經(jīng)縣政府同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員充實(shí)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)中心。根據(jù)縣委辦公室、縣人民政府辦公室《印發(fā)歙縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法的通知》（歙辦發(fā)〔2007〕40號(hào)）文件精神，現(xiàn)公告如下：
一、招聘工作原則及方法
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方法，根據(jù)考試成績(jī)和考核結(jié)果擇優(yōu)聘用。公開(kāi)招聘工作由縣人事局、縣人口和計(jì)劃生育委員會(huì)統(tǒng)一組織，有關(guān)部門(mén)共同參與。公開(kāi)招聘按照?qǐng)?bào)名與資格審查、筆試、面試、考核與體檢、審批等程序進(jìn)行，縣監(jiān)察局對(duì)整個(gè)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。
二、招聘計(jì)劃（職位）
本次公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員6名。
三、招聘對(duì)象及條件
面向社會(huì),從全日制醫(yī)學(xué)院校中專及以上畢業(yè)生中招聘，并具備下列條件：
1、熱愛(ài)計(jì)劃生育事業(yè)、遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康；
2、臨床醫(yī)學(xué)、婦幼保健專業(yè)并取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上資格；
3、年齡在28周歲以下（1981年6月30日以后出生）的女性。
四、招聘工作程序
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)：2009年6月30日至7月3日在縣政務(wù)中心人事局窗口報(bào)名，咨詢電話：05596530919、6513244。
2、報(bào)名提供材料：考生報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證原件和復(fù)印件，近期1寸免冠照片5張到指定地點(diǎn)報(bào)名。應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書(shū)的，需提供所在學(xué)校的就業(yè)推薦表報(bào)考。報(bào)考人員需填寫(xiě)《2009年歙縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)中心公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人才報(bào)考資格審查表》（一式二份），并繳納考務(wù)費(fèi)90元（每人每科45元，共兩科）、面試費(fèi)每人80元（入圍面試人員繳納）。
3、報(bào)名有關(guān)事宜：考生報(bào)考的崗位須形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與報(bào)考崗位之比一般應(yīng)為3：1及以上，達(dá)不到這一要求的，由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研定職位數(shù)的取舍。
（二）考試
1、筆試：滿分為100分。課目分綜合知識(shí)和計(jì)劃生育政策法規(guī)等業(yè)務(wù)知識(shí)，分值分別占30%、70%。筆試時(shí)間為7月10日上午8：30—11：00。請(qǐng)各位考生于7月8日到縣政務(wù)中心人事局窗口領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，不再另行通知。筆試成績(jī)可于7月13日下午2:30—5:30到縣人事局查詢。
2、面試：滿分為100分。經(jīng)筆試后，依筆試成績(jī)從高分到低分按報(bào)考職位數(shù)與報(bào)考人數(shù)1：3比例確定面試人員。如參加面試人員低于上述比例的，筆試成績(jī)需達(dá)到60分以上才能參加面試。面試主要采取答辯方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)以及綜合運(yùn)用知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、成績(jī)合成：按筆試成績(jī)60%、面試成績(jī)40%權(quán)重合成考生總成績(jī)。
（三）考核與體檢：按招聘計(jì)劃和考生總成績(jī)從高分到低分依次等額確定考核、體檢人選（如參加面試考生的報(bào)考職位數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比低于1:3的，考生面試成績(jī)需達(dá)到65分以上才能確定為考核、體檢人選）。受記過(guò)及以上處分的；違法違紀(jì)行為，正在被審查的；其他不宜招聘的，考核均定為不合格，取消其招聘資格。體檢在縣級(jí)以上有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若考核、體檢不合格出現(xiàn)空額，從高分到低分依次替補(bǔ)。
（四）審批：通過(guò)筆、面試、考核、體檢后由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組擇優(yōu)確定人選，公示一周無(wú)異議的，縣人事局辦理錄聘用相關(guān)手續(xù)。招聘人員實(shí)行聘用制、人事代理制。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行。成立縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由分管副縣長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)分別由縣人事局局長(zhǎng)、縣人口和計(jì)劃生育委員會(huì)主任擔(dān)任，成員由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在縣人事局，聯(lián)系電話05596513244），負(fù)責(zé)具體日常工作。
歙縣人事局（縣編辦）
歙縣人口和計(jì)劃生育委員會(huì)
2009年6月23日
一、招聘工作原則及方法
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方法，根據(jù)考試成績(jī)和考核結(jié)果擇優(yōu)聘用。公開(kāi)招聘工作由縣人事局、縣人口和計(jì)劃生育委員會(huì)統(tǒng)一組織，有關(guān)部門(mén)共同參與。公開(kāi)招聘按照?qǐng)?bào)名與資格審查、筆試、面試、考核與體檢、審批等程序進(jìn)行，縣監(jiān)察局對(duì)整個(gè)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。
二、招聘計(jì)劃（職位）
本次公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員6名。
三、招聘對(duì)象及條件
面向社會(huì),從全日制醫(yī)學(xué)院校中專及以上畢業(yè)生中招聘，并具備下列條件：
1、熱愛(ài)計(jì)劃生育事業(yè)、遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康；
2、臨床醫(yī)學(xué)、婦幼保健專業(yè)并取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上資格；
3、年齡在28周歲以下（1981年6月30日以后出生）的女性。
四、招聘工作程序
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)：2009年6月30日至7月3日在縣政務(wù)中心人事局窗口報(bào)名，咨詢電話：05596530919、6513244。
2、報(bào)名提供材料：考生報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證原件和復(fù)印件，近期1寸免冠照片5張到指定地點(diǎn)報(bào)名。應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書(shū)的，需提供所在學(xué)校的就業(yè)推薦表報(bào)考。報(bào)考人員需填寫(xiě)《2009年歙縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)中心公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人才報(bào)考資格審查表》（一式二份），并繳納考務(wù)費(fèi)90元（每人每科45元，共兩科）、面試費(fèi)每人80元（入圍面試人員繳納）。
3、報(bào)名有關(guān)事宜：考生報(bào)考的崗位須形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與報(bào)考崗位之比一般應(yīng)為3：1及以上，達(dá)不到這一要求的，由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研定職位數(shù)的取舍。
（二）考試
1、筆試：滿分為100分。課目分綜合知識(shí)和計(jì)劃生育政策法規(guī)等業(yè)務(wù)知識(shí)，分值分別占30%、70%。筆試時(shí)間為7月10日上午8：30—11：00。請(qǐng)各位考生于7月8日到縣政務(wù)中心人事局窗口領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，不再另行通知。筆試成績(jī)可于7月13日下午2:30—5:30到縣人事局查詢。
2、面試：滿分為100分。經(jīng)筆試后，依筆試成績(jī)從高分到低分按報(bào)考職位數(shù)與報(bào)考人數(shù)1：3比例確定面試人員。如參加面試人員低于上述比例的，筆試成績(jī)需達(dá)到60分以上才能參加面試。面試主要采取答辯方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)以及綜合運(yùn)用知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、成績(jī)合成：按筆試成績(jī)60%、面試成績(jī)40%權(quán)重合成考生總成績(jī)。
（三）考核與體檢：按招聘計(jì)劃和考生總成績(jī)從高分到低分依次等額確定考核、體檢人選（如參加面試考生的報(bào)考職位數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比低于1:3的，考生面試成績(jī)需達(dá)到65分以上才能確定為考核、體檢人選）。受記過(guò)及以上處分的；違法違紀(jì)行為，正在被審查的；其他不宜招聘的，考核均定為不合格，取消其招聘資格。體檢在縣級(jí)以上有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若考核、體檢不合格出現(xiàn)空額，從高分到低分依次替補(bǔ)。
（四）審批：通過(guò)筆、面試、考核、體檢后由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組擇優(yōu)確定人選，公示一周無(wú)異議的，縣人事局辦理錄聘用相關(guān)手續(xù)。招聘人員實(shí)行聘用制、人事代理制。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行。成立縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由分管副縣長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)分別由縣人事局局長(zhǎng)、縣人口和計(jì)劃生育委員會(huì)主任擔(dān)任，成員由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在縣人事局，聯(lián)系電話05596513244），負(fù)責(zé)具體日常工作。
歙縣人事局（縣編辦）
歙縣人口和計(jì)劃生育委員會(huì)
2009年6月23日