２２、關(guān)于招聘計(jì)劃，理解正確的是（ ）。
Ａ:招聘計(jì)劃為企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源保證 ?。?在選擇招聘計(jì)劃時(shí)，外部招聘應(yīng)先于內(nèi)部調(diào)整 Ｃ:招聘計(jì)劃是組織人力資源政策的基本內(nèi)容 ?。?應(yīng)完全依照用人部門的要求制定招聘計(jì)劃
２３、關(guān)于內(nèi)部招聘特點(diǎn)的描述，正確的是（ ?。?。
Ａ:一般不會產(chǎn)生“近親繁殖”的問題 ?。?會增加組織的招聘成本 ?。?難以提高員工的工作士氣與工作績效 ?。?可以提高員工的忠誠度
２４、關(guān)于技能薪資的描述，正確的是（ ?。?。
Ａ:它是根據(jù)工作崗位的價(jià)值來支付報(bào)酬的 ?。?它的目的在于激勵(lì)員工獲得額外的技能，來增加他們對組織伯價(jià)值 ?。?它通常用于體力要求較高而技能要求較低的工作 ?。?為了保持員工的工作動力，此方法應(yīng)與資歷工資結(jié)合使用
２５、績效管理過程的起點(diǎn)是（ ?。?BR> Ａ:績效輔導(dǎo) ?。?績效考核 ?。?績效反饋 Ｄ:績效計(jì)劃
２６、在平衡記分卡的績效衡量指標(biāo)體系中，不包括（ ?。?BR> Ａ:財(cái)務(wù)指標(biāo) ?。?學(xué)習(xí)與成長指標(biāo) Ｃ:政治指標(biāo) ?。?內(nèi)部流程指標(biāo)
２７、進(jìn)行績效考核，通常要將考評結(jié)果反饋給被考評者本人，這種做法終目的是（ ?。?。
Ａ:使員工了解自身績效水平 Ｂ:對員工的工作進(jìn)行控制和管理 ?。?幫助員工了解自身缺點(diǎn) Ｄ:計(jì)算并發(fā)放獎金
２８、能夠通過多種渠道向被考核員工提供績效信息反饋，從而提高員工對績效反饋信息的認(rèn)同程度的做法是（ ?。?BR> Ａ:３６０度績效反饋 ?。?自我反饋 Ｃ:績效評價(jià)面談 ?。?績效監(jiān)控
２９、確定關(guān)鍵績效指標(biāo)的ＳＭＡＲＴ原則中，“具體的”的原則是指（ ?。?BR> Ａ:目標(biāo)細(xì)化，并可隨情境改變 ?。?目標(biāo)可度量或可行為化 ?。?目標(biāo)結(jié)果可觀察或可證明 Ｄ:在適度時(shí)間內(nèi)可實(shí)現(xiàn)
３０、關(guān)于薪資設(shè)定的陳述，正確的是（ ）。
Ａ:人力資源診斷是薪資制度建立的重要基礎(chǔ) Ｂ:通過工作評價(jià)得出任職者的真實(shí)薪資額 Ｃ:薪資結(jié)構(gòu)線可以顯示各職位相對價(jià)值與與其對應(yīng)的實(shí)付薪資間的關(guān)系 ?。?薪資分組是為了保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平性
３２、關(guān)于企業(yè)人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)，正確的說法是（ ?。?BR> Ａ:它是指一組能將人工成本與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來的相對數(shù) ?。?它是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例 ?。?它可以衡量企業(yè)對勞動的投入和收益 ?。?人均人工成本指標(biāo)屬于人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)
３３、組織加大在員工培訓(xùn)開發(fā)方面的投資，有助于（ ）的穩(wěn)定。
Ａ:工資水平 ?。?雇傭關(guān)系 ?。?人員數(shù)量 ?。?晉升標(biāo)準(zhǔn)
３４、關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)政策的陳述，正確的是（ ?。?。
Ａ:組織的培訓(xùn)開發(fā)政策指導(dǎo)和影響培訓(xùn)開發(fā)活動的優(yōu)先順序、標(biāo)準(zhǔn)和范圍 ?。?組織的培訓(xùn)開發(fā)政策不受招募政策的影響 ?。?各個(gè)組織的培訓(xùn)開發(fā)政策是可以通用的 ?。?好的培訓(xùn)開發(fā)政策應(yīng)該是穩(wěn)定不變的
３５、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)該完全根據(jù)（ ?。﹣頉Q定。
Ａ:競爭對手的情況 Ｂ:以前的經(jīng)驗(yàn) ?。?培訓(xùn)開發(fā)的需求分析 ?。?公司的經(jīng)營狀況
３６、組織對員工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容之一是（ ?。?。
Ａ:幫助員工樹立正確的人生觀 ?。?幫助員工解決生活難題 ?。?促進(jìn)員工團(tuán)隊(duì)的建設(shè) ?。?評估員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的合理性與可行性
３７、屬于員工流失的隱含成本的是（ ?。?。
Ａ:勞動力需求時(shí)間 ?。?勞動力供給時(shí)間 ?。?勞動力供給彈性 Ｄ:勞動力需求彈性
38、個(gè)人勞動力供給曲線所代表的是勞動者個(gè)人的勞動力供給意愿隨（ ）變動而變動的規(guī)律。
A：市場 B：勞動者對于閑暇和收入的偏好程度 C：工資率 D：企業(yè)對于閑暇和收入的偏好程度
39、在其他條件不變的情況下，非勞動收入的增加會導(dǎo)致（ ）的減少。
A：勞動力需求時(shí)間 B：勞動力供給時(shí)間 C：勞動力供給彈性 D：勞動力需求彈性
40、某城市目前共有計(jì)算機(jī)程序員５０００人，他們的市場工資率是８元／小時(shí)。如果該城市的計(jì)算機(jī)程序員的供給是單位彈性的，要使計(jì)算機(jī)程序員的供給人數(shù)增加到７５００人，則市場工資率至少應(yīng)當(dāng)提高到（ ?。┰r(shí)。
Ａ:８ ?。?１２ ?。?１４ Ｄ:１８
41、關(guān)于單一競爭性勞動力市場均衡的說法，正確的是（ ?。?BR> Ａ:均衡工資率是惟一的，但是均衡就業(yè)量不惟一 ?。?均衡就業(yè)量是惟一的，但是均衡工資率不惟一 ?。?均衡工資率和均衡就業(yè)量都是惟一的 Ｄ:均衡工資率和均衡就業(yè)量都不是惟一的
４２、用于反映一個(gè)國家中個(gè)人或家庭之間的收入分配不均等程度的指標(biāo)是（ ）。
Ａ:非勞動收入 ?。?收入效應(yīng) ?。?勞動力需求彈性 ?。?基尼系數(shù)
４３、勞動者由于所獲得的知識和技能存在差異，從而導(dǎo)致他們之間存在收入差別，這是（ ?。┑幕緝?nèi)容。
Ａ:收入分配理論 ?。?勞動力需求政府 Ｃ:勞動力供給理論 ?。?人力資本投資理論
４４、關(guān)于高等教育的說法，正確的是（ ?。?。
Ａ:對高等教育投資決策的分析和對一般人力資本投資決策的分析方法是不同的 Ｂ:接受高等教育的非貨幣成本對于不同的人來說是不一樣的 Ｃ:接受高等教育的機(jī)會成本就是因?yàn)樯洗髮W(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本 ?。?對任何人來說，接受高等教育都是一種在經(jīng)濟(jì)上合理的決策
４５、對于一個(gè)國家和社會來說，在物力資本投資和人力資本投資之間進(jìn)行平衡的優(yōu)原則是，在兩個(gè)方面投資的（ ）達(dá)到相等。
Ａ:社會收益 Ｂ:社會成本 ?。?投資金額 Ｄ:社會收益率
４６、在一個(gè)社會中，家庭兩代人之間往往會存在代際職業(yè)轉(zhuǎn)移的情況，關(guān)于這種現(xiàn)象，正確的說法是（ ）。
Ａ:代際職業(yè)轉(zhuǎn)移屬于一種回歸遷移現(xiàn)象 ?。?在市場經(jīng)濟(jì)中，對一般勞動力流動產(chǎn)生影響的因素也同樣會對代際職業(yè)轉(zhuǎn)移產(chǎn)生影響 Ｃ:在勞動力市場競爭性作用比較明顯的情況下，家庭兩代人之間的職業(yè)差異往往較小 ?。?家庭兩代人之間的職業(yè)差異一定是越大越好
４７、人力資本既定的某位員工在不同的時(shí)間或不同工作環(huán)境中可能會表現(xiàn)出不同的生產(chǎn)率，這種生產(chǎn)率的變化主要是由（ ）引起的。
Ａ:市場工資水平 Ｂ:企業(yè)的邊際生產(chǎn)率 ?。?員工所受到的激勵(lì)程度 ?。?員工個(gè)人的工作習(xí)慣
４８、在根據(jù)員工個(gè)人的產(chǎn)出數(shù)量確定工資時(shí)，很容易遇到的問題的（ ?。?。
Ａ:道德風(fēng)險(xiǎn) Ｂ:搭便車 ?。?重視數(shù)量而忽視質(zhì)量 ?。?對員工工作過程的監(jiān)督成本過高
４９、集體激勵(lì)計(jì)劃（ ）國運(yùn)用的有效性會更高。
Ａ:大規(guī)模員工群體 ?。?小規(guī)模員工群體 ?。?老企業(yè) ?。?新企業(yè)
５０、效率工資是企業(yè)的一種工資政策，下列關(guān)于效率工資的說法中，正確的是（ ?。?。
Ａ:效率工資對企業(yè)的人工成本不會產(chǎn)生影響 ?。?效率工資是一種個(gè)人績效工資計(jì)劃 ?。?效率工資是一種群體績效獎勵(lì)計(jì)劃 Ｄ:效率工資有助于抑制員工的消極怠工行為
Ａ:招聘計(jì)劃為企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源保證 ?。?在選擇招聘計(jì)劃時(shí)，外部招聘應(yīng)先于內(nèi)部調(diào)整 Ｃ:招聘計(jì)劃是組織人力資源政策的基本內(nèi)容 ?。?應(yīng)完全依照用人部門的要求制定招聘計(jì)劃
２３、關(guān)于內(nèi)部招聘特點(diǎn)的描述，正確的是（ ?。?。
Ａ:一般不會產(chǎn)生“近親繁殖”的問題 ?。?會增加組織的招聘成本 ?。?難以提高員工的工作士氣與工作績效 ?。?可以提高員工的忠誠度
２４、關(guān)于技能薪資的描述，正確的是（ ?。?。
Ａ:它是根據(jù)工作崗位的價(jià)值來支付報(bào)酬的 ?。?它的目的在于激勵(lì)員工獲得額外的技能，來增加他們對組織伯價(jià)值 ?。?它通常用于體力要求較高而技能要求較低的工作 ?。?為了保持員工的工作動力，此方法應(yīng)與資歷工資結(jié)合使用
２５、績效管理過程的起點(diǎn)是（ ?。?BR> Ａ:績效輔導(dǎo) ?。?績效考核 ?。?績效反饋 Ｄ:績效計(jì)劃
２６、在平衡記分卡的績效衡量指標(biāo)體系中，不包括（ ?。?BR> Ａ:財(cái)務(wù)指標(biāo) ?。?學(xué)習(xí)與成長指標(biāo) Ｃ:政治指標(biāo) ?。?內(nèi)部流程指標(biāo)
２７、進(jìn)行績效考核，通常要將考評結(jié)果反饋給被考評者本人，這種做法終目的是（ ?。?。
Ａ:使員工了解自身績效水平 Ｂ:對員工的工作進(jìn)行控制和管理 ?。?幫助員工了解自身缺點(diǎn) Ｄ:計(jì)算并發(fā)放獎金
２８、能夠通過多種渠道向被考核員工提供績效信息反饋，從而提高員工對績效反饋信息的認(rèn)同程度的做法是（ ?。?BR> Ａ:３６０度績效反饋 ?。?自我反饋 Ｃ:績效評價(jià)面談 ?。?績效監(jiān)控
２９、確定關(guān)鍵績效指標(biāo)的ＳＭＡＲＴ原則中，“具體的”的原則是指（ ?。?BR> Ａ:目標(biāo)細(xì)化，并可隨情境改變 ?。?目標(biāo)可度量或可行為化 ?。?目標(biāo)結(jié)果可觀察或可證明 Ｄ:在適度時(shí)間內(nèi)可實(shí)現(xiàn)
３０、關(guān)于薪資設(shè)定的陳述，正確的是（ ）。
Ａ:人力資源診斷是薪資制度建立的重要基礎(chǔ) Ｂ:通過工作評價(jià)得出任職者的真實(shí)薪資額 Ｃ:薪資結(jié)構(gòu)線可以顯示各職位相對價(jià)值與與其對應(yīng)的實(shí)付薪資間的關(guān)系 ?。?薪資分組是為了保證企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在公平性
３２、關(guān)于企業(yè)人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)，正確的說法是（ ?。?BR> Ａ:它是指一組能將人工成本與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來的相對數(shù) ?。?它是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例 ?。?它可以衡量企業(yè)對勞動的投入和收益 ?。?人均人工成本指標(biāo)屬于人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)
３３、組織加大在員工培訓(xùn)開發(fā)方面的投資，有助于（ ）的穩(wěn)定。
Ａ:工資水平 ?。?雇傭關(guān)系 ?。?人員數(shù)量 ?。?晉升標(biāo)準(zhǔn)
３４、關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)政策的陳述，正確的是（ ?。?。
Ａ:組織的培訓(xùn)開發(fā)政策指導(dǎo)和影響培訓(xùn)開發(fā)活動的優(yōu)先順序、標(biāo)準(zhǔn)和范圍 ?。?組織的培訓(xùn)開發(fā)政策不受招募政策的影響 ?。?各個(gè)組織的培訓(xùn)開發(fā)政策是可以通用的 ?。?好的培訓(xùn)開發(fā)政策應(yīng)該是穩(wěn)定不變的
３５、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)該完全根據(jù)（ ?。﹣頉Q定。
Ａ:競爭對手的情況 Ｂ:以前的經(jīng)驗(yàn) ?。?培訓(xùn)開發(fā)的需求分析 ?。?公司的經(jīng)營狀況
３６、組織對員工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容之一是（ ?。?。
Ａ:幫助員工樹立正確的人生觀 ?。?幫助員工解決生活難題 ?。?促進(jìn)員工團(tuán)隊(duì)的建設(shè) ?。?評估員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的合理性與可行性
３７、屬于員工流失的隱含成本的是（ ?。?。
Ａ:勞動力需求時(shí)間 ?。?勞動力供給時(shí)間 ?。?勞動力供給彈性 Ｄ:勞動力需求彈性
38、個(gè)人勞動力供給曲線所代表的是勞動者個(gè)人的勞動力供給意愿隨（ ）變動而變動的規(guī)律。
A：市場 B：勞動者對于閑暇和收入的偏好程度 C：工資率 D：企業(yè)對于閑暇和收入的偏好程度
39、在其他條件不變的情況下，非勞動收入的增加會導(dǎo)致（ ）的減少。
A：勞動力需求時(shí)間 B：勞動力供給時(shí)間 C：勞動力供給彈性 D：勞動力需求彈性
40、某城市目前共有計(jì)算機(jī)程序員５０００人，他們的市場工資率是８元／小時(shí)。如果該城市的計(jì)算機(jī)程序員的供給是單位彈性的，要使計(jì)算機(jī)程序員的供給人數(shù)增加到７５００人，則市場工資率至少應(yīng)當(dāng)提高到（ ?。┰r(shí)。
Ａ:８ ?。?１２ ?。?１４ Ｄ:１８
41、關(guān)于單一競爭性勞動力市場均衡的說法，正確的是（ ?。?BR> Ａ:均衡工資率是惟一的，但是均衡就業(yè)量不惟一 ?。?均衡就業(yè)量是惟一的，但是均衡工資率不惟一 ?。?均衡工資率和均衡就業(yè)量都是惟一的 Ｄ:均衡工資率和均衡就業(yè)量都不是惟一的
４２、用于反映一個(gè)國家中個(gè)人或家庭之間的收入分配不均等程度的指標(biāo)是（ ）。
Ａ:非勞動收入 ?。?收入效應(yīng) ?。?勞動力需求彈性 ?。?基尼系數(shù)
４３、勞動者由于所獲得的知識和技能存在差異，從而導(dǎo)致他們之間存在收入差別，這是（ ?。┑幕緝?nèi)容。
Ａ:收入分配理論 ?。?勞動力需求政府 Ｃ:勞動力供給理論 ?。?人力資本投資理論
４４、關(guān)于高等教育的說法，正確的是（ ?。?。
Ａ:對高等教育投資決策的分析和對一般人力資本投資決策的分析方法是不同的 Ｂ:接受高等教育的非貨幣成本對于不同的人來說是不一樣的 Ｃ:接受高等教育的機(jī)會成本就是因?yàn)樯洗髮W(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本 ?。?對任何人來說，接受高等教育都是一種在經(jīng)濟(jì)上合理的決策
４５、對于一個(gè)國家和社會來說，在物力資本投資和人力資本投資之間進(jìn)行平衡的優(yōu)原則是，在兩個(gè)方面投資的（ ）達(dá)到相等。
Ａ:社會收益 Ｂ:社會成本 ?。?投資金額 Ｄ:社會收益率
４６、在一個(gè)社會中，家庭兩代人之間往往會存在代際職業(yè)轉(zhuǎn)移的情況，關(guān)于這種現(xiàn)象，正確的說法是（ ）。
Ａ:代際職業(yè)轉(zhuǎn)移屬于一種回歸遷移現(xiàn)象 ?。?在市場經(jīng)濟(jì)中，對一般勞動力流動產(chǎn)生影響的因素也同樣會對代際職業(yè)轉(zhuǎn)移產(chǎn)生影響 Ｃ:在勞動力市場競爭性作用比較明顯的情況下，家庭兩代人之間的職業(yè)差異往往較小 ?。?家庭兩代人之間的職業(yè)差異一定是越大越好
４７、人力資本既定的某位員工在不同的時(shí)間或不同工作環(huán)境中可能會表現(xiàn)出不同的生產(chǎn)率，這種生產(chǎn)率的變化主要是由（ ）引起的。
Ａ:市場工資水平 Ｂ:企業(yè)的邊際生產(chǎn)率 ?。?員工所受到的激勵(lì)程度 ?。?員工個(gè)人的工作習(xí)慣
４８、在根據(jù)員工個(gè)人的產(chǎn)出數(shù)量確定工資時(shí)，很容易遇到的問題的（ ?。?。
Ａ:道德風(fēng)險(xiǎn) Ｂ:搭便車 ?。?重視數(shù)量而忽視質(zhì)量 ?。?對員工工作過程的監(jiān)督成本過高
４９、集體激勵(lì)計(jì)劃（ ）國運(yùn)用的有效性會更高。
Ａ:大規(guī)模員工群體 ?。?小規(guī)模員工群體 ?。?老企業(yè) ?。?新企業(yè)
５０、效率工資是企業(yè)的一種工資政策，下列關(guān)于效率工資的說法中，正確的是（ ?。?。
Ａ:效率工資對企業(yè)的人工成本不會產(chǎn)生影響 ?。?效率工資是一種個(gè)人績效工資計(jì)劃 ?。?效率工資是一種群體績效獎勵(lì)計(jì)劃 Ｄ:效率工資有助于抑制員工的消極怠工行為