競(jìng)業(yè)避止是指員工在單位工作期間不得到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職或任職，不得自行組建公司與單位競(jìng)爭(zhēng)，在離開單位一定期限內(nèi)，未經(jīng)原單位同意，不得從事同原單位業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù)，不得接受原單位對(duì)手的聘請(qǐng)，不為原單位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供咨詢性、服務(wù)性服務(wù)，不聘用原單位的其他員工為自已工作，也不唆使原單位的任何其他員工接受外界聘用。競(jìng)業(yè)避止實(shí)際上是包括了在原單位期間的避止和從原單位離職后的避止。要實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)，用人單位可以依據(jù)《技術(shù)合同法》的規(guī)定，與員工簽訂競(jìng)業(yè)避止協(xié)議?！都夹g(shù)合同法》第40條、41條相應(yīng)規(guī)定了“違反合同約定的保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付違約金或者賠償損失。”一方當(dāng)事人如果違反了約定的保密義務(wù)或者違反了權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，造成權(quán)利人損害時(shí)，應(yīng)當(dāng)按合同的約定或有關(guān)民法規(guī)定，依照民事訴訟（或仲裁）程序，承擔(dān)違約責(zé)任及賠償責(zé)任，但合同保護(hù)只能限于特定的當(dāng)事人之間，沒(méi)有對(duì)抗第三者的效力，而且當(dāng)事人不得在合同中設(shè)定限制技術(shù)進(jìn)步的條款。
為了更好地保護(hù)商業(yè)秘密，實(shí)行一定的競(jìng)業(yè)避止是必要的，但根據(jù)我國(guó)憲法、勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)，所以我們對(duì)于保護(hù)商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)避止，必須置于合理的限制條件之下，使競(jìng)業(yè)避止不與職工的平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)相沖突。只有在公平、合理的基礎(chǔ)上簽署的競(jìng)業(yè)避止，才不會(huì)違背自由擇業(yè)的勞動(dòng)用工原則。因而單位在與員工簽訂競(jìng)業(yè)避止協(xié)議時(shí)必須處理好以下幾個(gè)問(wèn)題：
——競(jìng)業(yè)避止的對(duì)象。競(jìng)業(yè)避止的對(duì)象只能是本單位中接觸商業(yè)秘密的職工，特別是那些技術(shù)含量高的企業(yè)中的主管人員和科技人員。
—— 不競(jìng)爭(zhēng)津貼的發(fā)放。員工離職后的避止是在原單位向其支付了“不競(jìng)爭(zhēng)津貼”的前提下實(shí)現(xiàn)的，也就是說(shuō)，用人單位要求員工在一定時(shí)間內(nèi)不競(jìng)爭(zhēng)，就必須保證該員工在此期間的生活費(fèi)用，因?yàn)橛行﹩T工可能因此而面臨失業(yè)。該項(xiàng)津貼應(yīng)該根據(jù)員工所處崗位的重要性發(fā)放。一般來(lái)說(shuō)，這些崗位包括高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、 經(jīng)營(yíng)管理人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人以及市場(chǎng)計(jì)劃和銷售人員、財(cái)會(huì)人員、文檔管理人員等。
——競(jìng)業(yè)避止的范圍。競(jìng)業(yè)避止的范圍應(yīng)與職工在本單位任職時(shí)接觸的商業(yè)秘密范圍相對(duì)應(yīng)，在特定的地區(qū)內(nèi)，一定的時(shí)間內(nèi)離職者不得開展與原單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)單位。
—— 競(jìng)業(yè)避止的期限?，F(xiàn)代科技的發(fā)展很快，一個(gè)員工離開原單位后過(guò)一段時(shí)間，所掌握的知識(shí)即使在別的單位應(yīng)用，對(duì)原單位也不會(huì)造成威脅，因此，對(duì)不競(jìng)爭(zhēng)的期限應(yīng)合理測(cè)算，有些單位的勞動(dòng)合同，在未規(guī)定單位對(duì)離職員工承擔(dān)任何義務(wù)的前提下，規(guī)定員工在離職后5年內(nèi)不得到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作，這明顯違背了“公平、自愿”的原則，如因此而發(fā)生的糾紛，勞動(dòng)仲裁組織、司法機(jī)關(guān)可能會(huì)認(rèn)定此規(guī)定為無(wú)效條款。
——簽訂協(xié)議的時(shí)間?？梢栽趩T工進(jìn)入單位時(shí)達(dá)成初步意向，也可在員工調(diào)入需要保密的崗位前達(dá)成意向，而具體需要回避的行業(yè)、地域，協(xié)議規(guī)定的避止時(shí)間、避止補(bǔ)償金等，則應(yīng)在員工離開單位時(shí)確認(rèn)，為避免員工擅自離職，在意向書中應(yīng)初步規(guī)定員工應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)避止義務(wù)。同時(shí)協(xié)議中還應(yīng)規(guī)定違約金，將義務(wù)與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，以便于操作。
為了更好地保護(hù)商業(yè)秘密，實(shí)行一定的競(jìng)業(yè)避止是必要的，但根據(jù)我國(guó)憲法、勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)，所以我們對(duì)于保護(hù)商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)避止，必須置于合理的限制條件之下，使競(jìng)業(yè)避止不與職工的平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)相沖突。只有在公平、合理的基礎(chǔ)上簽署的競(jìng)業(yè)避止，才不會(huì)違背自由擇業(yè)的勞動(dòng)用工原則。因而單位在與員工簽訂競(jìng)業(yè)避止協(xié)議時(shí)必須處理好以下幾個(gè)問(wèn)題：
——競(jìng)業(yè)避止的對(duì)象。競(jìng)業(yè)避止的對(duì)象只能是本單位中接觸商業(yè)秘密的職工，特別是那些技術(shù)含量高的企業(yè)中的主管人員和科技人員。
—— 不競(jìng)爭(zhēng)津貼的發(fā)放。員工離職后的避止是在原單位向其支付了“不競(jìng)爭(zhēng)津貼”的前提下實(shí)現(xiàn)的，也就是說(shuō)，用人單位要求員工在一定時(shí)間內(nèi)不競(jìng)爭(zhēng)，就必須保證該員工在此期間的生活費(fèi)用，因?yàn)橛行﹩T工可能因此而面臨失業(yè)。該項(xiàng)津貼應(yīng)該根據(jù)員工所處崗位的重要性發(fā)放。一般來(lái)說(shuō)，這些崗位包括高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、 經(jīng)營(yíng)管理人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人以及市場(chǎng)計(jì)劃和銷售人員、財(cái)會(huì)人員、文檔管理人員等。
——競(jìng)業(yè)避止的范圍。競(jìng)業(yè)避止的范圍應(yīng)與職工在本單位任職時(shí)接觸的商業(yè)秘密范圍相對(duì)應(yīng)，在特定的地區(qū)內(nèi)，一定的時(shí)間內(nèi)離職者不得開展與原單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)單位。
—— 競(jìng)業(yè)避止的期限?，F(xiàn)代科技的發(fā)展很快，一個(gè)員工離開原單位后過(guò)一段時(shí)間，所掌握的知識(shí)即使在別的單位應(yīng)用，對(duì)原單位也不會(huì)造成威脅，因此，對(duì)不競(jìng)爭(zhēng)的期限應(yīng)合理測(cè)算，有些單位的勞動(dòng)合同，在未規(guī)定單位對(duì)離職員工承擔(dān)任何義務(wù)的前提下，規(guī)定員工在離職后5年內(nèi)不得到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作，這明顯違背了“公平、自愿”的原則，如因此而發(fā)生的糾紛，勞動(dòng)仲裁組織、司法機(jī)關(guān)可能會(huì)認(rèn)定此規(guī)定為無(wú)效條款。
——簽訂協(xié)議的時(shí)間?？梢栽趩T工進(jìn)入單位時(shí)達(dá)成初步意向，也可在員工調(diào)入需要保密的崗位前達(dá)成意向，而具體需要回避的行業(yè)、地域，協(xié)議規(guī)定的避止時(shí)間、避止補(bǔ)償金等，則應(yīng)在員工離開單位時(shí)確認(rèn)，為避免員工擅自離職，在意向書中應(yīng)初步規(guī)定員工應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)避止義務(wù)。同時(shí)協(xié)議中還應(yīng)規(guī)定違約金，將義務(wù)與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，以便于操作。