一、考情分析
在2006年及以前的歷年考試中，本章一直是考試的重點，并且?guī)缀趺磕甓紩家粋€案例題，分值比重很高。2007年新編教材中取消了勞動法和勞動合同的相關知識點，08年教材中又將這部分內容添加進來了，這部分無疑將成為考試的重點。本章內容中的基礎知識點比較零碎，不好記憶，考生應該在復習中注意歸納。
題型
2007年
2006年
2005年
單選題
5題/5分
4題/4分
4題/4分
多選題
5題/10分
3題/6分
4題/8分
案例題
－
4題/8分
4題/8分
合計
10題/15分
11題/18分
12題/20分
二、重要考點
（一）第五節(jié)“績效考核”
績效考核，包括績效考核的原則和標準、方法。
（二）第六節(jié)“薪酬與福利”
工資保障，包括最低工資保障和工資支付保障。
（三）第七節(jié)“勞動關系管理”
勞動者的基本權利和義務。
（四）第八節(jié)“勞動合同”
（五）第九節(jié)“勞動爭議處理”
在2006年及以前的歷年考試中，本章一直是考試的重點，并且?guī)缀趺磕甓紩家粋€案例題，分值比重很高。2007年新編教材中取消了勞動法和勞動合同的相關知識點，08年教材中又將這部分內容添加進來了，這部分無疑將成為考試的重點。本章內容中的基礎知識點比較零碎，不好記憶，考生應該在復習中注意歸納。
題型
2007年
2006年
2005年
單選題
5題/5分
4題/4分
4題/4分
多選題
5題/10分
3題/6分
4題/8分
案例題
－
4題/8分
4題/8分
合計
10題/15分
11題/18分
12題/20分
二、重要考點
（一）第五節(jié)“績效考核”
績效考核，包括績效考核的原則和標準、方法。
（二）第六節(jié)“薪酬與福利”
工資保障，包括最低工資保障和工資支付保障。
（三）第七節(jié)“勞動關系管理”
勞動者的基本權利和義務。
（四）第八節(jié)“勞動合同”
（五）第九節(jié)“勞動爭議處理”