1.簡述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系。
答：(1)組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào)，是保證戰(zhàn)略實施的必要手段：組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略。
(2)企業(yè)發(fā)展到一定階段，其規(guī)模、產(chǎn)品和市場變化都發(fā)生了變化，企業(yè)應采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對組織結(jié)構(gòu)做出相應的調(diào)整。主要戰(zhàn)略有：增大數(shù)量戰(zhàn)略;擴大地區(qū)戰(zhàn)略;縱向整合戰(zhàn)略;多種經(jīng)營戰(zhàn)略。
2.簡述企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序。
答：企業(yè)各類人員規(guī)劃的基本程序是：
(1)調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營環(huán)境的各種信息。
(2)根據(jù)企業(yè)或部門的實際情況確定人員規(guī)劃期限，了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，為預測工作準備精確而翔實的資料。
(3)在分析人力資源需求和供給的影響因素的基礎上，采用定性和定量相結(jié)合，以定量為主的各種科學預測方法對企業(yè)未來人力資源供求進行預測。
(4)制定人力資源供求協(xié)調(diào)平衡的總計劃和各項業(yè)務計劃，并分別提出各種具體的調(diào)整供大于求或供不應求的政策措施。
(5)人員規(guī)劃的評價與修正。
(四)計算題
某高校2006年有在校生15 000人，師生比例為1：20，2007年計劃增加招生l800名，由于工作條件的改善。預計工作效率會提高5%。根據(jù)需求預測的轉(zhuǎn)換比率法，計算該校2007年需要的教師人數(shù)。
解：
計劃末期需要的員工數(shù)量＝
目前的業(yè)務量＋計劃期業(yè)務的增長量
目前人均業(yè)務量×（1＋生產(chǎn)率的增長率）
2007年需要的教師數(shù)量＝
（人）
答：(1)組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào)，是保證戰(zhàn)略實施的必要手段：組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略。
(2)企業(yè)發(fā)展到一定階段，其規(guī)模、產(chǎn)品和市場變化都發(fā)生了變化，企業(yè)應采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對組織結(jié)構(gòu)做出相應的調(diào)整。主要戰(zhàn)略有：增大數(shù)量戰(zhàn)略;擴大地區(qū)戰(zhàn)略;縱向整合戰(zhàn)略;多種經(jīng)營戰(zhàn)略。
2.簡述企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序。
答：企業(yè)各類人員規(guī)劃的基本程序是：
(1)調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營環(huán)境的各種信息。
(2)根據(jù)企業(yè)或部門的實際情況確定人員規(guī)劃期限，了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，為預測工作準備精確而翔實的資料。
(3)在分析人力資源需求和供給的影響因素的基礎上，采用定性和定量相結(jié)合，以定量為主的各種科學預測方法對企業(yè)未來人力資源供求進行預測。
(4)制定人力資源供求協(xié)調(diào)平衡的總計劃和各項業(yè)務計劃，并分別提出各種具體的調(diào)整供大于求或供不應求的政策措施。
(5)人員規(guī)劃的評價與修正。
(四)計算題
某高校2006年有在校生15 000人，師生比例為1：20，2007年計劃增加招生l800名，由于工作條件的改善。預計工作效率會提高5%。根據(jù)需求預測的轉(zhuǎn)換比率法，計算該校2007年需要的教師人數(shù)。
解：
計劃末期需要的員工數(shù)量＝
目前的業(yè)務量＋計劃期業(yè)務的增長量
目前人均業(yè)務量×（1＋生產(chǎn)率的增長率）
2007年需要的教師數(shù)量＝
（人）