用人單位是否能以“末位淘汰”為由解除勞動(dòng)合同？
所謂末位淘汰是指一些用人單位通過每年對(duì)員工進(jìn)行全面考核、打分和排名來辭退排在末位的幾名員工，以起到鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的效果。
這種末位淘汰制度實(shí)際使得用人單位在合同期滿之前可單方面解除勞動(dòng)合同。這種制度是否合法，要看淘汰員工的理由是什么。如果被淘汰的勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任工作，而且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，則用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)法的規(guī)定。但是，如果被淘汰的勞動(dòng)者雖然比起其他員工來說工作效率較低，能力較差，但是并未達(dá)到不能勝任工作的程度，則用人單位就不能與之解除合同。在這種情況下，末位淘汰制就是一種非法解除合同的制度。
所謂末位淘汰是指一些用人單位通過每年對(duì)員工進(jìn)行全面考核、打分和排名來辭退排在末位的幾名員工，以起到鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的效果。
這種末位淘汰制度實(shí)際使得用人單位在合同期滿之前可單方面解除勞動(dòng)合同。這種制度是否合法，要看淘汰員工的理由是什么。如果被淘汰的勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任工作，而且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，則用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)法的規(guī)定。但是，如果被淘汰的勞動(dòng)者雖然比起其他員工來說工作效率較低，能力較差，但是并未達(dá)到不能勝任工作的程度，則用人單位就不能與之解除合同。在這種情況下，末位淘汰制就是一種非法解除合同的制度。