一
進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)，不但時(shí)間就是金錢，與企業(yè)生存、發(fā)展息息相關(guān)的信息、市場客戶、技術(shù)秘密等等也是巨大的財(cái)富。這個(gè)財(cái)富我們稱為商業(yè)秘密。用規(guī)范的語言來說，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為所有人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)所有人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，如化學(xué)配方，工藝流程，技術(shù)秘訣，設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)信息，也包括管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源情報(bào)等經(jīng)營信息。
商業(yè)秘密對(duì)一個(gè)企業(yè)性命交關(guān)。前不久，美國有人申稱發(fā)現(xiàn)了肯德基的配方并將公布或拍賣，結(jié)果引起肯德基公司的異常緊張，差點(diǎn)引起一場官司。一般來說，商業(yè)秘密是無形的，但它需要載體，比如圖紙、配方等等。與圖紙、配方這些有形的載體相比，人和人腦是更主要的載體。因?yàn)樗械膱D紙、配方都是人搞出來的，又要靠人轉(zhuǎn)變成滾滾財(cái)源。與圖紙、配方不一樣，人是最活躍的因素，有形的載體可以密封在保險(xiǎn)箱與世隔絕。比如，能接觸到可口可樂配方的只有幾個(gè)人，而且要幾個(gè)人同時(shí)在場，方可以開啟。這些接觸配方的人，不僅不可能被鎖進(jìn)保險(xiǎn)箱，甚至無法限制他的就業(yè)的選擇權(quán)利。的方法是在雙方的訂立的合同中加上的保密條款。
然而這種保密條款也只有在合同有效期內(nèi)有效，合同到期或提前跳槽，你又奈何他不得。在激烈的市場競爭社會(huì)里，無論是配方圖紙，還是市場銷售渠道，對(duì)企業(yè)來說就是效益，就是金錢。如果這些商業(yè)秘密被“擴(kuò)散”、特別是被競爭對(duì)手掌握，無疑像人被割斷了動(dòng)脈，不死也會(huì)大傷元?dú)?。作為一個(gè)勞動(dòng)者，賴以生存的是自己的技術(shù)、技能。如果企業(yè)對(duì)他技術(shù)技能使用加以限制，實(shí)際上極大地限制了他就業(yè)的選擇范圍。這就構(gòu)成了商業(yè)秘密保護(hù)難以克服的矛盾，于是便有了競業(yè)限制。
二
競業(yè)限制也叫競業(yè)禁止、競業(yè)避止，它是同業(yè)競爭中的一種約定，是為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密而應(yīng)運(yùn)而生的。對(duì)于保護(hù)商業(yè)秘密，我國《民法通則》以及有關(guān)科技管理法規(guī)中作了規(guī)定，《反不正當(dāng)競爭法》也把侵犯商業(yè)秘密作為不正當(dāng)競爭行為予以禁止。為防止不正當(dāng)競爭，用人單位可以與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定，職工在中止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職。這個(gè)保密期限，通常以某類產(chǎn)品的壽命周期為限，一般不超過3年。
作為地方法規(guī)，上海在2002年5月實(shí)施的《上海市勞動(dòng)合同條例》提出競業(yè)限制。與其他地方不同的是，對(duì)競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有作出明確的數(shù)量、支付方式上的規(guī)定。而其他省市一般都做了明確規(guī)定，其標(biāo)準(zhǔn)是被禁止者離職前一年收入的一半。比如，在原單位的年收入是10萬元，離職后受競業(yè)限制的束縛，不能到相關(guān)的單位工作，其收入會(huì)受到影響，那么原單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果限制的時(shí)間為一年，就得給予5萬元以上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三
由于上海沒有對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出明確的規(guī)定，在實(shí)際操作中就很難把握合理程度。
這是一份特殊的勞動(dòng)合同：員工離職后3年內(nèi)不得從事與本單位有競爭關(guān)系的職務(wù)，在此期間企業(yè)將按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)即每月635元發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果違反合同中的“競業(yè)限制”條款，員工要支付20萬元的違約金并賠償可能造成的損失。
某國有公司的高級(jí)技術(shù)人員涂先生在3年前和公司簽訂了這份合同，現(xiàn)在合同到期了，涂先生卻要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁定公司與自己簽訂的競業(yè)限制協(xié)議無效———他認(rèn)為這是一份不平等的合同。
據(jù)涂先生介紹，公司與他簽訂這份合同的最初目的，是為了防止他利用企業(yè)的商業(yè)秘密，謀取非法利益。為了尊重企業(yè)的管理，涂先生在合同上簽了字。3年過后，2004年9月合同到期，涂先生打算離開公司，這時(shí)他向公司提出申請(qǐng)，要求公司適當(dāng)增加他履行競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但遭到了拒絕。他認(rèn)為，每個(gè)月僅635元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額太低了，“不能從事我熟悉多年的行業(yè)，可能無法找到一份合適我的工作，就會(huì)遭受巨大的損失，”。為了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，涂先生和公司鬧得不可開交，但始終沒能談出一個(gè)雙方滿意的結(jié)果來。無奈之下，涂先生把公司告到了勞動(dòng)仲裁。
這個(gè)爭議引起了勞動(dòng)和法律界人士的關(guān)注。
一位從事勞動(dòng)法律研究的專家認(rèn)為，這是發(fā)生在用人單位保護(hù)商業(yè)秘密和勞動(dòng)者自由行使勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利之間的矛盾。競業(yè)限制并不是無限的，否則它就會(huì)成為資方控制職工再就業(yè)的工具。涂先生與單位簽訂的“競業(yè)限制”條款只片面強(qiáng)調(diào)了涂先生所負(fù)的3年的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，約定了20萬元的違約金和等于沒有支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，權(quán)利和義務(wù)如此懸殊，是一個(gè)不平等的條款。
而不少企業(yè)人士認(rèn)為，既然上海沒有對(duì)競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出數(shù)量的規(guī)定，雙方認(rèn)定了補(bǔ)償?shù)臄?shù)量，那么不論給多少，競業(yè)限制必須履行。
看來，不管勞動(dòng)或法院如何處理這個(gè)爭議，將會(huì)引起不小的議論。
進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)，不但時(shí)間就是金錢，與企業(yè)生存、發(fā)展息息相關(guān)的信息、市場客戶、技術(shù)秘密等等也是巨大的財(cái)富。這個(gè)財(cái)富我們稱為商業(yè)秘密。用規(guī)范的語言來說，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為所有人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)所有人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，如化學(xué)配方，工藝流程，技術(shù)秘訣，設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)信息，也包括管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源情報(bào)等經(jīng)營信息。
商業(yè)秘密對(duì)一個(gè)企業(yè)性命交關(guān)。前不久，美國有人申稱發(fā)現(xiàn)了肯德基的配方并將公布或拍賣，結(jié)果引起肯德基公司的異常緊張，差點(diǎn)引起一場官司。一般來說，商業(yè)秘密是無形的，但它需要載體，比如圖紙、配方等等。與圖紙、配方這些有形的載體相比，人和人腦是更主要的載體。因?yàn)樗械膱D紙、配方都是人搞出來的，又要靠人轉(zhuǎn)變成滾滾財(cái)源。與圖紙、配方不一樣，人是最活躍的因素，有形的載體可以密封在保險(xiǎn)箱與世隔絕。比如，能接觸到可口可樂配方的只有幾個(gè)人，而且要幾個(gè)人同時(shí)在場，方可以開啟。這些接觸配方的人，不僅不可能被鎖進(jìn)保險(xiǎn)箱，甚至無法限制他的就業(yè)的選擇權(quán)利。的方法是在雙方的訂立的合同中加上的保密條款。
然而這種保密條款也只有在合同有效期內(nèi)有效，合同到期或提前跳槽，你又奈何他不得。在激烈的市場競爭社會(huì)里，無論是配方圖紙，還是市場銷售渠道，對(duì)企業(yè)來說就是效益，就是金錢。如果這些商業(yè)秘密被“擴(kuò)散”、特別是被競爭對(duì)手掌握，無疑像人被割斷了動(dòng)脈，不死也會(huì)大傷元?dú)?。作為一個(gè)勞動(dòng)者，賴以生存的是自己的技術(shù)、技能。如果企業(yè)對(duì)他技術(shù)技能使用加以限制，實(shí)際上極大地限制了他就業(yè)的選擇范圍。這就構(gòu)成了商業(yè)秘密保護(hù)難以克服的矛盾，于是便有了競業(yè)限制。
二
競業(yè)限制也叫競業(yè)禁止、競業(yè)避止，它是同業(yè)競爭中的一種約定，是為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密而應(yīng)運(yùn)而生的。對(duì)于保護(hù)商業(yè)秘密，我國《民法通則》以及有關(guān)科技管理法規(guī)中作了規(guī)定，《反不正當(dāng)競爭法》也把侵犯商業(yè)秘密作為不正當(dāng)競爭行為予以禁止。為防止不正當(dāng)競爭，用人單位可以與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定，職工在中止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職。這個(gè)保密期限，通常以某類產(chǎn)品的壽命周期為限，一般不超過3年。
作為地方法規(guī)，上海在2002年5月實(shí)施的《上海市勞動(dòng)合同條例》提出競業(yè)限制。與其他地方不同的是，對(duì)競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有作出明確的數(shù)量、支付方式上的規(guī)定。而其他省市一般都做了明確規(guī)定，其標(biāo)準(zhǔn)是被禁止者離職前一年收入的一半。比如，在原單位的年收入是10萬元，離職后受競業(yè)限制的束縛，不能到相關(guān)的單位工作，其收入會(huì)受到影響，那么原單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果限制的時(shí)間為一年，就得給予5萬元以上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三
由于上海沒有對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出明確的規(guī)定，在實(shí)際操作中就很難把握合理程度。
這是一份特殊的勞動(dòng)合同：員工離職后3年內(nèi)不得從事與本單位有競爭關(guān)系的職務(wù)，在此期間企業(yè)將按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)即每月635元發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果違反合同中的“競業(yè)限制”條款，員工要支付20萬元的違約金并賠償可能造成的損失。
某國有公司的高級(jí)技術(shù)人員涂先生在3年前和公司簽訂了這份合同，現(xiàn)在合同到期了，涂先生卻要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁定公司與自己簽訂的競業(yè)限制協(xié)議無效———他認(rèn)為這是一份不平等的合同。
據(jù)涂先生介紹，公司與他簽訂這份合同的最初目的，是為了防止他利用企業(yè)的商業(yè)秘密，謀取非法利益。為了尊重企業(yè)的管理，涂先生在合同上簽了字。3年過后，2004年9月合同到期，涂先生打算離開公司，這時(shí)他向公司提出申請(qǐng)，要求公司適當(dāng)增加他履行競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但遭到了拒絕。他認(rèn)為，每個(gè)月僅635元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額太低了，“不能從事我熟悉多年的行業(yè)，可能無法找到一份合適我的工作，就會(huì)遭受巨大的損失，”。為了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，涂先生和公司鬧得不可開交，但始終沒能談出一個(gè)雙方滿意的結(jié)果來。無奈之下，涂先生把公司告到了勞動(dòng)仲裁。
這個(gè)爭議引起了勞動(dòng)和法律界人士的關(guān)注。
一位從事勞動(dòng)法律研究的專家認(rèn)為，這是發(fā)生在用人單位保護(hù)商業(yè)秘密和勞動(dòng)者自由行使勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利之間的矛盾。競業(yè)限制并不是無限的，否則它就會(huì)成為資方控制職工再就業(yè)的工具。涂先生與單位簽訂的“競業(yè)限制”條款只片面強(qiáng)調(diào)了涂先生所負(fù)的3年的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，約定了20萬元的違約金和等于沒有支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，權(quán)利和義務(wù)如此懸殊，是一個(gè)不平等的條款。
而不少企業(yè)人士認(rèn)為，既然上海沒有對(duì)競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出數(shù)量的規(guī)定，雙方認(rèn)定了補(bǔ)償?shù)臄?shù)量，那么不論給多少，競業(yè)限制必須履行。
看來，不管勞動(dòng)或法院如何處理這個(gè)爭議，將會(huì)引起不小的議論。