２、對(duì)水造成財(cái)產(chǎn)損失的無(wú)效勞動(dòng)合同，如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，一般由（ ?。┲鞒终{(diào)解解決。
Ａ:人民法院 Ｂ:勞動(dòng)部 ?。?企業(yè)工作 ?。?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
３３、勞動(dòng)合同的法定條款不包括（ ?。?。
Ａ:勞動(dòng)合同期限 ?。?聘用條件 ?。?工作內(nèi)容 Ｄ:勞動(dòng)紀(jì)律
３４、我國(guó)職業(yè)技能鑒定是按照（ ?。┻M(jìn)行評(píng)價(jià)和論證。
A：學(xué)歷水平 B：職業(yè)技術(shù)水平 C：工齡長(zhǎng)短 D：職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和任職資格條件
３５、工作是由一組（ ?。┙M成，它們?cè)谌蝿?wù)的構(gòu)成及重要性方面均極其相似。
Ａ:職業(yè) ?。?職位 Ｃ:職稱 ?。?職責(zé)
３６、長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)在能夠給雇員和雇主帶來(lái)（ ?。?。
Ａ:間接收益 ?。?直接收益 ?。?長(zhǎng)期收益 ?。?短期收益
３７、（ ?。┦峭ㄟ^(guò)有計(jì)劃地改革組織的結(jié)構(gòu)，改變其復(fù)雜性、規(guī)范性和集權(quán)度的技術(shù)。
Ａ:人文技術(shù) ?。?結(jié)構(gòu)技術(shù) Ｃ:定性技術(shù) ?。?定量技術(shù)
３８、參與管理的常見(jiàn)的模式是（ ?。?BR> Ａ:生產(chǎn)指導(dǎo)小組 ?。?質(zhì)量監(jiān)督小組 Ｃ:績(jī)效評(píng)估小組 Ｄ:產(chǎn)品設(shè)計(jì)小組
３９、提出領(lǐng)導(dǎo)才的某些特質(zhì)是與生俱來(lái)的理論是（ ?。?BR> Ａ:現(xiàn)代特質(zhì)理論 ?。?資本主義特質(zhì)理論 ?。?傳統(tǒng)的特質(zhì)理論 ?。?社會(huì)主義特質(zhì)理論
４０、“大五”人格理論認(rèn)為，所有人的人格都可要為五個(gè)維度，下面幾項(xiàng)中哪一項(xiàng)不是（ ?。?BR> Ａ:正性情緒傾向 ?。?廣納性 ?。?神經(jīng)質(zhì) ?。?自控性
４１、彈性時(shí)間工作制重要的特征可能就是，它允許員工調(diào)整自己的時(shí)間以把（ ?。┲g的矛盾減到小。
Ａ:工作與家庭矛盾 ?。?個(gè)人需求與工作需求 ?。?自我需要與社會(huì)需求 ?。?同事
４２、職業(yè)生涯的起點(diǎn)是（ ?。?。
Ａ:確立階段 ?。?展開(kāi)階段 Ｃ:發(fā)展階段 ?。?成熟階段
４３、人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)能夠刺激員工之間的競(jìng)爭(zhēng)，這是人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的（ ?。?。
Ａ:禮物效應(yīng) ?。?連帶效果 ?。?直接效果 ?。?間接效果
４４、對(duì)企業(yè)而言，提前退休的好處主要有（ ?。?。
Ａ:提高員工的滿意度 Ｂ:減少人際矛盾 ?。?降低企業(yè)的人力成本 ?。?少發(fā)退休金
４５、工作設(shè)計(jì)的目標(biāo)設(shè)置中的三個(gè)重要因素不包括（ ?。?。
Ａ:目標(biāo)的難度 Ｂ:目標(biāo)的強(qiáng)度 ?。?目標(biāo)的接受 ?。?目標(biāo)的明確性
４６、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中為普遍和經(jīng)常的一種關(guān)系是（ ?。?。
Ａ:社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)關(guān)與管理相對(duì)人之間的關(guān)系 Ｂ:社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系 ?。?社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)與用人單位之間的關(guān)系 ?。?社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系
４７、企業(yè)的平均薪資等級(jí)是（ ?。?。
Ａ:４－５級(jí) ?。?１０－１５級(jí) ?。茫骸 。常埃担凹?jí) ?。?５０－８０級(jí)
４８、雇主和雇員集體共同分享對(duì)雇傭關(guān)系的決策機(jī)屬（ ）。
Ａ:權(quán)力分享式的管轄形式 ?。?單一層次的管轄形式 ?。?雇員掌握決策權(quán)的管轄形式
Ｄ:三方分享決策權(quán)的形式
４９、下面（ ?。┦歉ヂ迥诽岢龅膭?dòng)機(jī)的三種因素的關(guān)系式。
Ａ：效價(jià)＊期望＊目標(biāo)＝動(dòng)機(jī) ?。?效價(jià)＊績(jī)效＊工具＝動(dòng)機(jī) Ｃ:效價(jià)＊期望＊工具＝動(dòng)機(jī) ?。?以上都不正確
５０、（ ）是專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的基礎(chǔ)。
Ａ:設(shè)崗 Ｂ:確定工資 ?。?定級(jí) Ｄ:工齡