一、招聘教師的目的
加強我縣教師隊伍建設，促進教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，進一步改善人員結(jié)構(gòu)，提高隊伍整體素質(zhì)。
二、招聘計劃
這次全縣計劃招聘教師260名，其中中學（含職高）教師200名，小學教師60名。具體崗位設置見附表《太康縣2009年公開招聘教師崗位設置》。
三、報考資格條件
（一）具有相應的教師資格。
（二）政治素質(zhì)好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業(yè)，為人師表，有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，遵紀守法，在校或工作（待業(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受過任何刑事處罰和紀律處分。
（三）2009年全日制普通高校應屆本科及以上畢業(yè)生；2009年全日制普通高校應屆師范類專業(yè)?？飘厴I(yè)生；具有一定教育教學實踐經(jīng)驗，年齡在30周歲以下（1979年7月1日后出生）的全日制普通高校往屆?？埔陨袭厴I(yè)生；第一學歷為中師畢業(yè)又獲得第二學歷為國家承認學歷大專以上畢業(yè)生和按照周口市人民政府辦公會議紀要〔2008〕78號精神允許報考的人員。
（四）身體條件符合《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》規(guī)定要求。
四、報名與資格審查
本次報名采用現(xiàn)場報名的方式進行。
（一）報名時間：2009年6月9日—6月11日。上午8:00—12：00，下午15：00—18:30。
（二）報名地點：縣教體局。
（三）報名辦法：
⒈普通高等院校2009年應屆畢業(yè)生憑本人有效身份證（不含臨時身份證、過期身份證，下同）、學生證、教師資格證等，其他人員憑本人有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證（上述證書復印件各2份），到報名地點報名。報名與參加考試時使用身份證必須一致。
⒉報名時本人填寫《太康縣2009年公開招聘教師報名登記表》一式2份，現(xiàn)場照像交免冠1寸彩色照片6張。
⒊每人限報一個科目。
⒋具有小學教師資格者，只能報考小學。具有中學教師資格者，可以報考中學或小學。
⒌縣招教工作領導組負責報考教師的報名與資格審查工作。資格審查的主要內(nèi)容是：報考者是否符合所報職位規(guī)定的資格條件；是否符合報考的其他要求。
⒍本次招考，資格審查工作貫穿于考試聘用全過程。報考者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，報名時簽訂誠信書。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬聘用職位所要求的資格條件不符，提供虛假材料、缺少有關材料的，取消其考試、聘用資格，所造成的損失和責任本人承擔。
⒎通過報名資格初審的報考者，交報名考務費60元。
⒏報考者于2009年6月15日—6月16日到縣教體局憑本人有效身份證和報名考務費收據(jù)領取準考證。
五、考試
（一）筆試
⒈注重應試者分析問題、解決問題能力和教師基本技能測試，內(nèi)容為專業(yè)知識和綜合知識兩科。專業(yè)知識為相應專業(yè)內(nèi)容，應聘中學（含職業(yè)高中）、小學分學科使用不同試卷；綜合知識為時事政治、教育學、心理學、職業(yè)道德等，應聘者使用相同試卷。
⒉統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分，閉卷考試。考試時間為：2009年6月21日上午8:10—10:10筆試專業(yè)知識；11:00—12:00筆試綜合知識。
⒊筆試專業(yè)知識和綜合知識滿分均為100分。
⒋筆試成績=專業(yè)知識成績×70%＋綜合知識成績×30%。
⒌考場組織按照高考標準要求。封閉考場，安裝屏蔽儀，使用金屬探測器。所有參試人員統(tǒng)一在考場接受錄相。
⒍根據(jù)國家和省有關規(guī)定，可以享受加分政策的報考者，須在2009年6月22日下午17:00前向縣人事局提交有關證書（證明），并填寫《太康縣2009年公開招聘教師筆試擬加分人員情況表》。
（二）面試
⒈根據(jù)筆試成績，分學段、分學科按擬聘職位1:1.5的比例從高分到低分確定參加面試的人選。
⒉所有面試人選的面試順序抽簽確定，每人面試時間不超過8分鐘。
⒊面試實行結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要考察應試者的基本素質(zhì)、語言表達能力、儀表舉止等，滿分為100分。
⒋面試實行專家評分制。從外地聘請專家組成評委會，評委分成若干小組?，F(xiàn)場打分，當場亮分。
⒌面試實行監(jiān)督員和公證員制度。面試考場設2名監(jiān)督員、1名公證員，實施全程監(jiān)督，并現(xiàn)場錄像。
⒍面試時間：2009年7月20日—7月22日。
（三）考試總成績=筆試成績×70%＋面試成績×30%。
六、體檢與考核
⒈根據(jù)考試總成績，按擬聘用職位1:1比例從高分至低分確定參加體檢人員。
⒉體檢項目和標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》，體檢工作由縣招教工作領導小組組織，要求體檢的醫(yī)院具備二級乙等以上（含二乙）資質(zhì)，體檢時間地點另行安排。
⒊對體檢合格的人員，確定為考核對象?？己艘彩菍罂颊哔Y格的復審，由縣人事局、財政局、教體局、監(jiān)察局、公安局等單位人員組成考核組，主要考核：一是政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)等，由學校（單位、行政村、街道等）及公安部門出具證明；二是對文憑學歷、檔案材料是否齊全及其真?zhèn)芜M行審查把關，并與報名表進行再次核對，防止弄虛作假、冒名項替。
⒋體檢和考核不合格者，取消聘用資格，空出職位不再遞補。
七、聘用審核與審批
⒈對考核合格者，確定為擬聘人員，由縣政府統(tǒng)一進行公示，公示期7天。對公示期間群眾反映的問題，要認真核實處理。
⒉公示結(jié)束后，填寫《太康縣事業(yè)單位公開招聘人員審核表》、《太康縣事業(yè)單位公開招聘人員備案表》等有關表格，由縣人事局審核，報縣政府同意后，辦理相關手續(xù)。新招聘人員與用人單位簽訂聘用合同，聘用合同需經(jīng)人事仲裁部門鑒證，并一律在人事局所屬人才交流服務中心辦理人事代理手續(xù)。
⒊全日制碩士及以上畢業(yè)研究生同等條件下優(yōu)先聘用。
⒋普通高等院校2009年應屆畢業(yè)生辦理聘用審核、審批手續(xù)時須提供畢業(yè)證書，不能按時畢業(yè)或不能取得擬聘用職位要求的學歷的，取消聘用資格。
⒌擬聘人員不能按照要求時限提供市人事或教育部門開據(jù)的就業(yè)手續(xù)的，取消聘用資格。
⒍所聘用的人員試用期1年，上崗前，接受初任培訓。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，按管理權(quán)限和有關規(guī)定辦理任職手續(xù)；不合格的，取消聘用資格。被取消聘用的人員，由縣人事局人才交流服務中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
⒎試用期間和試用期滿合格的人員，分別享受國家規(guī)定的工資福利待遇。
八、有關要求
⒈精心組織。招聘教師工作政策性強，涉及面廣，社會影響大，要切實加強領導，精心組織，相關部門密切配合，責任到人，準確把握政策，嚴格按有關規(guī)定辦事，確?？荚嚻赣霉ぷ鞯捻樌M行。
⒉規(guī)范操作。增強考試聘用工作的公開性和透明度，認真落實考聘政策、聘用計劃、報考條件、考試成績，聘用結(jié)果“五公開”制度，自覺接受社會監(jiān)督。
⒊嚴格回避制度。從事考聘工作的人員，凡與報考者有夫妻關系、直系血親關系，三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的，應實行公務回避。
⒋嚴格工作紀律。嚴肅考風考紀，自覺抵制不正之風的干擾。無論是工作人員或是報考人員，在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀行為，都要受到責任追究，予以嚴肅處理。
九、聯(lián)系電話
咨詢電話：縣人事局0394—6816068
縣教體局0394—6816556
投訴電話：縣監(jiān)察局0394—6816596
附件：《太康縣2009年公開招聘教師崗位設置》
二○○九年六月六日