層層把關(guān)
提早謀劃事業(yè)“接班人”，使用青年干部不“延時(shí)誤點(diǎn)”
碑林區(qū)公選20名“科官”
如何打破論資排輩的觀(guān)念，避免使用年輕干部時(shí)“延時(shí)誤點(diǎn)”，是西安市碑林區(qū)組織部門(mén)近年來(lái)常常思考的問(wèn)題。該區(qū)近期拿出了20個(gè)科級(jí)職位，從199名符合條件的年輕公務(wù)員、教師中公開(kāi)選拔20名科級(jí)干部。昨日，其中的62名佼佼者參加了面試。
■考生多為80后
此前，199名符合條件者已經(jīng)過(guò)了筆試。筆試試卷交由西安市考試中心專(zhuān)人命題、專(zhuān)人監(jiān)管，并挑選了部分碑林區(qū)中層領(lǐng)導(dǎo)和非區(qū)屬中學(xué)教師組成閱卷團(tuán)，后集中商討，確定了其中的62名考生參加昨日的面試。內(nèi)容除包含常規(guī)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、碑林區(qū)區(qū)情等內(nèi)容，還加入了實(shí)際工作中可能需要處理的各種疑難問(wèn)題。
參加面試的62名考生多為80后，均有3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。其中，30名是來(lái)自碑林區(qū)街辦、人事、民政等基層單位的公務(wù)員，32名是來(lái)自該區(qū)各學(xué)校的青年教師。8名具碩士學(xué)位，十余名在職攻讀研究生，其余均為本科學(xué)歷。面試中，碑林區(qū)紀(jì)委監(jiān)督員與區(qū)部分黨員代表、人大代表、政協(xié)委員和新聞媒體全程監(jiān)督。
■首次拿出20個(gè)科級(jí)職位
“碑林區(qū)現(xiàn)在有48個(gè)科級(jí)空缺職位，這次拿出20個(gè)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位給年輕人去競(jìng)聘，是碑林首次；涉及區(qū)政府多個(gè)單位和部門(mén)，全部給學(xué)歷較高、年齡較輕、思維超前、潛力較大、表現(xiàn)突出的年輕人?！北謪^(qū)委組織部副部長(zhǎng)崔振昭表示，這么做，也是為了改善干部人才結(jié)構(gòu)，在比較和競(jìng)爭(zhēng)中選賢任能，增添干部隊(duì)伍的新鮮血液。
崔振昭說(shuō)，這次公選科級(jí)干部，是為了避免使用青年干部“延時(shí)誤點(diǎn)”，錯(cuò)過(guò)佳使用期，保證及時(shí)用人，讓優(yōu)秀人才及時(shí)上崗，給他們?cè)鐗簱?dān)子早成材，將出任基層單位的副科長(zhǎng)或者副所長(zhǎng)，重點(diǎn)培養(yǎng)和鍛煉，提早謀劃碑林區(qū)的“接班人”。
■考生表現(xiàn)“風(fēng)格”各異
昨日進(jìn)行的面試測(cè)評(píng)，主要包括考生的氣質(zhì)、口才、反應(yīng)能力、思辨能力及個(gè)性特征，測(cè)試考生對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度和相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
為進(jìn)行試題保密，62名考生的手機(jī)全部上交，提前被隔離到一間會(huì)議室，面試時(shí)才進(jìn)入考場(chǎng)，考完立即離開(kāi)。每個(gè)考生回答3道問(wèn)題，只有12分鐘時(shí)間，現(xiàn)場(chǎng)打分。
嚴(yán)肅的氛圍使一些考生比較緊張，臨進(jìn)考場(chǎng)前還在翻看“面試技巧”類(lèi)書(shū)籍，回答問(wèn)題“磕磕碰碰”，語(yǔ)言表述也比較亂；有的比較緊張，低頭自言自語(yǔ)，很少抬頭看考官；有的青年教師還保留著講課“風(fēng)格”，回答問(wèn)題時(shí)前俯后仰，像是面對(duì)著自己的學(xué)生。
也有一些考生表現(xiàn)穩(wěn)健，思路清晰、回答簡(jiǎn)潔、深刻，表現(xiàn)自信。
這次公開(kāi)選拔，筆試只占總成績(jī)的40%，面試占60%。面試過(guò)關(guān)的30名候選人，再經(jīng)過(guò)差額考察、差額表決兩關(guān)，結(jié)合區(qū)委委員和區(qū)紀(jì)委委員的打分，終將獲任命20名，后，再經(jīng)過(guò)公示關(guān)和試用關(guān)，才能上崗。
考題精心
拆遷問(wèn)題、群眾上訪(fǎng)成為面試題
昨日的面試環(huán)節(jié)有5個(gè)題目，每個(gè)面試者需要現(xiàn)場(chǎng)回答3個(gè)問(wèn)題，碑林區(qū)組織部門(mén)稱(chēng)，這5個(gè)題目緊貼時(shí)事，均無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案，從各種不同的回答中，可以考察年輕干部的工作能力和應(yīng)對(duì)能力。
5個(gè)面試題中，既有碑林區(qū)的城中村改造問(wèn)題，也有機(jī)關(guān)干部作風(fēng)問(wèn)題，還需要面試者談自己對(duì)“溫家寶總理前段時(shí)間道歉”的看法，以及自己對(duì)群眾上訪(fǎng)問(wèn)題的處理方法。針對(duì)面試者的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，以及問(wèn)題設(shè)置的目的，碑林區(qū)委組織部副部長(zhǎng)崔振昭接受本報(bào)記者采訪(fǎng)時(shí)作了點(diǎn)評(píng)。
溫總理道歉，你怎么看
題目：近日，溫家寶總理致電新華社總編室，對(duì)于自己文章中的巖石學(xué)的分類(lèi)錯(cuò)誤，向廣大讀者進(jìn)行公開(kāi)道歉。請(qǐng)談一下自己對(duì)溫總理道歉的理解。
考生表現(xiàn)：大多考生認(rèn)為溫總理的道歉不但沒(méi)有影響總理形象，還反映出總理工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、有了錯(cuò)誤勇于擔(dān)當(dāng)。只是，大多考生都是就事論事，表示自己應(yīng)該學(xué)習(xí)，沒(méi)有將總理的道歉引申到基層干部日常工作作風(fēng)上。
少數(shù)考生能夠總結(jié)出此事給自己的工作帶來(lái)的啟發(fā)：出現(xiàn)錯(cuò)誤不能遮掩，要敢于自我檢討、改正，有錯(cuò)不怕，不承認(rèn)錯(cuò)誤才讓人臉紅。
3號(hào)考生似乎想盡量多給總理幾個(gè)好詞，回答問(wèn)題時(shí)有些卡殼，一個(gè)又一個(gè)好詞孤零零地往外蹦：向總理學(xué)習(xí)，嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)，勇敢，大度……
點(diǎn)評(píng)：崔振昭表示，這道命題主要是為了考核年輕人的思考能力和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的認(rèn)識(shí)；考生回答都很好，只是有些考生過(guò)于就事論事，沒(méi)做深入思考。
城中村改造和“與民爭(zhēng)利”
題目：碑林區(qū)政府在城中村改造中，提出了不與民爭(zhēng)利的原則，請(qǐng)談下對(duì)這一原則的理解。
考生表現(xiàn)：有考生表示，不但城中村改造應(yīng)遵循這一原則，政府所有工作都應(yīng)遵循這一原則；不但不應(yīng)該與民爭(zhēng)利，還應(yīng)該在城中村改造中想辦法給群眾創(chuàng)造更多利益，讓大家多享有改革開(kāi)放的成果。有的考生說(shuō)：“城中村改造能不能得到百姓認(rèn)可，關(guān)鍵是要保護(hù)百姓利益。城改的根本目的就是為了城市發(fā)展，百姓得利。”
點(diǎn)評(píng)：崔振昭稱(chēng)，這道題不但考年輕干部對(duì)群眾的態(tài)度，也考他們對(duì)碑林區(qū)區(qū)情的熟悉程度，城中村改造不與民爭(zhēng)利是碑林區(qū)的城改工作完成較好的根本原因。面試中，來(lái)自教育系統(tǒng)的32個(gè)考生因?yàn)椴惶煜ふぷ?，相?duì)而言，沒(méi)有從基層單位來(lái)的考生回答的好。
如果遭遇上訪(fǎng)者闖會(huì)
題目：一天上午，你正在召集科室同事開(kāi)會(huì)，忽然來(lái)了一個(gè)上訪(fǎng)群眾大吵大鬧，遇到這種情況你會(huì)怎么處理？
考生表現(xiàn)：這是一道容易讓不少考生丟分和得分的題。面試時(shí)，一些考生回答得太簡(jiǎn)單，比如給上訪(fǎng)者倒杯水；一些考生把責(zé)任往上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)那里推，比如趕緊匯報(bào)，等領(lǐng)導(dǎo)處理。也有部分考生處理方式比較得當(dāng)：立即停止會(huì)議，熱情接待上訪(fǎng)群眾、安撫群眾情緒，自己職權(quán)范圍內(nèi)能解決的立刻想辦法解決，不在自己在職權(quán)范圍內(nèi)的，協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行解決。還有考生說(shuō)：“群眾的合理要求應(yīng)該得到滿(mǎn)足，不符合政策的，也應(yīng)該認(rèn)真解釋?zhuān)粎捚錈┑匾槐橐槐槿ソ忉??！彼锌忌校瑳](méi)有人表達(dá)“冷處理”的態(tài)度。
點(diǎn)評(píng)：崔振昭表示，有些考生對(duì)群眾上訪(fǎng)認(rèn)識(shí)比較深刻，有些卻比較膚淺，群眾上訪(fǎng)是政府機(jī)關(guān)工作中的熱點(diǎn)問(wèn)題，不應(yīng)該回避，對(duì)群眾必須有正確的態(tài)度，應(yīng)該立即暫停會(huì)議，熱情、理性、妥善地進(jìn)行處理，安撫群眾情緒，化解矛盾。
“科官”如何樹(shù)威信
題目：擔(dān)任科級(jí)干部，如何樹(shù)立自己的威信？
考生表現(xiàn)：這道題目比較常規(guī)，考生都能從多學(xué)習(xí)、謙虛、團(tuán)結(jié)同事、做好上傳下達(dá)、緊密聯(lián)系群眾等方面去談自己的感受。有的考生表示，政府干部不是什么父母官，百姓才是父母，干部威信來(lái)自對(duì)百姓設(shè)身處地的愛(ài)護(hù)?！肮氖歉刹吭诎傩罩写蟮耐?，金碑銀碑不如百姓的口碑”，9號(hào)考生的回答使他獲得了94.6分的全場(chǎng)高分。
點(diǎn)評(píng)：崔振昭認(rèn)為考生的回答都很好，但是也有層次高低、認(rèn)識(shí)深淺、能力強(qiáng)弱的差別。在碑林區(qū)的實(shí)際工作中，確實(shí)存在個(gè)別干部由于年紀(jì)輕、學(xué)歷高、經(jīng)驗(yàn)少而不太適應(yīng)基層工作，不太會(huì)與群眾打交道，出這樣的題目，也是為了引導(dǎo)未來(lái)的年輕干部樹(shù)立一個(gè)正確的“威信觀(guān)”。
如何看待干部作風(fēng)
題目：你如何看待目前機(jī)關(guān)干部的作風(fēng)，假如你到機(jī)關(guān)工作，你將從何做起？
考生表現(xiàn)：大多考生認(rèn)為目前的機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)抓得緊，風(fēng)氣比較正，如果自己到機(jī)關(guān)工作，會(huì)嚴(yán)格要求、兢兢業(yè)業(yè)工作，熱情為基層群眾服務(wù)。
點(diǎn)評(píng)：崔振昭指出，機(jī)關(guān)干部作風(fēng)問(wèn)題必須天天提，必須要引導(dǎo)年輕人的正確認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)工作中的服務(wù)意識(shí)。
把握良機(jī)
西安市社科院研究員張永春認(rèn)為——
科官“佳任用時(shí)間”是二十四五歲
對(duì)于碑林區(qū)政府提出的青年干部佳使用期問(wèn)題，西安市社科院研究員張永春表示，碑林區(qū)讓年輕人盡快走上干部崗位、早用早培養(yǎng)，具有示范意義；科級(jí)干部的“佳任用時(shí)間”是二十四五歲，處級(jí)干部的“佳任用時(shí)間”是三十一二歲左右，這樣可以改變領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡結(jié)構(gòu)，打破論資排輩現(xiàn)象，避免“延時(shí)誤點(diǎn)”。
張永春稱(chēng)，干部佳使用期，是指選用干部擔(dān)當(dāng)一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有利的時(shí)期，從干部自身說(shuō)，也就是發(fā)揮才干、建功立業(yè)有效的時(shí)期，也是身體、素質(zhì)、能力、經(jīng)驗(yàn)處于佳狀態(tài)的時(shí)期。
張永春說(shuō)：“通常情況下，任現(xiàn)職3年至5年并稱(chēng)職者，應(yīng)予提拔或調(diào)任更重要領(lǐng)導(dǎo)崗位；上面所講的基層干部任職年齡，是一個(gè)比較合適的年齡?！?BR> 張永春認(rèn)為，要克服論資排輩的舊觀(guān)念，把握用人良機(jī)，要樹(shù)立“用錯(cuò)干部是錯(cuò)，耽誤干部也是錯(cuò)”的觀(guān)念，增強(qiáng)及時(shí)選人用人的緊迫感；出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，一定要選用合適年輕干部適時(shí)補(bǔ)缺，調(diào)動(dòng)積極性。
對(duì)此，碑林區(qū)委組織部副部長(zhǎng)崔振昭表示認(rèn)同：“現(xiàn)在的副區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)換屆時(shí)，組織要求領(lǐng)導(dǎo)班子中至少有一名年齡在35歲以下，目前碑林區(qū)35歲以下的副區(qū)級(jí)干部不多。按照這一要求，的確是二十四五歲當(dāng)科級(jí)干部，二十九歲左右當(dāng)副處級(jí)干部，三十一二歲左右當(dāng)處級(jí)干部，積累幾年處級(jí)干部經(jīng)驗(yàn)，才有資格擔(dān)任副區(qū)級(jí)干部?！北窘M稿件由本報(bào)記者 王曉亮 采寫(xiě)
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提早謀劃事業(yè)“接班人”，使用青年干部不“延時(shí)誤點(diǎn)”
碑林區(qū)公選20名“科官”
如何打破論資排輩的觀(guān)念，避免使用年輕干部時(shí)“延時(shí)誤點(diǎn)”，是西安市碑林區(qū)組織部門(mén)近年來(lái)常常思考的問(wèn)題。該區(qū)近期拿出了20個(gè)科級(jí)職位，從199名符合條件的年輕公務(wù)員、教師中公開(kāi)選拔20名科級(jí)干部。昨日，其中的62名佼佼者參加了面試。
■考生多為80后
此前，199名符合條件者已經(jīng)過(guò)了筆試。筆試試卷交由西安市考試中心專(zhuān)人命題、專(zhuān)人監(jiān)管，并挑選了部分碑林區(qū)中層領(lǐng)導(dǎo)和非區(qū)屬中學(xué)教師組成閱卷團(tuán)，后集中商討，確定了其中的62名考生參加昨日的面試。內(nèi)容除包含常規(guī)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、碑林區(qū)區(qū)情等內(nèi)容，還加入了實(shí)際工作中可能需要處理的各種疑難問(wèn)題。
參加面試的62名考生多為80后，均有3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。其中，30名是來(lái)自碑林區(qū)街辦、人事、民政等基層單位的公務(wù)員，32名是來(lái)自該區(qū)各學(xué)校的青年教師。8名具碩士學(xué)位，十余名在職攻讀研究生，其余均為本科學(xué)歷。面試中，碑林區(qū)紀(jì)委監(jiān)督員與區(qū)部分黨員代表、人大代表、政協(xié)委員和新聞媒體全程監(jiān)督。
■首次拿出20個(gè)科級(jí)職位
“碑林區(qū)現(xiàn)在有48個(gè)科級(jí)空缺職位，這次拿出20個(gè)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位給年輕人去競(jìng)聘，是碑林首次；涉及區(qū)政府多個(gè)單位和部門(mén)，全部給學(xué)歷較高、年齡較輕、思維超前、潛力較大、表現(xiàn)突出的年輕人?！北謪^(qū)委組織部副部長(zhǎng)崔振昭表示，這么做，也是為了改善干部人才結(jié)構(gòu)，在比較和競(jìng)爭(zhēng)中選賢任能，增添干部隊(duì)伍的新鮮血液。
崔振昭說(shuō)，這次公選科級(jí)干部，是為了避免使用青年干部“延時(shí)誤點(diǎn)”，錯(cuò)過(guò)佳使用期，保證及時(shí)用人，讓優(yōu)秀人才及時(shí)上崗，給他們?cè)鐗簱?dān)子早成材，將出任基層單位的副科長(zhǎng)或者副所長(zhǎng)，重點(diǎn)培養(yǎng)和鍛煉，提早謀劃碑林區(qū)的“接班人”。
■考生表現(xiàn)“風(fēng)格”各異
昨日進(jìn)行的面試測(cè)評(píng)，主要包括考生的氣質(zhì)、口才、反應(yīng)能力、思辨能力及個(gè)性特征，測(cè)試考生對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度和相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
為進(jìn)行試題保密，62名考生的手機(jī)全部上交，提前被隔離到一間會(huì)議室，面試時(shí)才進(jìn)入考場(chǎng)，考完立即離開(kāi)。每個(gè)考生回答3道問(wèn)題，只有12分鐘時(shí)間，現(xiàn)場(chǎng)打分。
嚴(yán)肅的氛圍使一些考生比較緊張，臨進(jìn)考場(chǎng)前還在翻看“面試技巧”類(lèi)書(shū)籍，回答問(wèn)題“磕磕碰碰”，語(yǔ)言表述也比較亂；有的比較緊張，低頭自言自語(yǔ)，很少抬頭看考官；有的青年教師還保留著講課“風(fēng)格”，回答問(wèn)題時(shí)前俯后仰，像是面對(duì)著自己的學(xué)生。
也有一些考生表現(xiàn)穩(wěn)健，思路清晰、回答簡(jiǎn)潔、深刻，表現(xiàn)自信。
這次公開(kāi)選拔，筆試只占總成績(jī)的40%，面試占60%。面試過(guò)關(guān)的30名候選人，再經(jīng)過(guò)差額考察、差額表決兩關(guān)，結(jié)合區(qū)委委員和區(qū)紀(jì)委委員的打分，終將獲任命20名，后，再經(jīng)過(guò)公示關(guān)和試用關(guān)，才能上崗。
考題精心
拆遷問(wèn)題、群眾上訪(fǎng)成為面試題
昨日的面試環(huán)節(jié)有5個(gè)題目，每個(gè)面試者需要現(xiàn)場(chǎng)回答3個(gè)問(wèn)題，碑林區(qū)組織部門(mén)稱(chēng)，這5個(gè)題目緊貼時(shí)事，均無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案，從各種不同的回答中，可以考察年輕干部的工作能力和應(yīng)對(duì)能力。
5個(gè)面試題中，既有碑林區(qū)的城中村改造問(wèn)題，也有機(jī)關(guān)干部作風(fēng)問(wèn)題，還需要面試者談自己對(duì)“溫家寶總理前段時(shí)間道歉”的看法，以及自己對(duì)群眾上訪(fǎng)問(wèn)題的處理方法。針對(duì)面試者的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，以及問(wèn)題設(shè)置的目的，碑林區(qū)委組織部副部長(zhǎng)崔振昭接受本報(bào)記者采訪(fǎng)時(shí)作了點(diǎn)評(píng)。
溫總理道歉，你怎么看
題目：近日，溫家寶總理致電新華社總編室，對(duì)于自己文章中的巖石學(xué)的分類(lèi)錯(cuò)誤，向廣大讀者進(jìn)行公開(kāi)道歉。請(qǐng)談一下自己對(duì)溫總理道歉的理解。
考生表現(xiàn)：大多考生認(rèn)為溫總理的道歉不但沒(méi)有影響總理形象，還反映出總理工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、有了錯(cuò)誤勇于擔(dān)當(dāng)。只是，大多考生都是就事論事，表示自己應(yīng)該學(xué)習(xí)，沒(méi)有將總理的道歉引申到基層干部日常工作作風(fēng)上。
少數(shù)考生能夠總結(jié)出此事給自己的工作帶來(lái)的啟發(fā)：出現(xiàn)錯(cuò)誤不能遮掩，要敢于自我檢討、改正，有錯(cuò)不怕，不承認(rèn)錯(cuò)誤才讓人臉紅。
3號(hào)考生似乎想盡量多給總理幾個(gè)好詞，回答問(wèn)題時(shí)有些卡殼，一個(gè)又一個(gè)好詞孤零零地往外蹦：向總理學(xué)習(xí)，嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)，勇敢，大度……
點(diǎn)評(píng)：崔振昭表示，這道命題主要是為了考核年輕人的思考能力和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的認(rèn)識(shí)；考生回答都很好，只是有些考生過(guò)于就事論事，沒(méi)做深入思考。
城中村改造和“與民爭(zhēng)利”
題目：碑林區(qū)政府在城中村改造中，提出了不與民爭(zhēng)利的原則，請(qǐng)談下對(duì)這一原則的理解。
考生表現(xiàn)：有考生表示，不但城中村改造應(yīng)遵循這一原則，政府所有工作都應(yīng)遵循這一原則；不但不應(yīng)該與民爭(zhēng)利，還應(yīng)該在城中村改造中想辦法給群眾創(chuàng)造更多利益，讓大家多享有改革開(kāi)放的成果。有的考生說(shuō)：“城中村改造能不能得到百姓認(rèn)可，關(guān)鍵是要保護(hù)百姓利益。城改的根本目的就是為了城市發(fā)展，百姓得利。”
點(diǎn)評(píng)：崔振昭稱(chēng)，這道題不但考年輕干部對(duì)群眾的態(tài)度，也考他們對(duì)碑林區(qū)區(qū)情的熟悉程度，城中村改造不與民爭(zhēng)利是碑林區(qū)的城改工作完成較好的根本原因。面試中，來(lái)自教育系統(tǒng)的32個(gè)考生因?yàn)椴惶煜ふぷ?，相?duì)而言，沒(méi)有從基層單位來(lái)的考生回答的好。
如果遭遇上訪(fǎng)者闖會(huì)
題目：一天上午，你正在召集科室同事開(kāi)會(huì)，忽然來(lái)了一個(gè)上訪(fǎng)群眾大吵大鬧，遇到這種情況你會(huì)怎么處理？
考生表現(xiàn)：這是一道容易讓不少考生丟分和得分的題。面試時(shí)，一些考生回答得太簡(jiǎn)單，比如給上訪(fǎng)者倒杯水；一些考生把責(zé)任往上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)那里推，比如趕緊匯報(bào)，等領(lǐng)導(dǎo)處理。也有部分考生處理方式比較得當(dāng)：立即停止會(huì)議，熱情接待上訪(fǎng)群眾、安撫群眾情緒，自己職權(quán)范圍內(nèi)能解決的立刻想辦法解決，不在自己在職權(quán)范圍內(nèi)的，協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行解決。還有考生說(shuō)：“群眾的合理要求應(yīng)該得到滿(mǎn)足，不符合政策的，也應(yīng)該認(rèn)真解釋?zhuān)粎捚錈┑匾槐橐槐槿ソ忉??！彼锌忌校瑳](méi)有人表達(dá)“冷處理”的態(tài)度。
點(diǎn)評(píng)：崔振昭表示，有些考生對(duì)群眾上訪(fǎng)認(rèn)識(shí)比較深刻，有些卻比較膚淺，群眾上訪(fǎng)是政府機(jī)關(guān)工作中的熱點(diǎn)問(wèn)題，不應(yīng)該回避，對(duì)群眾必須有正確的態(tài)度，應(yīng)該立即暫停會(huì)議，熱情、理性、妥善地進(jìn)行處理，安撫群眾情緒，化解矛盾。
“科官”如何樹(shù)威信
題目：擔(dān)任科級(jí)干部，如何樹(shù)立自己的威信？
考生表現(xiàn)：這道題目比較常規(guī)，考生都能從多學(xué)習(xí)、謙虛、團(tuán)結(jié)同事、做好上傳下達(dá)、緊密聯(lián)系群眾等方面去談自己的感受。有的考生表示，政府干部不是什么父母官，百姓才是父母，干部威信來(lái)自對(duì)百姓設(shè)身處地的愛(ài)護(hù)?！肮氖歉刹吭诎傩罩写蟮耐?，金碑銀碑不如百姓的口碑”，9號(hào)考生的回答使他獲得了94.6分的全場(chǎng)高分。
點(diǎn)評(píng)：崔振昭認(rèn)為考生的回答都很好，但是也有層次高低、認(rèn)識(shí)深淺、能力強(qiáng)弱的差別。在碑林區(qū)的實(shí)際工作中，確實(shí)存在個(gè)別干部由于年紀(jì)輕、學(xué)歷高、經(jīng)驗(yàn)少而不太適應(yīng)基層工作，不太會(huì)與群眾打交道，出這樣的題目，也是為了引導(dǎo)未來(lái)的年輕干部樹(shù)立一個(gè)正確的“威信觀(guān)”。
如何看待干部作風(fēng)
題目：你如何看待目前機(jī)關(guān)干部的作風(fēng)，假如你到機(jī)關(guān)工作，你將從何做起？
考生表現(xiàn)：大多考生認(rèn)為目前的機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)抓得緊，風(fēng)氣比較正，如果自己到機(jī)關(guān)工作，會(huì)嚴(yán)格要求、兢兢業(yè)業(yè)工作，熱情為基層群眾服務(wù)。
點(diǎn)評(píng)：崔振昭指出，機(jī)關(guān)干部作風(fēng)問(wèn)題必須天天提，必須要引導(dǎo)年輕人的正確認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)工作中的服務(wù)意識(shí)。
把握良機(jī)
西安市社科院研究員張永春認(rèn)為——
科官“佳任用時(shí)間”是二十四五歲
對(duì)于碑林區(qū)政府提出的青年干部佳使用期問(wèn)題，西安市社科院研究員張永春表示，碑林區(qū)讓年輕人盡快走上干部崗位、早用早培養(yǎng)，具有示范意義；科級(jí)干部的“佳任用時(shí)間”是二十四五歲，處級(jí)干部的“佳任用時(shí)間”是三十一二歲左右，這樣可以改變領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡結(jié)構(gòu)，打破論資排輩現(xiàn)象，避免“延時(shí)誤點(diǎn)”。
張永春稱(chēng)，干部佳使用期，是指選用干部擔(dān)當(dāng)一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有利的時(shí)期，從干部自身說(shuō)，也就是發(fā)揮才干、建功立業(yè)有效的時(shí)期，也是身體、素質(zhì)、能力、經(jīng)驗(yàn)處于佳狀態(tài)的時(shí)期。
張永春說(shuō)：“通常情況下，任現(xiàn)職3年至5年并稱(chēng)職者，應(yīng)予提拔或調(diào)任更重要領(lǐng)導(dǎo)崗位；上面所講的基層干部任職年齡，是一個(gè)比較合適的年齡?！?BR> 張永春認(rèn)為，要克服論資排輩的舊觀(guān)念，把握用人良機(jī)，要樹(shù)立“用錯(cuò)干部是錯(cuò)，耽誤干部也是錯(cuò)”的觀(guān)念，增強(qiáng)及時(shí)選人用人的緊迫感；出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，一定要選用合適年輕干部適時(shí)補(bǔ)缺，調(diào)動(dòng)積極性。
對(duì)此，碑林區(qū)委組織部副部長(zhǎng)崔振昭表示認(rèn)同：“現(xiàn)在的副區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)換屆時(shí)，組織要求領(lǐng)導(dǎo)班子中至少有一名年齡在35歲以下，目前碑林區(qū)35歲以下的副區(qū)級(jí)干部不多。按照這一要求，的確是二十四五歲當(dāng)科級(jí)干部，二十九歲左右當(dāng)副處級(jí)干部，三十一二歲左右當(dāng)處級(jí)干部，積累幾年處級(jí)干部經(jīng)驗(yàn)，才有資格擔(dān)任副區(qū)級(jí)干部?！北窘M稿件由本報(bào)記者 王曉亮 采寫(xiě)
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