前言：
考試介紹
(一)命題依據(jù) 人力資源管理師職業(yè)技能鑒定國(guó)家題庫的命題依據(jù)是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2007年2月6日頒布施行的《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，并充分考慮到當(dāng)前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平，對(duì)企業(yè)從事人力資源管理工作人員在知識(shí)、能力和心理素質(zhì)等多方面的要求。
(二)命題原則
1. 命題的總體原則
(1)高等級(jí)的理論知識(shí)和能力要求覆蓋低等級(jí)的理論知識(shí)和能力要求;
(2)注重基本知識(shí)和基本能力的理解與掌握，不出偏題和難題;
(3)符合我國(guó)企業(yè)的現(xiàn)狀乃至今后發(fā)展的趨勢(shì)，以及人力資源管理師的特點(diǎn)和目前整體的發(fā)展水平。
2. 理論知識(shí)鑒定的命題原則
(1)實(shí)事求是地反映《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》所提出的各項(xiàng)要求;
(2)注重理論知識(shí)對(duì)職業(yè)能力的支撐作用，強(qiáng)調(diào)實(shí)際工作中必備的知識(shí)，避免理論化或?qū)W科化傾向;
(3)堅(jiān)持科學(xué)性、實(shí)用性、一致性、通用性和先進(jìn)性原則，既考慮到當(dāng)前我國(guó)人力資源管理師的平均水平，又要體現(xiàn)理論知識(shí)的超前性。
3. 操作技能鑒定的命題原則
(1)強(qiáng)調(diào)實(shí)際操作技能的具體應(yīng)用性，注重所考內(nèi)容在實(shí)際工作中的基礎(chǔ)性和關(guān)鍵性作用;
(2)采用多樣化的、靈活的方式，有效地組織操作技能試題，盡可能做到鑒定實(shí)施的可行、有效;
(3)盡可能地按照現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的要求，依據(jù)各個(gè)等級(jí)人力資源管理師的崗位勝任特征，檢測(cè)考生的實(shí)際職業(yè)能力水平。
(三)鑒定方法
企業(yè)人力資源管理師二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)職業(yè)資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核兩個(gè)基本部分。此外，企業(yè)人力資源管理師二級(jí)還需進(jìn)行綜合評(píng)審。
第一部分理論知識(shí)的考試時(shí)問不少于90分鐘，考試采用單選(試題題干下有A、B、c、D四個(gè)選項(xiàng)，其中包含一個(gè)正確答案)與多選(試題題干下有A、B、c、D、E五個(gè)選項(xiàng)，其中包含兩個(gè)或兩個(gè)以上的正確答案)兩種類型的客觀題目，考試的內(nèi)容包括《企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識(shí))》《企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)、三級(jí)、四級(jí))》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊(cè))》中所介紹的相關(guān)知識(shí)和能力要求?？荚嚿婕暗母鱾€(gè)部分內(nèi)容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細(xì)目表以及《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》第34頁中“4.比重表”。考試的題型、題量、配分比例參見當(dāng)年的鑒定考核方案。
第二部分專業(yè)能力的考核時(shí)問不少于120分鐘，考試一般采用簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、改錯(cuò)題、圖表分析題、案例分析題、方案設(shè)計(jì)題等類型的主觀題目，考試的內(nèi)容是《企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)、三級(jí)、四級(jí))》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊(cè))》中所闡述的相關(guān)知識(shí)和能力要求。
考試題型
理論考試 A、考試內(nèi)容：理論知識(shí)（90分）和職業(yè)道德（10分）
B、題型：選擇題
C、題量：125
D、答題方式：閉卷題卡作答
E、成績(jī)折算方法：理論成績(jī)=職業(yè)道德成績(jī)+理論知識(shí)成績(jī)*90%。
實(shí)操考試 A、考試內(nèi)容：專業(yè)技能（100分）
B、題型：簡(jiǎn)答、綜合分析等
C、答題方式：閉卷紙筆作答
D、成績(jī)折算方法：實(shí)操成績(jī)=專業(yè)技能成績(jī)*100%。
綜合評(píng)審 論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作至少3000字；
A、考試內(nèi)容：論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作(100分)和答辯(100分)
B、題型：撰寫論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告、書面答辯
C、答題方式：開卷紙筆寫作、閉卷書面答辯
D、成績(jī)折算方法：綜合評(píng)審成績(jī)=論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作成績(jī)*40%+論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告答辯成績(jī)*60%
評(píng)定成績(jī) 理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分，且論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作與答辯成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格，可獲得人力資源管理師職業(yè)資格證書
人力資源管理師考試占分比例內(nèi)容
人力資源管理師（二級(jí)）
板塊 理論知識(shí)100% 專業(yè)能力100%
基礎(chǔ)知識(shí) 10% 無
人力資源規(guī)劃 15% 20%
招聘與配置 15% 15%
培訓(xùn)與開發(fā) 15% 15%
績(jī)效管理 15% 15%
薪酬福利管理 15% 15%
勞動(dòng)關(guān)系管理 15% 20%
課程安排：
總共23講+2次模擬考試題
第一到第五講：基礎(chǔ)知識(shí)第一到第五章(每章一講)
第六到第二十三講：專業(yè)能力第一到第六章(每章三講)
后兩講模擬試題，答疑
考試介紹
(一)命題依據(jù) 人力資源管理師職業(yè)技能鑒定國(guó)家題庫的命題依據(jù)是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2007年2月6日頒布施行的《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，并充分考慮到當(dāng)前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平，對(duì)企業(yè)從事人力資源管理工作人員在知識(shí)、能力和心理素質(zhì)等多方面的要求。
(二)命題原則
1. 命題的總體原則
(1)高等級(jí)的理論知識(shí)和能力要求覆蓋低等級(jí)的理論知識(shí)和能力要求;
(2)注重基本知識(shí)和基本能力的理解與掌握，不出偏題和難題;
(3)符合我國(guó)企業(yè)的現(xiàn)狀乃至今后發(fā)展的趨勢(shì)，以及人力資源管理師的特點(diǎn)和目前整體的發(fā)展水平。
2. 理論知識(shí)鑒定的命題原則
(1)實(shí)事求是地反映《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》所提出的各項(xiàng)要求;
(2)注重理論知識(shí)對(duì)職業(yè)能力的支撐作用，強(qiáng)調(diào)實(shí)際工作中必備的知識(shí)，避免理論化或?qū)W科化傾向;
(3)堅(jiān)持科學(xué)性、實(shí)用性、一致性、通用性和先進(jìn)性原則，既考慮到當(dāng)前我國(guó)人力資源管理師的平均水平，又要體現(xiàn)理論知識(shí)的超前性。
3. 操作技能鑒定的命題原則
(1)強(qiáng)調(diào)實(shí)際操作技能的具體應(yīng)用性，注重所考內(nèi)容在實(shí)際工作中的基礎(chǔ)性和關(guān)鍵性作用;
(2)采用多樣化的、靈活的方式，有效地組織操作技能試題，盡可能做到鑒定實(shí)施的可行、有效;
(3)盡可能地按照現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的要求，依據(jù)各個(gè)等級(jí)人力資源管理師的崗位勝任特征，檢測(cè)考生的實(shí)際職業(yè)能力水平。
(三)鑒定方法
企業(yè)人力資源管理師二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)職業(yè)資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核兩個(gè)基本部分。此外，企業(yè)人力資源管理師二級(jí)還需進(jìn)行綜合評(píng)審。
第一部分理論知識(shí)的考試時(shí)問不少于90分鐘，考試采用單選(試題題干下有A、B、c、D四個(gè)選項(xiàng)，其中包含一個(gè)正確答案)與多選(試題題干下有A、B、c、D、E五個(gè)選項(xiàng)，其中包含兩個(gè)或兩個(gè)以上的正確答案)兩種類型的客觀題目，考試的內(nèi)容包括《企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識(shí))》《企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)、三級(jí)、四級(jí))》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊(cè))》中所介紹的相關(guān)知識(shí)和能力要求?？荚嚿婕暗母鱾€(gè)部分內(nèi)容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細(xì)目表以及《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》第34頁中“4.比重表”。考試的題型、題量、配分比例參見當(dāng)年的鑒定考核方案。
第二部分專業(yè)能力的考核時(shí)問不少于120分鐘，考試一般采用簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、改錯(cuò)題、圖表分析題、案例分析題、方案設(shè)計(jì)題等類型的主觀題目，考試的內(nèi)容是《企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)、三級(jí)、四級(jí))》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊(cè))》中所闡述的相關(guān)知識(shí)和能力要求。
考試題型
理論考試 A、考試內(nèi)容：理論知識(shí)（90分）和職業(yè)道德（10分）
B、題型：選擇題
C、題量：125
D、答題方式：閉卷題卡作答
E、成績(jī)折算方法：理論成績(jī)=職業(yè)道德成績(jī)+理論知識(shí)成績(jī)*90%。
實(shí)操考試 A、考試內(nèi)容：專業(yè)技能（100分）
B、題型：簡(jiǎn)答、綜合分析等
C、答題方式：閉卷紙筆作答
D、成績(jī)折算方法：實(shí)操成績(jī)=專業(yè)技能成績(jī)*100%。
綜合評(píng)審 論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作至少3000字；
A、考試內(nèi)容：論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作(100分)和答辯(100分)
B、題型：撰寫論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告、書面答辯
C、答題方式：開卷紙筆寫作、閉卷書面答辯
D、成績(jī)折算方法：綜合評(píng)審成績(jī)=論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作成績(jī)*40%+論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告答辯成績(jī)*60%
評(píng)定成績(jī) 理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分，且論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作與答辯成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格，可獲得人力資源管理師職業(yè)資格證書
人力資源管理師考試占分比例內(nèi)容
人力資源管理師（二級(jí)）
板塊 理論知識(shí)100% 專業(yè)能力100%
基礎(chǔ)知識(shí) 10% 無
人力資源規(guī)劃 15% 20%
招聘與配置 15% 15%
培訓(xùn)與開發(fā) 15% 15%
績(jī)效管理 15% 15%
薪酬福利管理 15% 15%
勞動(dòng)關(guān)系管理 15% 20%
課程安排：
總共23講+2次模擬考試題
第一到第五講：基礎(chǔ)知識(shí)第一到第五章(每章一講)
第六到第二十三講：專業(yè)能力第一到第六章(每章三講)
后兩講模擬試題，答疑