用人單位可否放棄已經(jīng)約定的對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求?

字號(hào):

用人單位可否放棄已經(jīng)約定的對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求?
    競(jìng)業(yè)限制是法規(guī)規(guī)定的用人單位對(duì)負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者離開(kāi)原單位后擇業(yè)限制的權(quán)利。因此,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間,用人單位有權(quán)放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求,但是應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,讓勞動(dòng)者有另謀職業(yè)的時(shí)間和心理準(zhǔn)備。