09年人力資源管理師考試第四章模擬試題(八)

21.心理測驗按測驗目的可分為( )。
    A. 描述性測驗 B. 診斷性測驗
    C. 綜合性測驗 D. 個體性測驗
    E.預測性測驗
    答：ABE
    22.心理測驗的技術(shù)標準有( )。
    A. 信度 B. 效度
    C. 難度 D. 靈敏度
    E.標準化
    答：ABCE
    23.測驗在編制和使用時必須經(jīng)過標準化的過程，包括的標準步驟有( )。
    A. 對測驗進行結(jié)構(gòu)安排
    B. 選定所需要的測驗題
    C. 抽樣選定標準化樣本進行試測
    D. 施測程序標準化
    E. 從施測結(jié)果中建立常模
    答：BCDE
    24.在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有( )。
    A. 首因策略 B. 擇優(yōu)策略
    C. 淘汰策略 D. 晉升策略
    E.輪廓匹配策略
    答：BCE
    25.心理測量方法在培訓和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在( )。
    A. 它是培訓需求分析的必要工具
    B. 是篩選人才的工具
    C. 為培訓內(nèi)容和培訓效果提供依據(jù)
    D. 是晉升或加薪的依據(jù)
    E. 是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟
    答：ACE