5.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序。
參考答案：
勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序主要包括：申請(qǐng)和受理、案件仲裁準(zhǔn)備、開(kāi)庭審理和裁決、仲裁文書的送達(dá)。
三、改錯(cuò)題
勞動(dòng)者派遣是指勞動(dòng)者派遣單位與接受單位簽訂勞動(dòng)者派遣協(xié)議，由勞動(dòng)者派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。被派遣勞動(dòng)者受派遣單位的直接指揮監(jiān)督，為接受單位提供勞動(dòng)。此種用工現(xiàn)象由來(lái)已久，也是正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。勞動(dòng)者派遣的本質(zhì)特征是雇用和薪酬發(fā)放相分離。從法律層面看，派遣機(jī)構(gòu)和接受機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者之問(wèn)都是完整的勞動(dòng)關(guān)系。同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員可以同崗不同酬。
請(qǐng)指出上述描述中存在的5處錯(cuò)誤，并予以改正。
(1)“被派遣勞動(dòng)者受派遣單位的直接指揮監(jiān)督”改為“被派遣勞動(dòng)者受接受單位的直接指揮監(jiān)督”。
(2)“也是正規(guī)就業(yè)的一種重要形式” 改為“是非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式”。
(3)“本質(zhì)特征是雇用和薪酬發(fā)放相分離” 改為“本質(zhì)特征是雇用和使用相分離”。
(4)“都是完整的勞動(dòng)關(guān)系” 改為“都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系”。
(5)“可以同崗不同酬” 改為“應(yīng)當(dāng)同崗?fù)辍薄?BR> 四、案例分析題
案例分析1
陳某與某集團(tuán)公司簽訂了1998—2007年為期9年的勞動(dòng)合同。2001年受用人單位委派帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年。2002年原用人單位與外方合資成立合資公司，同年7月陳某被安排到合資公司工作并與合資公司簽訂聘任協(xié)議。集團(tuán)公司未與陳某解除勞動(dòng)合同，并為其繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。2003年2月合資公司與陳某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定陳某為公司服務(wù)10年，如提前解約需支付約定的賠償金。2003年、2005年，合資公司先后兩次出資派陳某出境學(xué)習(xí)考察。2005年11月，陳某離開(kāi)合資公司到一家與合資公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同業(yè)企業(yè)謀職。2006年3月，集團(tuán)公司和合資公司均以陳某違反服務(wù)期約定，提出要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)等的主張。
問(wèn)題：
(1)陳某在離職時(shí)勞動(dòng)關(guān)系在集團(tuán)公司還是在合資公司?
(2)集團(tuán)公司和合資公司要求陳某賠償培訓(xùn)費(fèi)的主張是否合法?
參考答案：
勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序主要包括：申請(qǐng)和受理、案件仲裁準(zhǔn)備、開(kāi)庭審理和裁決、仲裁文書的送達(dá)。
三、改錯(cuò)題
勞動(dòng)者派遣是指勞動(dòng)者派遣單位與接受單位簽訂勞動(dòng)者派遣協(xié)議，由勞動(dòng)者派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。被派遣勞動(dòng)者受派遣單位的直接指揮監(jiān)督，為接受單位提供勞動(dòng)。此種用工現(xiàn)象由來(lái)已久，也是正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。勞動(dòng)者派遣的本質(zhì)特征是雇用和薪酬發(fā)放相分離。從法律層面看，派遣機(jī)構(gòu)和接受機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者之問(wèn)都是完整的勞動(dòng)關(guān)系。同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員可以同崗不同酬。
請(qǐng)指出上述描述中存在的5處錯(cuò)誤，并予以改正。
(1)“被派遣勞動(dòng)者受派遣單位的直接指揮監(jiān)督”改為“被派遣勞動(dòng)者受接受單位的直接指揮監(jiān)督”。
(2)“也是正規(guī)就業(yè)的一種重要形式” 改為“是非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式”。
(3)“本質(zhì)特征是雇用和薪酬發(fā)放相分離” 改為“本質(zhì)特征是雇用和使用相分離”。
(4)“都是完整的勞動(dòng)關(guān)系” 改為“都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系”。
(5)“可以同崗不同酬” 改為“應(yīng)當(dāng)同崗?fù)辍薄?BR> 四、案例分析題
案例分析1
陳某與某集團(tuán)公司簽訂了1998—2007年為期9年的勞動(dòng)合同。2001年受用人單位委派帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年。2002年原用人單位與外方合資成立合資公司，同年7月陳某被安排到合資公司工作并與合資公司簽訂聘任協(xié)議。集團(tuán)公司未與陳某解除勞動(dòng)合同，并為其繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。2003年2月合資公司與陳某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定陳某為公司服務(wù)10年，如提前解約需支付約定的賠償金。2003年、2005年，合資公司先后兩次出資派陳某出境學(xué)習(xí)考察。2005年11月，陳某離開(kāi)合資公司到一家與合資公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同業(yè)企業(yè)謀職。2006年3月，集團(tuán)公司和合資公司均以陳某違反服務(wù)期約定，提出要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)等的主張。
問(wèn)題：
(1)陳某在離職時(shí)勞動(dòng)關(guān)系在集團(tuán)公司還是在合資公司?
(2)集團(tuán)公司和合資公司要求陳某賠償培訓(xùn)費(fèi)的主張是否合法?