2009年河南省獲嘉縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員方案
為充實我縣部分事業(yè)單位人才隊伍，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《河南省事業(yè)單位工作人員招聘試行意見》和《新鄉(xiāng)市事業(yè)單位工作人員招聘實施細(xì)則》規(guī)定以及大中專畢業(yè)生就業(yè)政策,結(jié)合我縣部分事業(yè)單位人員實際情況，經(jīng)縣委、縣政府同意、市人事局批準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員17名?，F(xiàn)制定如下工作方案：
一、指導(dǎo)思想和原則
以黨的十七大精神為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹執(zhí)行大中專畢業(yè)生就業(yè)政策,堅持德才兼?zhèn)淝腋邔W(xué)歷優(yōu)先的原則,堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”,采取考試與考核相結(jié)合的辦法,選聘一批優(yōu)秀的畢業(yè)生充實到我縣部分事業(yè)單位,加強干部隊伍建設(shè)。
二、招聘對象和報名條件
（一）招聘對象
符合報名條件和崗位要求的國家統(tǒng)招全日制本科以上畢業(yè)生，具有獲嘉縣常住戶口。
（二）報名條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、年齡30周歲以下（1979年7月1日后出生）；
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6、崗位所需要的其他條件。
有下列情形之一者不得報考：
1、正在服刑、勞動教養(yǎng)的；
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
3、因違法違紀(jì)正在調(diào)查處理的；
4、違反計劃生育政策的；
5、其他不符合聘用條件的。
三、招聘計劃及相關(guān)內(nèi)容
這次招聘涉及到7個全供事業(yè)單位，共計劃招聘17人。具體招聘計劃及相關(guān)內(nèi)容見《招聘計劃一覽表》。當(dāng)擬聘用崗位的報名人數(shù)不足擬聘用人數(shù)的2倍時，相應(yīng)減少招聘計劃。
四、招聘程序與相關(guān)事宜
（一）報名與資格審查
1、報名時間：2009年8月24日至8月31日，每天上午8:00至11:30，下午15:00至18：00。
2、報名地點：獲嘉縣人事勞動和社會保障局
3、報名辦法：報名人員只能選擇一個單位一個崗位（專業(yè)）報名，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。
報名人員需持畢業(yè)證（應(yīng)屆生可持學(xué)生證）、學(xué)位證（有要求的必須提供）、職業(yè)資格證（有要求的必須提供）、有效身份證、就業(yè)報到證（或就業(yè)協(xié)議書）等，有地域要求的還需提供戶口簿。以上材料均須提供原件和復(fù)印件，審驗后交復(fù)印件一份。交近期正面免冠同底版1寸彩照4張，報名時填寫《獲嘉縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》一式2份。
在人才交流服務(wù)機構(gòu)實行人事代理學(xué)生的信息，務(wù)必在表中反映清楚。交納筆試考務(wù)費100元（含報名與信息采集費）。
農(nóng)村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報名的，可免交筆試考務(wù)費。擬免交筆試考務(wù)費的應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對貧困家庭的報名人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）；享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報名人員提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）。
本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報名者與擬聘用崗位（專業(yè)）所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。對資格條件審查合格的人員，由工作人員填寫《獲嘉縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名人員情況登記表》，按照同一單位、崗位（專業(yè)）分類造冊。
考生于2009年9月3日，到獲嘉縣人事勞動和社會保障局領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
（二）考試
1、筆試公共科目為綜合知識與材料作文兩部分，滿分為100分。綜合知識（60分）包括政治、經(jīng)濟、社會、文化、法律、管理、計算機應(yīng)用、科技、歷史等，題型以單選、多選、判斷、簡答為主；材料作文（40分），即給定材料，按要求作文。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。2009年9月5日9:00至11:30筆試。筆試安排在獲嘉縣第一初級中學(xué)。具體考務(wù)工作另行安排。
筆試成績=綜合知識+材料作文。
根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定及獲嘉縣實際，參加國家志愿服務(wù)西部計劃和河南省志愿服務(wù)貧困縣計劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生；參加河南省“大學(xué)生村干部”計劃在農(nóng)村任職滿2年的大學(xué)生村干部；在獲嘉縣服務(wù)的“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿考核合格的筆試成績加3分，須在報名時提交有關(guān)證書原件和復(fù)印件等。報考人員為碩士研究生的，免于筆試；博士研究生報考者免于考試，優(yōu)先考核聘用。
2、面試
根據(jù)筆試成績，按照同一單位同一崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。面試采取兩種方式進行，滿分為100分。一是結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任崗位的匹配性、舉止儀表等；二是結(jié)合專業(yè)命題答辯，主要考核應(yīng)試者在本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和實際分析判斷問題的綜合能力。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。報考人員為碩士研究生的，其面試成績即為考試總成績。
（三）體檢
根據(jù)考試總成績，按照同一單位同一崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢人員參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）的規(guī)定，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行。
（四）考核
對體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績，按照同一單位同一崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定考核對象?？己艘杂萌瞬块T（單位）為主，采取審查檔案和實地考察等方法，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
（五）聘用
根據(jù)考試總成績和考核情況，擇優(yōu)確定擬聘人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計劃時，依照學(xué)歷高低、專業(yè)對口程度、獲獎情況的順序（另有規(guī)定的除外），確定擬聘人員；仍不能確定時，通過加試按成績高低聘用。對擬聘人員進行為期7天的公示，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實后應(yīng)當(dāng)取消的，在同一崗位（專業(yè)）體檢合格者中，根據(jù)考試總成績從高到低依次遞補。聘用人員確定后，由用人單位及時到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位要與新聘人員簽訂聘用合同，經(jīng)鑒證后在獲嘉縣人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)，費用由用人單位負(fù)擔(dān)。2009年應(yīng)屆畢業(yè)生辦理聘用審批手續(xù)時須提供畢業(yè)證書，不能按時畢業(yè)或不能取得崗位要求的學(xué)歷的，取消聘用資格。聘用人員尚未就業(yè)的試用期為12個月，實行人事代理6個月以上的，試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局、縣編辦、縣財政局、縣監(jiān)察局、用人單位組成，縣人事勞動和社會保障局、用人單位組織實施。在實施過程中,遇到重要情況,及時向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告?？h人勞局和用人單位按照本方案的規(guī)定，積極穩(wěn)妥地開展工作。
六、紀(jì)律要求
1、按照國家人事部«事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定»第27條規(guī)定,實行回避制度。
2、要充分體現(xiàn)“公開、公平、公正”的原則,全力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境,對政策規(guī)定、運作程序、方式方法等凡能公開的方面一律公開,對筆試、面試、體檢、考核、聘用結(jié)果予以公示。在招聘工作中由縣監(jiān)察部門實行全程監(jiān)督。
3、招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定,嚴(yán)格遵守招聘程序,切實履行工作職責(zé),不得隨意擴大招聘范圍、改變招聘程序或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對違紀(jì)、失職行為,將追究有關(guān)人員責(zé)任。
4、應(yīng)聘人員要實事求是,對所提供信息的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假,招聘工作部門有權(quán)中止其進入下一程序,直到取消應(yīng)聘資格。
5、應(yīng)聘人員要自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律,否則,按自動放棄資格處理。用人單位也不得無故拒絕接收統(tǒng)一招聘的人員,否則,下一年在進人上不予考慮。
本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站:獲嘉縣人民政府網(wǎng)（www.huojia.gov.cn）、獲嘉人事人才網(wǎng)（www.hjrsrc.cn），有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項，均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布。
獲嘉縣人事勞動和社會保障局
2009年8月3日
為充實我縣部分事業(yè)單位人才隊伍，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《河南省事業(yè)單位工作人員招聘試行意見》和《新鄉(xiāng)市事業(yè)單位工作人員招聘實施細(xì)則》規(guī)定以及大中專畢業(yè)生就業(yè)政策,結(jié)合我縣部分事業(yè)單位人員實際情況，經(jīng)縣委、縣政府同意、市人事局批準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員17名?，F(xiàn)制定如下工作方案：
一、指導(dǎo)思想和原則
以黨的十七大精神為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹執(zhí)行大中專畢業(yè)生就業(yè)政策,堅持德才兼?zhèn)淝腋邔W(xué)歷優(yōu)先的原則,堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”,采取考試與考核相結(jié)合的辦法,選聘一批優(yōu)秀的畢業(yè)生充實到我縣部分事業(yè)單位,加強干部隊伍建設(shè)。
二、招聘對象和報名條件
（一）招聘對象
符合報名條件和崗位要求的國家統(tǒng)招全日制本科以上畢業(yè)生，具有獲嘉縣常住戶口。
（二）報名條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、年齡30周歲以下（1979年7月1日后出生）；
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6、崗位所需要的其他條件。
有下列情形之一者不得報考：
1、正在服刑、勞動教養(yǎng)的；
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
3、因違法違紀(jì)正在調(diào)查處理的；
4、違反計劃生育政策的；
5、其他不符合聘用條件的。
三、招聘計劃及相關(guān)內(nèi)容
這次招聘涉及到7個全供事業(yè)單位，共計劃招聘17人。具體招聘計劃及相關(guān)內(nèi)容見《招聘計劃一覽表》。當(dāng)擬聘用崗位的報名人數(shù)不足擬聘用人數(shù)的2倍時，相應(yīng)減少招聘計劃。
四、招聘程序與相關(guān)事宜
（一）報名與資格審查
1、報名時間：2009年8月24日至8月31日，每天上午8:00至11:30，下午15:00至18：00。
2、報名地點：獲嘉縣人事勞動和社會保障局
3、報名辦法：報名人員只能選擇一個單位一個崗位（專業(yè)）報名，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。
報名人員需持畢業(yè)證（應(yīng)屆生可持學(xué)生證）、學(xué)位證（有要求的必須提供）、職業(yè)資格證（有要求的必須提供）、有效身份證、就業(yè)報到證（或就業(yè)協(xié)議書）等，有地域要求的還需提供戶口簿。以上材料均須提供原件和復(fù)印件，審驗后交復(fù)印件一份。交近期正面免冠同底版1寸彩照4張，報名時填寫《獲嘉縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》一式2份。
在人才交流服務(wù)機構(gòu)實行人事代理學(xué)生的信息，務(wù)必在表中反映清楚。交納筆試考務(wù)費100元（含報名與信息采集費）。
農(nóng)村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報名的，可免交筆試考務(wù)費。擬免交筆試考務(wù)費的應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對貧困家庭的報名人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）；享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報名人員提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）。
本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報名者與擬聘用崗位（專業(yè)）所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。對資格條件審查合格的人員，由工作人員填寫《獲嘉縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名人員情況登記表》，按照同一單位、崗位（專業(yè)）分類造冊。
考生于2009年9月3日，到獲嘉縣人事勞動和社會保障局領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
（二）考試
1、筆試公共科目為綜合知識與材料作文兩部分，滿分為100分。綜合知識（60分）包括政治、經(jīng)濟、社會、文化、法律、管理、計算機應(yīng)用、科技、歷史等，題型以單選、多選、判斷、簡答為主；材料作文（40分），即給定材料，按要求作文。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。2009年9月5日9:00至11:30筆試。筆試安排在獲嘉縣第一初級中學(xué)。具體考務(wù)工作另行安排。
筆試成績=綜合知識+材料作文。
根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定及獲嘉縣實際，參加國家志愿服務(wù)西部計劃和河南省志愿服務(wù)貧困縣計劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生；參加河南省“大學(xué)生村干部”計劃在農(nóng)村任職滿2年的大學(xué)生村干部；在獲嘉縣服務(wù)的“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿考核合格的筆試成績加3分，須在報名時提交有關(guān)證書原件和復(fù)印件等。報考人員為碩士研究生的，免于筆試；博士研究生報考者免于考試，優(yōu)先考核聘用。
2、面試
根據(jù)筆試成績，按照同一單位同一崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。面試采取兩種方式進行，滿分為100分。一是結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任崗位的匹配性、舉止儀表等；二是結(jié)合專業(yè)命題答辯，主要考核應(yīng)試者在本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和實際分析判斷問題的綜合能力。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。報考人員為碩士研究生的，其面試成績即為考試總成績。
（三）體檢
根據(jù)考試總成績，按照同一單位同一崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢人員參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）的規(guī)定，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行。
（四）考核
對體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績，按照同一單位同一崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定考核對象?？己艘杂萌瞬块T（單位）為主，采取審查檔案和實地考察等方法，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
（五）聘用
根據(jù)考試總成績和考核情況，擇優(yōu)確定擬聘人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計劃時，依照學(xué)歷高低、專業(yè)對口程度、獲獎情況的順序（另有規(guī)定的除外），確定擬聘人員；仍不能確定時，通過加試按成績高低聘用。對擬聘人員進行為期7天的公示，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實后應(yīng)當(dāng)取消的，在同一崗位（專業(yè)）體檢合格者中，根據(jù)考試總成績從高到低依次遞補。聘用人員確定后，由用人單位及時到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位要與新聘人員簽訂聘用合同，經(jīng)鑒證后在獲嘉縣人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)，費用由用人單位負(fù)擔(dān)。2009年應(yīng)屆畢業(yè)生辦理聘用審批手續(xù)時須提供畢業(yè)證書，不能按時畢業(yè)或不能取得崗位要求的學(xué)歷的，取消聘用資格。聘用人員尚未就業(yè)的試用期為12個月，實行人事代理6個月以上的，試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局、縣編辦、縣財政局、縣監(jiān)察局、用人單位組成，縣人事勞動和社會保障局、用人單位組織實施。在實施過程中,遇到重要情況,及時向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告?？h人勞局和用人單位按照本方案的規(guī)定，積極穩(wěn)妥地開展工作。
六、紀(jì)律要求
1、按照國家人事部«事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定»第27條規(guī)定,實行回避制度。
2、要充分體現(xiàn)“公開、公平、公正”的原則,全力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境,對政策規(guī)定、運作程序、方式方法等凡能公開的方面一律公開,對筆試、面試、體檢、考核、聘用結(jié)果予以公示。在招聘工作中由縣監(jiān)察部門實行全程監(jiān)督。
3、招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定,嚴(yán)格遵守招聘程序,切實履行工作職責(zé),不得隨意擴大招聘范圍、改變招聘程序或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對違紀(jì)、失職行為,將追究有關(guān)人員責(zé)任。
4、應(yīng)聘人員要實事求是,對所提供信息的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假,招聘工作部門有權(quán)中止其進入下一程序,直到取消應(yīng)聘資格。
5、應(yīng)聘人員要自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律,否則,按自動放棄資格處理。用人單位也不得無故拒絕接收統(tǒng)一招聘的人員,否則,下一年在進人上不予考慮。
本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站:獲嘉縣人民政府網(wǎng)（www.huojia.gov.cn）、獲嘉人事人才網(wǎng)（www.hjrsrc.cn），有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項，均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布。
獲嘉縣人事勞動和社會保障局
2009年8月3日