2006年經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源專業(yè)全真模擬試題及答案(一)7

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二、多項(xiàng)選擇題(共20題,每題1分。每題的備選答案中,有兩個或兩個以上符合題意。錯選或少選本題不得分)
    61、上大學(xué)的直接成本包括_______。
    A.學(xué)費(fèi)
    B.住房、伙食費(fèi)
    C.學(xué)習(xí)用品費(fèi)
    D.機(jī)會成本
    62、讀研究生的收益有_______。
    A.工作收益流變長
    B.未來終身工作的總收入要多
    C.會獲得較快的晉升
    D.社會地位和聲望提高
    63、關(guān)于功能性收入分配的代表性理論主要有_______。
    A.邊際生產(chǎn)率理論
    B.人力資本理論
    C.談判力量理論
    D.卡爾多宏觀經(jīng)濟(jì)模型
    E.雙因素理論
    64、依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于_______。
    A.就業(yè)者
    B.失業(yè)者
    C.社會總?cè)丝?BR>    D.非勞動力人口
    65、與個人決策相比,群體決策_(dá)______。
    A.信息全面、完整
    B.多重選擇
    C.可以降低錯誤發(fā)生率
    D.可提高對最終決策的認(rèn)同感
    66、麥克里蘭認(rèn)為,人的需要主要包括_______。
    A.親和需求
    B.權(quán)利需求
    C.權(quán)力需求
    D.成就需求
    E.感情需求
    67、目標(biāo)管理的要素有_______。
    A.績效反饋
    B.期限完成
    C.目標(biāo)具體化
    D.參與決策
    E.具體執(zhí)行
    68、下列說法正確的是_______。
    A.對于明星型工作,應(yīng)采用對失誤進(jìn)行輕微的懲罰,對成功進(jìn)行高獎勵的措施
    B.對步兵型工作,組織獎酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注于成果分布的兩端
    C.對于護(hù)衛(wèi)型工作,組織可以對任何失誤都進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰
    D.對于護(hù)衛(wèi)型工作,組織應(yīng)該對失誤進(jìn)行輕微的處罰或不處罰
    69、直接監(jiān)控一般是指監(jiān)控者對被監(jiān)控者面對面地進(jìn)行監(jiān)控,這種監(jiān)控方式受到如下因素的制約_______。
    A.員工的空間接近程度
    B.對員工行為觀察的難易程度
    C.員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu)
    D.員工的隱私權(quán)
    E.員工的結(jié)構(gòu)
    70、為什么長期雇傭能夠增強(qiáng)雇員對雇主的忠誠感_______。
    A.雇主可以對長期雇員承諾更高的收益,從而鼓勵忠誠感
    B.如果在長期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的,從而增強(qiáng)了對雇主的信任感,使得其能與雇主很好的進(jìn)行合作,實(shí)現(xiàn)利益的互惠
    C.在長期雇傭關(guān)系中,某些心理過程能夠促使雇員提高對雇主的忠誠感
    D.在長期雇傭關(guān)系中,雇主對雇員行為很少加以控制
    E.雇主會由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員