勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎樣解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。這既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。30日后，勞動(dòng)者向用人
單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，用人單位應(yīng)予以辦理。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。這既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。30日后，勞動(dòng)者向用人
單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，用人單位應(yīng)予以辦理。