１８、在人員篩選技術中，（ ?。└m合測試應聘者的專業(yè)知識水平。
Ａ:面試 ?。?筆試 ?。?行為模擬 ?。?心理測試
１９、評價中心的核心手段是（ ）。
Ａ:心理測試法 ?。?面試 ?。?情景模擬法 Ｄ:公文筐測驗
２０、因培訓開發(fā)而帶來員工的忠誠感和認同感所產(chǎn)生的效果稱為（ ?。?。
Ａ:成就效用 Ｂ:責任效用 ?。?需求效用 ?。?禮物效用
２１、能夠清楚地反映員工個體成功地完成工作任務所需具備的能力或特性的是（ ?。?。
Ａ:工作描述 Ｂ:崗位職責 ?。?工作目標 Ｄ:人力資源培訓開發(fā)說明書
２２、根據(jù)組織的需要和對員工個人的工作業(yè)績、潛力和偏好的評價，塑造個人在組織內(nèi)職業(yè)進步的過程稱為（ ）。
Ａ:職業(yè)生涯發(fā)展 Ｂ:職業(yè)生涯的動態(tài)分析 ?。?管理繼任規(guī)劃 Ｄ:職業(yè)生涯規(guī)劃
２３、為經(jīng)理人員和專業(yè)技術人員分別設計平行的職業(yè)發(fā)展通道的方法稱為（ ）。
Ａ:職業(yè)生涯進步 ?。?多重職業(yè)途徑 Ｃ:職業(yè)生涯規(guī)劃 ?。?雙重職業(yè)途徑
２４、當新的工作產(chǎn)生時需要首先進行（ ?。?。
Ａ:員工招聘 ?。?工作分析 ?。?員工考核 Ｄ:工作評價
２５、自主性工作團隊是（ ?。┰趫F隊上的應用。
Ａ:工作分析 Ｂ:工作擴大化 ?。?工作輪換 ?。?工作豐富化
２６、績效評價結果的反饋是為了（ ）。
Ａ:界定工作本身的要求 ?。?為績效考核做準備 ?。?確保員工與公司在任職要求上達成一致 ?。?促進員工改進績效
２７、為了避免績效評價中的問題，首先要進行（ ）。
Ａ:工作評價 ?。?考核者培訓 ?。?績效反饋 Ｄ:被考核者培訓
２８、在績效評價中，（ ?。┏３１挥米鞒跫壴u價技術的一種有效補充
Ａ:關鍵事件法 ?。?目標管理法 Ｃ:評價尺度表 ?。?心理測試法
２９、對企業(yè)工中完成類似工作的員工，按照員工的實際績效水平來支付薪酬的方法體現(xiàn)了（ ）。
Ａ:小組公平 Ｂ:內(nèi)部公平 ?。?外部公平 Ｄ:員工公平
３０、家庭生產(chǎn)理論將家務勞動看成是一種 （ ?。?BR> Ａ:市場工作活動 ?。?閑暇活動 ?。?生產(chǎn)性活動 ?。?消費活動
３１、勞動力的邊際收益遞減規(guī)律是指在其他生產(chǎn)要素投入數(shù)量不變的前提下，勞動力的（ ?。╇S著勞動力投入數(shù)量增加而呈逐漸減少的趨勢。
Ａ:邊際成本 ?。?邊際投入 ?。?邊際產(chǎn)量 ?。?總產(chǎn)量
３２、假設某地區(qū)的勞動力需求曲線不變，但是由于該地區(qū)的勞動力凈流入增加而導致其勞動力供給曲線右移，則這種情況會導致（ ?。?BR> Ａ:均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升 Ｂ:均衡工資率下降，均衡就業(yè)量下降 Ｃ:均衡工資率上升，均衡就業(yè)量上升 ?。?均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降
３３、小張決定用計算的方法來判斷自己是否應當接受大學教育，經(jīng)過計算之后他得到了接受大學教育的內(nèi)部收益率。假定銀行利率會一直保持不變，則在下面哪種情況下，他一定會決定接受大學教育（ ?。?。
Ａ:內(nèi)部收益率>銀行利率 ?。?內(nèi)部收益率<銀行利率 Ｃ:內(nèi)部收益率＝銀行利率 ?。?內(nèi)部收益率 ？銀行利率
３４、某企業(yè)決定對員工進行專業(yè)知識和技能方面的在職培訓，則比較合理的成本收益分攤方式是（ ?。?BR> Ａ:員工直接向企業(yè)繳納培訓費用 ?。?員工在培訓期間接受較低的工資率， 在培訓后則接受較高的工資率 ?。?員工在培訓中以及培訓后都接受較低的工資率 Ｄ:企業(yè)在培訓中以及培訓后都對員工支付市高工資率
３５、自愿性職業(yè)流動基本上都屬于（ ）。
Ａ:向上流動 ?。?向下流動 ?。?水平流動 ?。?地區(qū)間流動
３６、下列哪種情況表明某一國家的個人收入不平等程度比較高（ ）。
Ａ:基尼系數(shù)比較大 ?。?失業(yè)率比較高 ?。?生活物價水平比較高 Ｄ:企業(yè)私有化程度比較高
３７、下列有關經(jīng)濟增長的說法中，正確的是（ ?。?BR> Ａ:經(jīng)濟增長必然帶動就業(yè)增長 ?。?粗放型經(jīng)濟增長是通過提高所股入生產(chǎn)要素的生產(chǎn)率來實現(xiàn)產(chǎn)現(xiàn)增加的
Ｃ:粗放型經(jīng)濟增長在短期和長期中都會有利于就業(yè)的增長 ?。?集約型經(jīng)濟下，就業(yè)增長的速度可能會慢于經(jīng)濟增長的速度
３８、在有關勞動力市場的理論中，無差異曲線是一個十分重要的概念，下面關于其特征的說法正確的是（ ?。?。
Ａ:重視閑暇者的無差異曲線較為扁平 ?。?代表同一個人的不同效用水平的兩條差異曲線存在著相交的可能
Ｃ:無差異曲線敘事為正且突向原點?。?同一條無差異曲線上的各點所代表的效用水平是相同的
３９、勞動法規(guī)定：國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在（ ?。┑惹闆r下獲得幫助和補償。
Ａ:年老、事故、失業(yè)、天災、患病 ?。?年老、患病、工傷、失業(yè)、生育
Ｃ:醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、下崗、殘疾 ?。?年老、工傷、退伍、生育、家庭困難
４０、我國勞動法規(guī)定，試用期（ ?。?BR> Ａ:包括在勞動合同期限中 ?。?不包括在勞動合同期限中 Ｃ:是否包括在勞動合同期限中由用人單位決定 ?。?是否包括在勞動合同期限中由勞動者決定
４１、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同（ ?。?。
Ａ:企業(yè)無需交付勞動者經(jīng)濟補償金 ?。?根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金
Ｃ:根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，多不超過十二個月
Ｄ:根據(jù)勞動者連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，多不超過十二個月
４２、用人單位實行經(jīng)濟性裁員的，應當提前（ ?。┫蚬蛉w職工說明情況，聽取意見。
Ａ:１０日 ?。?２０日 ?。?３０日 ?。?９０日
４３、根據(jù)我國勞動爭議處理的現(xiàn)行體制，發(fā)生勞動爭議后。當事人必須在（ ?。┏绦蛞院?，才可向人民法院提起訴訟。
Ａ:調(diào)解 Ｂ:仲裁 ?。?協(xié)商 Ｄ:復議
４４、建立工傷保險基金，工傷保險費由（ ?。├U納。
Ａ:國家 ?。?用人單位 ?。?用人單位和職工 Ｄ:職工個人
４５、勞動預備制度以（ ?。楹诵?BR> Ａ:實施職業(yè)培訓 ?。?提高就業(yè)年齡 ?。?實施就業(yè)準入 Ｄ:調(diào)節(jié)勞動力供求
４６、用人單位無故不繳納社會保險費的，首先由勞動行政部門（ ?。?。
Ａ:給予警告 Ｂ:責令限期繳納 ?。?處以罰款 Ｄ:吊銷營業(yè)執(zhí)照
４７、用人單位非法招用未滿（ ）周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。
Ａ:１５ ?。?１６ ?。?１７ ?。?１８
４８、所謂人事行政關系，是指國家行政機關在（ ?。┻^程中所發(fā)生的社會關系。
Ａ:人事管理 ?。?人事行政管理 Ｃ:行政仲裁 ?。?行政爭議
４９、對事業(yè)單位人事制度改革中出現(xiàn)的未聘人員，要（ ），探索多種形式給予妥善安置。
Ａ:以社會保障為基礎，堅持以社會消化為主 ?。?以向企業(yè)轉制為基礎，堅持以企業(yè)消化為主
Ｃ:以行業(yè)間調(diào)劑安置為基礎，堅持以調(diào)整人員結構為主 ?。?以單位、行業(yè)或者系統(tǒng)為基礎，堅持以單位內(nèi)部消化為主
５０、執(zhí)業(yè)資格實行注冊登記制度。申請執(zhí)業(yè)資格注冊，必須具備的條件是（ ?。?。
Ａ:經(jīng)過培訓 ?。?取得執(zhí)業(yè)資格證書 ?。?從事過相關工作 ?。?擔任中級專業(yè)技術職務
Ａ:面試 ?。?筆試 ?。?行為模擬 ?。?心理測試
１９、評價中心的核心手段是（ ）。
Ａ:心理測試法 ?。?面試 ?。?情景模擬法 Ｄ:公文筐測驗
２０、因培訓開發(fā)而帶來員工的忠誠感和認同感所產(chǎn)生的效果稱為（ ?。?。
Ａ:成就效用 Ｂ:責任效用 ?。?需求效用 ?。?禮物效用
２１、能夠清楚地反映員工個體成功地完成工作任務所需具備的能力或特性的是（ ?。?。
Ａ:工作描述 Ｂ:崗位職責 ?。?工作目標 Ｄ:人力資源培訓開發(fā)說明書
２２、根據(jù)組織的需要和對員工個人的工作業(yè)績、潛力和偏好的評價，塑造個人在組織內(nèi)職業(yè)進步的過程稱為（ ）。
Ａ:職業(yè)生涯發(fā)展 Ｂ:職業(yè)生涯的動態(tài)分析 ?。?管理繼任規(guī)劃 Ｄ:職業(yè)生涯規(guī)劃
２３、為經(jīng)理人員和專業(yè)技術人員分別設計平行的職業(yè)發(fā)展通道的方法稱為（ ）。
Ａ:職業(yè)生涯進步 ?。?多重職業(yè)途徑 Ｃ:職業(yè)生涯規(guī)劃 ?。?雙重職業(yè)途徑
２４、當新的工作產(chǎn)生時需要首先進行（ ?。?。
Ａ:員工招聘 ?。?工作分析 ?。?員工考核 Ｄ:工作評價
２５、自主性工作團隊是（ ?。┰趫F隊上的應用。
Ａ:工作分析 Ｂ:工作擴大化 ?。?工作輪換 ?。?工作豐富化
２６、績效評價結果的反饋是為了（ ）。
Ａ:界定工作本身的要求 ?。?為績效考核做準備 ?。?確保員工與公司在任職要求上達成一致 ?。?促進員工改進績效
２７、為了避免績效評價中的問題，首先要進行（ ）。
Ａ:工作評價 ?。?考核者培訓 ?。?績效反饋 Ｄ:被考核者培訓
２８、在績效評價中，（ ?。┏３１挥米鞒跫壴u價技術的一種有效補充
Ａ:關鍵事件法 ?。?目標管理法 Ｃ:評價尺度表 ?。?心理測試法
２９、對企業(yè)工中完成類似工作的員工，按照員工的實際績效水平來支付薪酬的方法體現(xiàn)了（ ）。
Ａ:小組公平 Ｂ:內(nèi)部公平 ?。?外部公平 Ｄ:員工公平
３０、家庭生產(chǎn)理論將家務勞動看成是一種 （ ?。?BR> Ａ:市場工作活動 ?。?閑暇活動 ?。?生產(chǎn)性活動 ?。?消費活動
３１、勞動力的邊際收益遞減規(guī)律是指在其他生產(chǎn)要素投入數(shù)量不變的前提下，勞動力的（ ?。╇S著勞動力投入數(shù)量增加而呈逐漸減少的趨勢。
Ａ:邊際成本 ?。?邊際投入 ?。?邊際產(chǎn)量 ?。?總產(chǎn)量
３２、假設某地區(qū)的勞動力需求曲線不變，但是由于該地區(qū)的勞動力凈流入增加而導致其勞動力供給曲線右移，則這種情況會導致（ ?。?BR> Ａ:均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升 Ｂ:均衡工資率下降，均衡就業(yè)量下降 Ｃ:均衡工資率上升，均衡就業(yè)量上升 ?。?均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降
３３、小張決定用計算的方法來判斷自己是否應當接受大學教育，經(jīng)過計算之后他得到了接受大學教育的內(nèi)部收益率。假定銀行利率會一直保持不變，則在下面哪種情況下，他一定會決定接受大學教育（ ?。?。
Ａ:內(nèi)部收益率>銀行利率 ?。?內(nèi)部收益率<銀行利率 Ｃ:內(nèi)部收益率＝銀行利率 ?。?內(nèi)部收益率 ？銀行利率
３４、某企業(yè)決定對員工進行專業(yè)知識和技能方面的在職培訓，則比較合理的成本收益分攤方式是（ ?。?BR> Ａ:員工直接向企業(yè)繳納培訓費用 ?。?員工在培訓期間接受較低的工資率， 在培訓后則接受較高的工資率 ?。?員工在培訓中以及培訓后都接受較低的工資率 Ｄ:企業(yè)在培訓中以及培訓后都對員工支付市高工資率
３５、自愿性職業(yè)流動基本上都屬于（ ）。
Ａ:向上流動 ?。?向下流動 ?。?水平流動 ?。?地區(qū)間流動
３６、下列哪種情況表明某一國家的個人收入不平等程度比較高（ ）。
Ａ:基尼系數(shù)比較大 ?。?失業(yè)率比較高 ?。?生活物價水平比較高 Ｄ:企業(yè)私有化程度比較高
３７、下列有關經(jīng)濟增長的說法中，正確的是（ ?。?BR> Ａ:經(jīng)濟增長必然帶動就業(yè)增長 ?。?粗放型經(jīng)濟增長是通過提高所股入生產(chǎn)要素的生產(chǎn)率來實現(xiàn)產(chǎn)現(xiàn)增加的
Ｃ:粗放型經(jīng)濟增長在短期和長期中都會有利于就業(yè)的增長 ?。?集約型經(jīng)濟下，就業(yè)增長的速度可能會慢于經(jīng)濟增長的速度
３８、在有關勞動力市場的理論中，無差異曲線是一個十分重要的概念，下面關于其特征的說法正確的是（ ?。?。
Ａ:重視閑暇者的無差異曲線較為扁平 ?。?代表同一個人的不同效用水平的兩條差異曲線存在著相交的可能
Ｃ:無差異曲線敘事為正且突向原點?。?同一條無差異曲線上的各點所代表的效用水平是相同的
３９、勞動法規(guī)定：國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在（ ?。┑惹闆r下獲得幫助和補償。
Ａ:年老、事故、失業(yè)、天災、患病 ?。?年老、患病、工傷、失業(yè)、生育
Ｃ:醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、下崗、殘疾 ?。?年老、工傷、退伍、生育、家庭困難
４０、我國勞動法規(guī)定，試用期（ ?。?BR> Ａ:包括在勞動合同期限中 ?。?不包括在勞動合同期限中 Ｃ:是否包括在勞動合同期限中由用人單位決定 ?。?是否包括在勞動合同期限中由勞動者決定
４１、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同（ ?。?。
Ａ:企業(yè)無需交付勞動者經(jīng)濟補償金 ?。?根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金
Ｃ:根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，多不超過十二個月
Ｄ:根據(jù)勞動者連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，多不超過十二個月
４２、用人單位實行經(jīng)濟性裁員的，應當提前（ ?。┫蚬蛉w職工說明情況，聽取意見。
Ａ:１０日 ?。?２０日 ?。?３０日 ?。?９０日
４３、根據(jù)我國勞動爭議處理的現(xiàn)行體制，發(fā)生勞動爭議后。當事人必須在（ ?。┏绦蛞院?，才可向人民法院提起訴訟。
Ａ:調(diào)解 Ｂ:仲裁 ?。?協(xié)商 Ｄ:復議
４４、建立工傷保險基金，工傷保險費由（ ?。├U納。
Ａ:國家 ?。?用人單位 ?。?用人單位和職工 Ｄ:職工個人
４５、勞動預備制度以（ ?。楹诵?BR> Ａ:實施職業(yè)培訓 ?。?提高就業(yè)年齡 ?。?實施就業(yè)準入 Ｄ:調(diào)節(jié)勞動力供求
４６、用人單位無故不繳納社會保險費的，首先由勞動行政部門（ ?。?。
Ａ:給予警告 Ｂ:責令限期繳納 ?。?處以罰款 Ｄ:吊銷營業(yè)執(zhí)照
４７、用人單位非法招用未滿（ ）周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。
Ａ:１５ ?。?１６ ?。?１７ ?。?１８
４８、所謂人事行政關系，是指國家行政機關在（ ?。┻^程中所發(fā)生的社會關系。
Ａ:人事管理 ?。?人事行政管理 Ｃ:行政仲裁 ?。?行政爭議
４９、對事業(yè)單位人事制度改革中出現(xiàn)的未聘人員，要（ ），探索多種形式給予妥善安置。
Ａ:以社會保障為基礎，堅持以社會消化為主 ?。?以向企業(yè)轉制為基礎，堅持以企業(yè)消化為主
Ｃ:以行業(yè)間調(diào)劑安置為基礎，堅持以調(diào)整人員結構為主 ?。?以單位、行業(yè)或者系統(tǒng)為基礎，堅持以單位內(nèi)部消化為主
５０、執(zhí)業(yè)資格實行注冊登記制度。申請執(zhí)業(yè)資格注冊，必須具備的條件是（ ?。?。
Ａ:經(jīng)過培訓 ?。?取得執(zhí)業(yè)資格證書 ?。?從事過相關工作 ?。?擔任中級專業(yè)技術職務