單選題
1、 關(guān)于企業(yè)人力資源共享服務(wù)中心，正確的表述是( )。
A.使人力資源管理者避免日常事務(wù)工作
B.不利于降低成本
C.是中小企業(yè)中一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)
D.無(wú)法為管理者和員工提供直接的支持
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
2、 關(guān)于人力資源管理與人事管理關(guān)系的陳述，正確的是( )。
A.對(duì)人的認(rèn)識(shí)不同
B.基本職能相同
C.面對(duì)的管理對(duì)象不同
D.產(chǎn)生的時(shí)代背景相同
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
3、 人力資源管理的演變,依照發(fā)展的時(shí)期順序依次為( )。
A．管理科學(xué)階段;人事管理階段;人力資源管理階段
B．科學(xué)管理階段;管理科學(xué)階段;人力資源管理階段
C.雇用管理階段;人事管理階段;人力資源管理階段
D．行政管理階段;管理科學(xué)階段;人力資源管理階段
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解析：消除認(rèn)知失調(diào)的三種途徑；改變?cè)瓉?lái)的行為;改變?cè)瓉?lái)的態(tài)度;找出一種合理的解釋來(lái)說(shuō)明態(tài)度與行為之間的不一致，來(lái)為自己的矛盾自圓其說(shuō)
4、 下列不屬于員工的組織公民行為表現(xiàn)的是( )。
A．在履行一般的工作責(zé)任是顯示出少有的責(zé)任心
B．在疑難問(wèn)題上進(jìn)行高水平的發(fā)明創(chuàng)新
C.拒絕承擔(dān)額外的工作
D．與其他員工分享自己的時(shí)間和資源
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解析：組織公民行為是一種典型的積極的工作行為。
5、 下列不屬于工作特性模式的核心緯度的是（ ）
A．技能單一性的程度
B．任務(wù)的完整性和重要性
C．工作自主權(quán)
D．反饋程度
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
1、 關(guān)于企業(yè)人力資源共享服務(wù)中心，正確的表述是( )。
A.使人力資源管理者避免日常事務(wù)工作
B.不利于降低成本
C.是中小企業(yè)中一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)
D.無(wú)法為管理者和員工提供直接的支持
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
2、 關(guān)于人力資源管理與人事管理關(guān)系的陳述，正確的是( )。
A.對(duì)人的認(rèn)識(shí)不同
B.基本職能相同
C.面對(duì)的管理對(duì)象不同
D.產(chǎn)生的時(shí)代背景相同
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
3、 人力資源管理的演變,依照發(fā)展的時(shí)期順序依次為( )。
A．管理科學(xué)階段;人事管理階段;人力資源管理階段
B．科學(xué)管理階段;管理科學(xué)階段;人力資源管理階段
C.雇用管理階段;人事管理階段;人力資源管理階段
D．行政管理階段;管理科學(xué)階段;人力資源管理階段
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解析：消除認(rèn)知失調(diào)的三種途徑；改變?cè)瓉?lái)的行為;改變?cè)瓉?lái)的態(tài)度;找出一種合理的解釋來(lái)說(shuō)明態(tài)度與行為之間的不一致，來(lái)為自己的矛盾自圓其說(shuō)
4、 下列不屬于員工的組織公民行為表現(xiàn)的是( )。
A．在履行一般的工作責(zé)任是顯示出少有的責(zé)任心
B．在疑難問(wèn)題上進(jìn)行高水平的發(fā)明創(chuàng)新
C.拒絕承擔(dān)額外的工作
D．與其他員工分享自己的時(shí)間和資源
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解析：組織公民行為是一種典型的積極的工作行為。
5、 下列不屬于工作特性模式的核心緯度的是（ ）
A．技能單一性的程度
B．任務(wù)的完整性和重要性
C．工作自主權(quán)
D．反饋程度
標(biāo)準(zhǔn)答案：a