多項選擇題：
1.《勞動法》規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同。
A．被依法追究刑事責(zé)任的
B．在試用期間被證明不符合錄用條件的
C．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
D．嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的
2. 某私營企業(yè)從社會招收10名工人，同時招收了3名15周歲的工人，4名婦女因性別差異原因而未被招用，另有一名正在休產(chǎn)假的婦女也被辭退。新招收的工人要求組織工會，經(jīng)理以私營企業(yè)不應(yīng)有工會為由未允。根據(jù)我國的相關(guān)法律，上述做法哪些是錯誤的？
A．招收3名15周歲的工人
B．以性別原因拒絕招用4名女工
C．辭退正在休產(chǎn)假的婦女
D．以私營企業(yè)為由，不同意組建工人工會
3. 1995年，甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員韋東訂立的勞動合同中。哪些情形不符合勞動法的規(guī)定？
A．勞動合同約定試用期為1年
B．在試用期內(nèi)，韋東不得通知甲公司解除勞動合同
C．在試用期間，韋東被證明不符合錄用條件，甲公司可解除勞動合同
D．韋東如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以解除勞動合同
4. 在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？
A．職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力
B．職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機關(guān)給予行政處罰
C．職工徐某因與他人同居而懷孕
D．職工陳某被派往境外逾期未歸
5. 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的情況有_______
A．勞動合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除
B．勞動合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止
C．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
D．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的
E．用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的
6. 用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為_______
A．用人單位代扣代繳個人所得稅
B．用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用
C．法院判決．裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費．贍養(yǎng)費
D．應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款
E．按勞動合同約定應(yīng)由勞動者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費用
7. 縮短工作日主要適用于_______工作
A．有毒有害
B．條件艱苦
C．過度緊張
D．特別繁重體力勞動
E．突擊性
8. 我國職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有_______
A．《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》
B．《工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》
C．《技師考評標(biāo)準(zhǔn)》
D．企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范
E．勞動合同
9. 根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有_______
A．因履行勞動合同的爭議
B．因企業(yè)開除．辭退違紀(jì)職工的爭議
C．因職工自動離職發(fā)生的爭議
D．因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議
E．因履行承包合同發(fā)生的爭議
10. 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時，下列人員不得裁減（ ）
A．患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)為工傷的
B．患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C．在企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上的
D．女職工在孕期．產(chǎn)期．哺乳期內(nèi)的
11. 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動（ ）
A．從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動
B．從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
C．延長工作時間
D．夜班勞動
12. 我國勞動爭議處理機構(gòu)包括（ ）
A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B．勞動爭議仲裁委員會
C．人民法院
D．人民檢察院
13. 在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，對這種違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的行為，該企業(yè)決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？
A．該單位招收錄用吳某時向有關(guān)管理單位機構(gòu)交納的200元行政管理費；
B．企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付的培訓(xùn)費用1萬元；
C．由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元。
D．由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4萬元。
14. 依照法律規(guī)定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當(dāng)事人可通過勞動糾紛處理程序解決？
A．甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費而發(fā)生的糾紛
B．乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛
C．丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛
D．丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛
15. 吳某大學(xué)畢業(yè)后到武漢自謀職業(yè)，由武漢市人才交流服務(wù)中心推薦到某信息中心工作。吳某到該中心正式上班后，雙方并未簽訂聘用合同。上班不久，吳某生病住院，花去醫(yī)療費若干。該信息中心以未簽訂勞動合同為由拒付醫(yī)療費。吳某應(yīng)如何請求解決？
A．吳某必須首先向該信息中心勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
B．吳某可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無須先行經(jīng)過調(diào)解
C．吳某只能向法院起訴，因為其與用人單位未簽訂協(xié)議
D．吳某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對此仲裁裁決不服，方可向法院起訴
16. 經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括（ ）
A．東方歌舞團(tuán)
B．河北吳橋雜技團(tuán)
C．北京某廣告設(shè)計公司
D．天津泰達(dá)足球俱樂部
E．某特種工藝廠
17. 我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括_______
A．元旦
B．春節(jié)
C．國際勞動節(jié)
D．中秋節(jié)
E．國慶節(jié)
1.《勞動法》規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同。
A．被依法追究刑事責(zé)任的
B．在試用期間被證明不符合錄用條件的
C．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
D．嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的
2. 某私營企業(yè)從社會招收10名工人，同時招收了3名15周歲的工人，4名婦女因性別差異原因而未被招用，另有一名正在休產(chǎn)假的婦女也被辭退。新招收的工人要求組織工會，經(jīng)理以私營企業(yè)不應(yīng)有工會為由未允。根據(jù)我國的相關(guān)法律，上述做法哪些是錯誤的？
A．招收3名15周歲的工人
B．以性別原因拒絕招用4名女工
C．辭退正在休產(chǎn)假的婦女
D．以私營企業(yè)為由，不同意組建工人工會
3. 1995年，甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員韋東訂立的勞動合同中。哪些情形不符合勞動法的規(guī)定？
A．勞動合同約定試用期為1年
B．在試用期內(nèi)，韋東不得通知甲公司解除勞動合同
C．在試用期間，韋東被證明不符合錄用條件，甲公司可解除勞動合同
D．韋東如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以解除勞動合同
4. 在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？
A．職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力
B．職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機關(guān)給予行政處罰
C．職工徐某因與他人同居而懷孕
D．職工陳某被派往境外逾期未歸
5. 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的情況有_______
A．勞動合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除
B．勞動合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止
C．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
D．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的
E．用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的
6. 用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為_______
A．用人單位代扣代繳個人所得稅
B．用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用
C．法院判決．裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費．贍養(yǎng)費
D．應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款
E．按勞動合同約定應(yīng)由勞動者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費用
7. 縮短工作日主要適用于_______工作
A．有毒有害
B．條件艱苦
C．過度緊張
D．特別繁重體力勞動
E．突擊性
8. 我國職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有_______
A．《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》
B．《工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》
C．《技師考評標(biāo)準(zhǔn)》
D．企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范
E．勞動合同
9. 根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有_______
A．因履行勞動合同的爭議
B．因企業(yè)開除．辭退違紀(jì)職工的爭議
C．因職工自動離職發(fā)生的爭議
D．因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議
E．因履行承包合同發(fā)生的爭議
10. 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時，下列人員不得裁減（ ）
A．患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)為工傷的
B．患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C．在企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上的
D．女職工在孕期．產(chǎn)期．哺乳期內(nèi)的
11. 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動（ ）
A．從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動
B．從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
C．延長工作時間
D．夜班勞動
12. 我國勞動爭議處理機構(gòu)包括（ ）
A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B．勞動爭議仲裁委員會
C．人民法院
D．人民檢察院
13. 在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，對這種違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的行為，該企業(yè)決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？
A．該單位招收錄用吳某時向有關(guān)管理單位機構(gòu)交納的200元行政管理費；
B．企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付的培訓(xùn)費用1萬元；
C．由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元。
D．由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4萬元。
14. 依照法律規(guī)定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當(dāng)事人可通過勞動糾紛處理程序解決？
A．甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費而發(fā)生的糾紛
B．乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛
C．丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛
D．丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛
15. 吳某大學(xué)畢業(yè)后到武漢自謀職業(yè)，由武漢市人才交流服務(wù)中心推薦到某信息中心工作。吳某到該中心正式上班后，雙方并未簽訂聘用合同。上班不久，吳某生病住院，花去醫(yī)療費若干。該信息中心以未簽訂勞動合同為由拒付醫(yī)療費。吳某應(yīng)如何請求解決？
A．吳某必須首先向該信息中心勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
B．吳某可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無須先行經(jīng)過調(diào)解
C．吳某只能向法院起訴，因為其與用人單位未簽訂協(xié)議
D．吳某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對此仲裁裁決不服，方可向法院起訴
16. 經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括（ ）
A．東方歌舞團(tuán)
B．河北吳橋雜技團(tuán)
C．北京某廣告設(shè)計公司
D．天津泰達(dá)足球俱樂部
E．某特種工藝廠
17. 我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括_______
A．元旦
B．春節(jié)
C．國際勞動節(jié)
D．中秋節(jié)
E．國慶節(jié)