7. 我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括_______
A .元旦
B .春節(jié)
C .國際勞動節(jié)
D .中秋節(jié)
E .國慶節(jié)
8. 我國職業(yè)技能考核依據(jù)的標準有_______
A .《國家職業(yè)技能標準》
B .《工人技術(shù)等級標準》
C .《技師考評標準》
D .企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范
E .勞動合同
9. 根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有_______
A .因履行勞動合同的爭議
B .因企業(yè)開除、辭退違紀職工的爭議
C .因職工自動離職發(fā)生的爭議
D .因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議
E .因履行承包合同發(fā)生的爭議
10. 企業(yè)經(jīng)濟性裁員時，下列人員不得裁減( )
A.患職業(yè)病或因工負傷被確認為工傷的
B.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.在企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上的
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
11. 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動( )
A.從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動
B.從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
C.延長工作時間
D.夜班勞動
12. 我國勞動爭議處理機構(gòu)包括( )
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 B.勞動爭議仲裁委員會
C.人民法院 D.人民檢察院
13. 在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，對這種違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的行為，該企業(yè)決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？
A．該單位招收錄用吳某時向有關(guān)管理單位機構(gòu)交納的200元行政管理費；
B．企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學習，企業(yè)為此支付的培訓費用1萬元；
C．由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失2萬元。
D．由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟損失4萬元。
14. 依照法律規(guī)定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當事人可通過勞動糾紛處理程序解決？
A、甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發(fā)生的糾紛
B、乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛
C、丙因單位未準其探親假而發(fā)生的糾紛
D、丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛
15. 吳某大學畢業(yè)后到武漢自謀職業(yè)，由武漢市人才交流服務中心推薦到某信息中心工作。吳某到該中心正式上班后，雙方并未簽訂聘用合同。上班不久，吳某生病住院，花去醫(yī)療費若干。該信息中心以未簽訂勞動合同為由拒付醫(yī)療費。吳某應如何請求解決？
A．吳某必須首先向該信息中心勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
B．吳某可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無須先行經(jīng)過調(diào)解
C．吳某只能向法院起訴，因為其與用人單位未簽訂協(xié)議
D．吳某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對此仲裁裁決不服，方可向法院起訴
16. 經(jīng)有關(guān)部門批準，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括（ ）
A、東方歌舞團 B、河北吳橋雜技團
C、北京某廣告設計公司 D、天津泰達足球俱樂部
E、某特種工藝廠
A .元旦
B .春節(jié)
C .國際勞動節(jié)
D .中秋節(jié)
E .國慶節(jié)
8. 我國職業(yè)技能考核依據(jù)的標準有_______
A .《國家職業(yè)技能標準》
B .《工人技術(shù)等級標準》
C .《技師考評標準》
D .企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范
E .勞動合同
9. 根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有_______
A .因履行勞動合同的爭議
B .因企業(yè)開除、辭退違紀職工的爭議
C .因職工自動離職發(fā)生的爭議
D .因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議
E .因履行承包合同發(fā)生的爭議
10. 企業(yè)經(jīng)濟性裁員時，下列人員不得裁減( )
A.患職業(yè)病或因工負傷被確認為工傷的
B.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.在企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上的
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
11. 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動( )
A.從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動
B.從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
C.延長工作時間
D.夜班勞動
12. 我國勞動爭議處理機構(gòu)包括( )
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 B.勞動爭議仲裁委員會
C.人民法院 D.人民檢察院
13. 在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，對這種違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的行為，該企業(yè)決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？
A．該單位招收錄用吳某時向有關(guān)管理單位機構(gòu)交納的200元行政管理費；
B．企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學習，企業(yè)為此支付的培訓費用1萬元；
C．由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失2萬元。
D．由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟損失4萬元。
14. 依照法律規(guī)定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當事人可通過勞動糾紛處理程序解決？
A、甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發(fā)生的糾紛
B、乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛
C、丙因單位未準其探親假而發(fā)生的糾紛
D、丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛
15. 吳某大學畢業(yè)后到武漢自謀職業(yè)，由武漢市人才交流服務中心推薦到某信息中心工作。吳某到該中心正式上班后，雙方并未簽訂聘用合同。上班不久，吳某生病住院，花去醫(yī)療費若干。該信息中心以未簽訂勞動合同為由拒付醫(yī)療費。吳某應如何請求解決？
A．吳某必須首先向該信息中心勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
B．吳某可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無須先行經(jīng)過調(diào)解
C．吳某只能向法院起訴，因為其與用人單位未簽訂協(xié)議
D．吳某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對此仲裁裁決不服，方可向法院起訴
16. 經(jīng)有關(guān)部門批準，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括（ ）
A、東方歌舞團 B、河北吳橋雜技團
C、北京某廣告設計公司 D、天津泰達足球俱樂部
E、某特種工藝廠