案例：
黃某，女，50周歲，連續(xù)工齡30年，系某國(guó)有機(jī)械廠的原固定工（工人），1999年10月轉(zhuǎn)制為勞動(dòng)合同制工，2000年6月年滿50周歲。根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)《關(guān)于工人退休退職暫行辦法》第一條第一款的規(guī)定，她符合退休條件，按理單位應(yīng)如期為其辦理退休手續(xù)，但因單位的原因逾期未辦，仍留在原崗位從事正常的勞動(dòng)，卻以黃某已達(dá)退休條件，按退休職工管理為由，從2000年6月起扣除了黃某原享受的交通費(fèi)、雨具費(fèi)等福利等遇。對(duì)此，黃某不服，請(qǐng)求勞動(dòng)保障部門(mén)為其主持公道。
專(zhuān)家評(píng)析：
這類(lèi)問(wèn)題，原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于支付退休退職費(fèi)用適用法規(guī)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]121號(hào)）中已有規(guī)定，即：對(duì)符合退休（退職）條件，由于用人單位方面未給職工辦理退休（退職）手續(xù)，并致使職工未能在單位提供正常勞動(dòng)的，該職工仍屬用人單位職工，應(yīng)與其他職工享有同等待遇。由于黃某未能如期退休是屬單位原因，況且她仍留在原崗位從事正常勞動(dòng)，單位以黃某已達(dá)退休條件、按退休職工管理為由扣除她的福利待遇是不對(duì)的，黃某應(yīng)與其他在職職工一樣，享受同等的福利待遇。
黃某，女，50周歲，連續(xù)工齡30年，系某國(guó)有機(jī)械廠的原固定工（工人），1999年10月轉(zhuǎn)制為勞動(dòng)合同制工，2000年6月年滿50周歲。根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)《關(guān)于工人退休退職暫行辦法》第一條第一款的規(guī)定，她符合退休條件，按理單位應(yīng)如期為其辦理退休手續(xù)，但因單位的原因逾期未辦，仍留在原崗位從事正常的勞動(dòng)，卻以黃某已達(dá)退休條件，按退休職工管理為由，從2000年6月起扣除了黃某原享受的交通費(fèi)、雨具費(fèi)等福利等遇。對(duì)此，黃某不服，請(qǐng)求勞動(dòng)保障部門(mén)為其主持公道。
專(zhuān)家評(píng)析：
這類(lèi)問(wèn)題，原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于支付退休退職費(fèi)用適用法規(guī)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]121號(hào)）中已有規(guī)定，即：對(duì)符合退休（退職）條件，由于用人單位方面未給職工辦理退休（退職）手續(xù)，并致使職工未能在單位提供正常勞動(dòng)的，該職工仍屬用人單位職工，應(yīng)與其他職工享有同等待遇。由于黃某未能如期退休是屬單位原因，況且她仍留在原崗位從事正常勞動(dòng)，單位以黃某已達(dá)退休條件、按退休職工管理為由扣除她的福利待遇是不對(duì)的，黃某應(yīng)與其他在職職工一樣，享受同等的福利待遇。