《勞動合同法》規(guī)定用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
原勞動合同法征求意見稿中規(guī)定：“”用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動者切身利益的，應當經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過?！啊?此條內(nèi)容外資企業(yè)表現(xiàn)非常強烈，他們認為這是與現(xiàn)代企業(yè)制度背道而馳，股東（（老板））作為公司的所有者，理當享有制定、實施有關(guān)規(guī)章制度的絕對權(quán)?！啊比绻凑照髑笠庖姼宓囊?guī)定，公司高權(quán)力已轉(zhuǎn)向他人之手?！啊鄙踔烈l(fā)報界報道的美商會等資方“”從中國撤資“”的威脅論。終通過的《勞動合同法》中已將“應當經(jīng)……討論通過”“刪去，用”“平等協(xié)商確定”“代替。
實踐中有的用人單位的規(guī)章制度本身就是“”霸王制度度“”，這種單方的規(guī)定很難保證員工的利益，因此《勞動合同法》規(guī)定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，不再是用人單位一方說了算，這樣更好地維護勞動者的合法權(quán)益。
違法成本：第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
原勞動合同法征求意見稿中規(guī)定：“”用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動者切身利益的，應當經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過?！啊?此條內(nèi)容外資企業(yè)表現(xiàn)非常強烈，他們認為這是與現(xiàn)代企業(yè)制度背道而馳，股東（（老板））作為公司的所有者，理當享有制定、實施有關(guān)規(guī)章制度的絕對權(quán)?！啊比绻凑照髑笠庖姼宓囊?guī)定，公司高權(quán)力已轉(zhuǎn)向他人之手?！啊鄙踔烈l(fā)報界報道的美商會等資方“”從中國撤資“”的威脅論。終通過的《勞動合同法》中已將“應當經(jīng)……討論通過”“刪去，用”“平等協(xié)商確定”“代替。
實踐中有的用人單位的規(guī)章制度本身就是“”霸王制度度“”，這種單方的規(guī)定很難保證員工的利益，因此《勞動合同法》規(guī)定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，不再是用人單位一方說了算，這樣更好地維護勞動者的合法權(quán)益。
違法成本：第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。