田林街道徐先生：
我是一名工程師，與單位續(xù)簽合同時，單位提出，由于我掌握了單位的技術(shù)秘密，要加簽保密協(xié)議。要求我在新合同終止或解除后的兩年內(nèi)不得從事同類的業(yè)務(wù)。請問單位的做法合法嗎？
華政勞動援助中心李凌云：
依據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，商業(yè)秘密是指“不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟效益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密拙施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。” 商業(yè)秘密是用人單位合法擁有的無形財產(chǎn)，任何人不得隨意侵犯，勞動者當(dāng)然、也不例外。將于5月1日實行的《上海市勞動合同條例》第十五、十六條對保護用人單位商業(yè)秘密的事項作了詳細(xì)的規(guī)定。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨訂立保密協(xié)議，因此，徐先生單位提出簽訂保密協(xié)議的主張是正當(dāng)、合法的，但是有四點應(yīng)該明確：
——在勞動合同或者保密協(xié)議中，雙方約定的解除勞動合同的提前通知期最長不能超過六個月。
——雙方約定競業(yè)限制條款的，在終止或者解除勞動合同后，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償，并且競業(yè)限制的期限最長不得超過三年。
——競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自己經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)由于競爭關(guān)系常常只在一定的工作崗位或地域范圍即使是處于同一行業(yè)也不一定會構(gòu)成競爭關(guān)系，自然也不一定受競業(yè)限制的影響。
——用人單位有權(quán)利與勞動者約定解除勞動合同的提前通知期或競業(yè)限制條款，但兩者只能擇其一。
由此可見，徐先生的單位提出既約定提前通知期又要競業(yè)限制是合法的，兩種手段只能選一種。另外單位把競業(yè)限制的范圍籠統(tǒng)地說成是“同類業(yè)務(wù)”也是不恰當(dāng)?shù)?，這實際上限制了徐先生自由擇業(yè)的權(quán)利，單位應(yīng)該將其改為“競爭業(yè)務(wù)”。
我是一名工程師，與單位續(xù)簽合同時，單位提出，由于我掌握了單位的技術(shù)秘密，要加簽保密協(xié)議。要求我在新合同終止或解除后的兩年內(nèi)不得從事同類的業(yè)務(wù)。請問單位的做法合法嗎？
華政勞動援助中心李凌云：
依據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，商業(yè)秘密是指“不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟效益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密拙施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。” 商業(yè)秘密是用人單位合法擁有的無形財產(chǎn)，任何人不得隨意侵犯，勞動者當(dāng)然、也不例外。將于5月1日實行的《上海市勞動合同條例》第十五、十六條對保護用人單位商業(yè)秘密的事項作了詳細(xì)的規(guī)定。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨訂立保密協(xié)議，因此，徐先生單位提出簽訂保密協(xié)議的主張是正當(dāng)、合法的，但是有四點應(yīng)該明確：
——在勞動合同或者保密協(xié)議中，雙方約定的解除勞動合同的提前通知期最長不能超過六個月。
——雙方約定競業(yè)限制條款的，在終止或者解除勞動合同后，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償，并且競業(yè)限制的期限最長不得超過三年。
——競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自己經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)由于競爭關(guān)系常常只在一定的工作崗位或地域范圍即使是處于同一行業(yè)也不一定會構(gòu)成競爭關(guān)系，自然也不一定受競業(yè)限制的影響。
——用人單位有權(quán)利與勞動者約定解除勞動合同的提前通知期或競業(yè)限制條款，但兩者只能擇其一。
由此可見，徐先生的單位提出既約定提前通知期又要競業(yè)限制是合法的，兩種手段只能選一種。另外單位把競業(yè)限制的范圍籠統(tǒng)地說成是“同類業(yè)務(wù)”也是不恰當(dāng)?shù)?，這實際上限制了徐先生自由擇業(yè)的權(quán)利，單位應(yīng)該將其改為“競爭業(yè)務(wù)”。