46、你的好友小張向你借了50元錢(qián)，說(shuō)過(guò)兩天就還，但時(shí)間過(guò)去很久都沒(méi)有還。此時(shí)，你會(huì)( )
(A)直接提醒他(她)還錢(qián) (B)找其他朋友幫助提醒他(她)
(C)覺(jué)得反正錢(qián)也不多，算了 (D)再等等，估計(jì)他(她)現(xiàn)在有難處
47、部門(mén)經(jīng)理小杜去某市拜訪客戶，遇到了幾位多年不見(jiàn)的好友。當(dāng)晚，他在一家高級(jí)飯店用公款招待他們。后來(lái)他有些內(nèi)疚，因?yàn)樗u(píng)下屬的這種做法。你認(rèn)為，他該( )。
(A)為了不損害自己的名譽(yù)，將此事埋在心里
(B)在以后出差時(shí)少報(bào)銷(xiāo)一些開(kāi)支，暗中補(bǔ)償上次多花費(fèi)的部分
(C)向公司主管說(shuō)明情況，承認(rèn)上次的開(kāi)支是不合理的，并償還多報(bào)銷(xiāo)的部分
(D)覺(jué)得“此事沒(méi)被人察覺(jué)，算不了什么錯(cuò)誤”，以此安慰自己
48、因?yàn)閱挝恍б娌缓?，領(lǐng)導(dǎo)讓你部門(mén)精簡(jiǎn)人員，你最有可能辭退( )。
(A)小張：工作績(jī)效不錯(cuò)，但只要有時(shí)間就會(huì)干點(diǎn)兒私活
(B)老李：工作責(zé)任心很強(qiáng)，但因?yàn)槟挲g較大，工作太保守
(C)小王：工作較認(rèn)真，但因脾氣不好，所以人緣很不好
(D)小周：剛參加工作，雖然好學(xué)，但很多事情都太缺乏經(jīng)驗(yàn)
49、由于工作和生活的關(guān)系，我通常會(huì)在( )的時(shí)間內(nèi)去一次書(shū)店。
(A)一個(gè)月之內(nèi) (B)一個(gè)月到半年
(C)半年到一年 (D)一年以上
50、一個(gè)人一生中最理想的職業(yè)生涯應(yīng)該是( )。
(A)不斷地更換工作，努力去更好的單位
(B)不斷地變換工作，嘗試做一些新鮮事
(C)無(wú)論做什么工作，都盡力做好
(D)無(wú)論在哪兒工作，都盡力做好
第二部分 理論知識(shí)
(51～150題，共100道題，滿分為100分)
一、單項(xiàng)選擇題(51～110題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)
51、關(guān)于勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過(guò)剩，說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
(A)在發(fā)展中國(guó)家的表現(xiàn)比發(fā)達(dá)國(guó)家更明顯
(B)個(gè)人擇業(yè)的“高不成低不就”可能造成勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過(guò)剩
(C)由于勞動(dòng)的自我選擇性以及非經(jīng)濟(jì)性考慮，會(huì)使勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性的矛盾更為嚴(yán)重
(D)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)造成勞動(dòng)要素需求結(jié)構(gòu)的改變是造成勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過(guò)剩的原因之一
52、在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查的過(guò)程中，下列選項(xiàng)中正確的是( )。
(A)明確調(diào)查對(duì)象和調(diào)查單位是設(shè)計(jì)調(diào)查方案的關(guān)鍵所在
(B)單一表的優(yōu)點(diǎn)是可以容納較多的調(diào)查內(nèi)容，而且便于分類(lèi)和整理
(C)設(shè)計(jì)調(diào)查方案時(shí)，應(yīng)先確定調(diào)查方式方法，再確定調(diào)查的具體內(nèi)容
(D)調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間是指從調(diào)查工作開(kāi)始到結(jié)束的時(shí)間，一般指進(jìn)行調(diào)查登記工作的時(shí)間
53、新員工職業(yè)生涯管理的任務(wù)是( )。
(A)對(duì)員工的潛能進(jìn)行考察
(B)幫助員工建立和發(fā)展職業(yè)錨
(C)幫助員工度過(guò)職業(yè)發(fā)展的“高原區(qū)”
(D)幫助員工接受權(quán)利、責(zé)任、中心地位下降的事實(shí)
54、在個(gè)人決策的過(guò)程中，當(dāng)自己的看法與多數(shù)人不一致的情況下選擇服從大家的意見(jiàn)，我們稱(chēng)為( )。
(A)權(quán)威效應(yīng) (B)先入為主
(C)從眾效應(yīng) (D)回避極端
55、供求均衡工資論認(rèn)為，( )。
(A)勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)向右下方傾斜的狀態(tài)
(B)勞動(dòng)力供給曲線和勞動(dòng)力需求曲線的趨勢(shì)方向常常是一致的
(C)勞動(dòng)力供給數(shù)量與工資水平的關(guān)系是工資水平越高勞動(dòng)力供給數(shù)量越少
(D)當(dāng)工資偏離均衡點(diǎn)時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給需求的自發(fā)力量可以使工資回到均衡點(diǎn)
(A)直接提醒他(她)還錢(qián) (B)找其他朋友幫助提醒他(她)
(C)覺(jué)得反正錢(qián)也不多，算了 (D)再等等，估計(jì)他(她)現(xiàn)在有難處
47、部門(mén)經(jīng)理小杜去某市拜訪客戶，遇到了幾位多年不見(jiàn)的好友。當(dāng)晚，他在一家高級(jí)飯店用公款招待他們。后來(lái)他有些內(nèi)疚，因?yàn)樗u(píng)下屬的這種做法。你認(rèn)為，他該( )。
(A)為了不損害自己的名譽(yù)，將此事埋在心里
(B)在以后出差時(shí)少報(bào)銷(xiāo)一些開(kāi)支，暗中補(bǔ)償上次多花費(fèi)的部分
(C)向公司主管說(shuō)明情況，承認(rèn)上次的開(kāi)支是不合理的，并償還多報(bào)銷(xiāo)的部分
(D)覺(jué)得“此事沒(méi)被人察覺(jué)，算不了什么錯(cuò)誤”，以此安慰自己
48、因?yàn)閱挝恍б娌缓?，領(lǐng)導(dǎo)讓你部門(mén)精簡(jiǎn)人員，你最有可能辭退( )。
(A)小張：工作績(jī)效不錯(cuò)，但只要有時(shí)間就會(huì)干點(diǎn)兒私活
(B)老李：工作責(zé)任心很強(qiáng)，但因?yàn)槟挲g較大，工作太保守
(C)小王：工作較認(rèn)真，但因脾氣不好，所以人緣很不好
(D)小周：剛參加工作，雖然好學(xué)，但很多事情都太缺乏經(jīng)驗(yàn)
49、由于工作和生活的關(guān)系，我通常會(huì)在( )的時(shí)間內(nèi)去一次書(shū)店。
(A)一個(gè)月之內(nèi) (B)一個(gè)月到半年
(C)半年到一年 (D)一年以上
50、一個(gè)人一生中最理想的職業(yè)生涯應(yīng)該是( )。
(A)不斷地更換工作，努力去更好的單位
(B)不斷地變換工作，嘗試做一些新鮮事
(C)無(wú)論做什么工作，都盡力做好
(D)無(wú)論在哪兒工作，都盡力做好
第二部分 理論知識(shí)
(51～150題，共100道題，滿分為100分)
一、單項(xiàng)選擇題(51～110題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)
51、關(guān)于勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過(guò)剩，說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
(A)在發(fā)展中國(guó)家的表現(xiàn)比發(fā)達(dá)國(guó)家更明顯
(B)個(gè)人擇業(yè)的“高不成低不就”可能造成勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過(guò)剩
(C)由于勞動(dòng)的自我選擇性以及非經(jīng)濟(jì)性考慮，會(huì)使勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性的矛盾更為嚴(yán)重
(D)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)造成勞動(dòng)要素需求結(jié)構(gòu)的改變是造成勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過(guò)剩的原因之一
52、在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查的過(guò)程中，下列選項(xiàng)中正確的是( )。
(A)明確調(diào)查對(duì)象和調(diào)查單位是設(shè)計(jì)調(diào)查方案的關(guān)鍵所在
(B)單一表的優(yōu)點(diǎn)是可以容納較多的調(diào)查內(nèi)容，而且便于分類(lèi)和整理
(C)設(shè)計(jì)調(diào)查方案時(shí)，應(yīng)先確定調(diào)查方式方法，再確定調(diào)查的具體內(nèi)容
(D)調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間是指從調(diào)查工作開(kāi)始到結(jié)束的時(shí)間，一般指進(jìn)行調(diào)查登記工作的時(shí)間
53、新員工職業(yè)生涯管理的任務(wù)是( )。
(A)對(duì)員工的潛能進(jìn)行考察
(B)幫助員工建立和發(fā)展職業(yè)錨
(C)幫助員工度過(guò)職業(yè)發(fā)展的“高原區(qū)”
(D)幫助員工接受權(quán)利、責(zé)任、中心地位下降的事實(shí)
54、在個(gè)人決策的過(guò)程中，當(dāng)自己的看法與多數(shù)人不一致的情況下選擇服從大家的意見(jiàn)，我們稱(chēng)為( )。
(A)權(quán)威效應(yīng) (B)先入為主
(C)從眾效應(yīng) (D)回避極端
55、供求均衡工資論認(rèn)為，( )。
(A)勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)向右下方傾斜的狀態(tài)
(B)勞動(dòng)力供給曲線和勞動(dòng)力需求曲線的趨勢(shì)方向常常是一致的
(C)勞動(dòng)力供給數(shù)量與工資水平的關(guān)系是工資水平越高勞動(dòng)力供給數(shù)量越少
(D)當(dāng)工資偏離均衡點(diǎn)時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給需求的自發(fā)力量可以使工資回到均衡點(diǎn)