保守企業(yè)的商業(yè)秘密，可以有很多種方式，提前通知期和競業(yè)限制都是企業(yè)經(jīng)常采取的方式。由于兩種方式達(dá)到的目的是相同的，因此《上海市勞動(dòng)合同條例》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。
企業(yè)只能在提前通知期和競業(yè)限制之間選擇一種。提前通知期，期限較短，在通知期內(nèi)，員工仍然是企業(yè)的雇員，容易管理。因此成本小，力度大。但是可能阻礙一些優(yōu)秀的員工加入，對于合同期短的勞動(dòng)合同也不適合。
競業(yè)限制條款，員工比較容易接受，但是競業(yè)限制的期限較長，相應(yīng)的支付補(bǔ)償金的成本也較大。在競業(yè)限制期內(nèi)，員工已與企業(yè)解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)難以對員工形成實(shí)質(zhì)性的控制，如果員工違反了競業(yè)限制條款，企業(yè)只能在侵權(quán)行為發(fā)生后以提起訴訟的方式要求員工停止侵害、給予賠償。
企業(yè)只能在提前通知期和競業(yè)限制之間選擇一種。提前通知期，期限較短，在通知期內(nèi)，員工仍然是企業(yè)的雇員，容易管理。因此成本小，力度大。但是可能阻礙一些優(yōu)秀的員工加入，對于合同期短的勞動(dòng)合同也不適合。
競業(yè)限制條款，員工比較容易接受，但是競業(yè)限制的期限較長，相應(yīng)的支付補(bǔ)償金的成本也較大。在競業(yè)限制期內(nèi)，員工已與企業(yè)解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)難以對員工形成實(shí)質(zhì)性的控制，如果員工違反了競業(yè)限制條款，企業(yè)只能在侵權(quán)行為發(fā)生后以提起訴訟的方式要求員工停止侵害、給予賠償。