競業(yè)限制是相關(guān)企業(yè)為保護自身的合法權(quán)益不被侵犯所采取的一項重要措施。用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項時，可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自行生產(chǎn)與單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的賠償。
企業(yè)同其職工簽訂競業(yè)限制合同應(yīng)當(dāng)具備一定的條件。首先，企業(yè)必須擁有商業(yè)秘密；其次，競業(yè)限制的對象應(yīng)當(dāng)是掌握單位商業(yè)秘密的人；最后，簽訂競業(yè)限制合同，用人單位必須約定給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟賠償。許多企業(yè)在實踐中未和員工及早簽定競業(yè)限制合同，一旦發(fā)生重要員工突然跳槽往往措手不及。有不少企業(yè)即使簽定了競業(yè)限制合同卻又沒有明確約定商業(yè)秘密的范圍，或者沒有規(guī)定對員工的法定補償，最后在法庭上仍然不能得到支持。
企業(yè)同其職工簽訂競業(yè)限制合同應(yīng)當(dāng)具備一定的條件。首先，企業(yè)必須擁有商業(yè)秘密；其次，競業(yè)限制的對象應(yīng)當(dāng)是掌握單位商業(yè)秘密的人；最后，簽訂競業(yè)限制合同，用人單位必須約定給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟賠償。許多企業(yè)在實踐中未和員工及早簽定競業(yè)限制合同，一旦發(fā)生重要員工突然跳槽往往措手不及。有不少企業(yè)即使簽定了競業(yè)限制合同卻又沒有明確約定商業(yè)秘密的范圍，或者沒有規(guī)定對員工的法定補償，最后在法庭上仍然不能得到支持。