31、參加招聘洽談會，企業(yè)的招聘人員可以有以下的收獲( )。
A、了解當(dāng)?shù)厝肆Y源的素質(zhì)和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況
B、較容易招聘到高級人才
C、較容易招聘到稀缺人才
D、開闊視野
32、企業(yè)能吸引高素質(zhì)的人才為之服務(wù)，就意味著其在激烈的市場競爭中贏得( )。
A、決定權(quán) B、主動權(quán) C、決勝權(quán) D、主動權(quán)和決勝權(quán)
33、考查人才網(wǎng)站是否具備了( )等條件，才能確定該網(wǎng)站是否能為企業(yè)招聘人才所用。
A、信譽(yù)良好、功能浩大、客戶化設(shè)計、服務(wù)細(xì)致、反應(yīng)迅速
B、信譽(yù)良好、功能浩大
C、信譽(yù)良好、功能浩大、客戶化設(shè)計
D、信譽(yù)良好、功能浩大、服務(wù)細(xì)致、反應(yīng)迅速
34、挑選“合適的員工”，是人力資源管理者面臨的困難而又主要的( )之一。
A、決斷 B、決定 C、手段 D、決策
35、某企業(yè)招聘計算機(jī)文字錄入員，學(xué)歷要求是計算機(jī)本科畢業(yè)，這是人才的( )。
A、合理使用 B、使用失當(dāng) C、結(jié)構(gòu)失調(diào) D、浪費
36、應(yīng)聘者面試的目標(biāo)，是向面試人員展現(xiàn)出實際的水平和具備的入職條件，充分了解自己關(guān)心的問題，并終( )是否加盟本企業(yè)。
A、決策 B、決定 C、決心 D、確切
37、下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響小的是( )。
A、觀察法 B、面談法 C、工作日志法 D、調(diào)查問卷法
38、關(guān)于錄用決策，理解錯誤的是( )。
A、應(yīng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性
B、首先滿足當(dāng)前需要，長遠(yuǎn)需要視具體情況而定
C、應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求
D、員工的能力好能超出應(yīng)聘崗位的要求
39、效率優(yōu)先在招聘中的體現(xiàn)就是根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低( )。
A、培訓(xùn)和招聘成本 B、入職成本
C、招聘成本 D、用人成本
40、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評參試者的( )。
A、團(tuán)體決策以及邏輯思維能力
B、自身角色的認(rèn)知能力和自信心
C、專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題的能力
D、溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度
41、要保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才，實現(xiàn)招聘活動的高效率，就必須堅持面向社會、( )。
A、社會招聘 B、公開招聘
C、制度招聘 D、內(nèi)部招聘
42、人員招聘是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，通過各種途徑吸引大批( )，從中挑選本企業(yè)需要人員的過程。
A、招聘者 B、勞動者 C、應(yīng)聘者 D、高素質(zhì)應(yīng)聘者
43、應(yīng)聘簡歷的篩選，尤其要把握好個人信息和( )兩個方面。
A、受教育經(jīng)歷 B、受培訓(xùn)經(jīng)歷
C、受教育程度 D、受教育培訓(xùn)程度
44、招聘人員在與新員工面談時，可以不談?wù)? )這個問題。
A、本企業(yè)哪些方面使你產(chǎn)生興趣
B、你每月的薪酬是如何花掉的
C、列舉前任老板好的管理方法
D、企業(yè)如何激發(fā)你的積極性和充分發(fā)揮你的能力
45、招聘選擇方式通常有面試、( )、個性測試等。
A、復(fù)試 B、情境模擬測試 C、初試 D、面試和復(fù)試
A、了解當(dāng)?shù)厝肆Y源的素質(zhì)和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況
B、較容易招聘到高級人才
C、較容易招聘到稀缺人才
D、開闊視野
32、企業(yè)能吸引高素質(zhì)的人才為之服務(wù)，就意味著其在激烈的市場競爭中贏得( )。
A、決定權(quán) B、主動權(quán) C、決勝權(quán) D、主動權(quán)和決勝權(quán)
33、考查人才網(wǎng)站是否具備了( )等條件，才能確定該網(wǎng)站是否能為企業(yè)招聘人才所用。
A、信譽(yù)良好、功能浩大、客戶化設(shè)計、服務(wù)細(xì)致、反應(yīng)迅速
B、信譽(yù)良好、功能浩大
C、信譽(yù)良好、功能浩大、客戶化設(shè)計
D、信譽(yù)良好、功能浩大、服務(wù)細(xì)致、反應(yīng)迅速
34、挑選“合適的員工”，是人力資源管理者面臨的困難而又主要的( )之一。
A、決斷 B、決定 C、手段 D、決策
35、某企業(yè)招聘計算機(jī)文字錄入員，學(xué)歷要求是計算機(jī)本科畢業(yè)，這是人才的( )。
A、合理使用 B、使用失當(dāng) C、結(jié)構(gòu)失調(diào) D、浪費
36、應(yīng)聘者面試的目標(biāo)，是向面試人員展現(xiàn)出實際的水平和具備的入職條件，充分了解自己關(guān)心的問題，并終( )是否加盟本企業(yè)。
A、決策 B、決定 C、決心 D、確切
37、下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響小的是( )。
A、觀察法 B、面談法 C、工作日志法 D、調(diào)查問卷法
38、關(guān)于錄用決策，理解錯誤的是( )。
A、應(yīng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性
B、首先滿足當(dāng)前需要，長遠(yuǎn)需要視具體情況而定
C、應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求
D、員工的能力好能超出應(yīng)聘崗位的要求
39、效率優(yōu)先在招聘中的體現(xiàn)就是根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低( )。
A、培訓(xùn)和招聘成本 B、入職成本
C、招聘成本 D、用人成本
40、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評參試者的( )。
A、團(tuán)體決策以及邏輯思維能力
B、自身角色的認(rèn)知能力和自信心
C、專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題的能力
D、溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度
41、要保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才，實現(xiàn)招聘活動的高效率，就必須堅持面向社會、( )。
A、社會招聘 B、公開招聘
C、制度招聘 D、內(nèi)部招聘
42、人員招聘是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，通過各種途徑吸引大批( )，從中挑選本企業(yè)需要人員的過程。
A、招聘者 B、勞動者 C、應(yīng)聘者 D、高素質(zhì)應(yīng)聘者
43、應(yīng)聘簡歷的篩選，尤其要把握好個人信息和( )兩個方面。
A、受教育經(jīng)歷 B、受培訓(xùn)經(jīng)歷
C、受教育程度 D、受教育培訓(xùn)程度
44、招聘人員在與新員工面談時，可以不談?wù)? )這個問題。
A、本企業(yè)哪些方面使你產(chǎn)生興趣
B、你每月的薪酬是如何花掉的
C、列舉前任老板好的管理方法
D、企業(yè)如何激發(fā)你的積極性和充分發(fā)揮你的能力
45、招聘選擇方式通常有面試、( )、個性測試等。
A、復(fù)試 B、情境模擬測試 C、初試 D、面試和復(fù)試