如果評選繼《勞動合同法》實施后，哪類合同最吸引企業(yè)和勞動者的眼球，那肯定是非無固定期限勞動合同。但無固定期限勞動合同可并不是啥“新鮮事”，實際上我國《勞動法》第二十條就做了相關(guān)規(guī)定，它已低調(diào)很多年，只是由于《勞動合同法》此番對于該類合同的簽訂條件、人群，都作了更強(qiáng)勢的規(guī)定，它才伴隨著企業(yè)的畏懼與勞動者的歡欣再次走入大家視線。
在《勞動合同法》中，符合“連續(xù)簽兩次固定期限勞動合同；本企業(yè)工齡10年以上；企業(yè)改制時本企業(yè)工齡十年以上，且距法定退休年齡不到10年；用工滿一年企業(yè)不予簽書面勞動合同”條件的員工均將成為企業(yè)應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的對象，而且只要員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，除非員工提出訂立固定期限勞動合同，這就大大增加了訂立無固定期限勞動合同的機(jī)會。這樣的規(guī)定無疑對于勞動者來說是一個好消息：勞動關(guān)系穩(wěn)定了，不用天天想著合同到期，能不能續(xù)簽，是不是又要換工作的事兒了。
但企業(yè)的憂慮也來了，如果簽定無固定期限勞動合同，是不是員工就不好辭退了？如果員工不好好做又不能辭退那怎么辦？
但實際上無固定期限勞動合同并不等于鐵飯碗，也沒有許多企業(yè)想象的那么可怕。所謂無固定期限勞動合同，實質(zhì)上就是在特殊條件下，企業(yè)必須與勞動者訂立的勞動合同，它與固定期限勞動合同相比：在解除條件上，除了不能以合同到期為由解除外，并無其它區(qū)別，同樣可以依雙方約定或法律規(guī)定而解除；在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)上，與固定期限勞動合同也沒有區(qū)別。其實這項規(guī)定主要是對企業(yè)的人力資源管理水平提出了更高要求。
此處需提醒勞動者注意的是：《勞動合同法》中所指的“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的次數(shù)應(yīng)自該法實施后起算；而“連續(xù)工作滿十年”則不受此限，應(yīng)按照勞動者實際在該單位連續(xù)工作的年限計算。
在《勞動合同法》中，符合“連續(xù)簽兩次固定期限勞動合同；本企業(yè)工齡10年以上；企業(yè)改制時本企業(yè)工齡十年以上，且距法定退休年齡不到10年；用工滿一年企業(yè)不予簽書面勞動合同”條件的員工均將成為企業(yè)應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的對象，而且只要員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，除非員工提出訂立固定期限勞動合同，這就大大增加了訂立無固定期限勞動合同的機(jī)會。這樣的規(guī)定無疑對于勞動者來說是一個好消息：勞動關(guān)系穩(wěn)定了，不用天天想著合同到期，能不能續(xù)簽，是不是又要換工作的事兒了。
但企業(yè)的憂慮也來了，如果簽定無固定期限勞動合同，是不是員工就不好辭退了？如果員工不好好做又不能辭退那怎么辦？
但實際上無固定期限勞動合同并不等于鐵飯碗，也沒有許多企業(yè)想象的那么可怕。所謂無固定期限勞動合同，實質(zhì)上就是在特殊條件下，企業(yè)必須與勞動者訂立的勞動合同，它與固定期限勞動合同相比：在解除條件上，除了不能以合同到期為由解除外，并無其它區(qū)別，同樣可以依雙方約定或法律規(guī)定而解除；在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)上，與固定期限勞動合同也沒有區(qū)別。其實這項規(guī)定主要是對企業(yè)的人力資源管理水平提出了更高要求。
此處需提醒勞動者注意的是：《勞動合同法》中所指的“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的次數(shù)應(yīng)自該法實施后起算；而“連續(xù)工作滿十年”則不受此限，應(yīng)按照勞動者實際在該單位連續(xù)工作的年限計算。