41、下面哪一項不屬于在評估培訓(xùn)開發(fā)的總體收益時，組織或企業(yè)及其管理決策者需要考慮的第三關(guān)系人_______。
A.客戶
B.在職雇員
C.受訓(xùn)的雇員
D.其他雇員
42、培訓(xùn)開發(fā)活動是一項_______。
A.投資
B.無回報的開支
C.員工福利
D.員工津貼
43、隱含成本不包括_______。
A.空位成本
B.一些員工的離職行為會使留任的員工士氣降低，生產(chǎn)效率降低
C.離職者可能帶走企業(yè)一部分客戶，影響企業(yè)的利潤
D.離職行為會影響離職者原來所承擔(dān)的工作的順利開展
44、_______是社會保險當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
A.社會關(guān)系
B.勞動法律關(guān)系
C.社會保險法律關(guān)系
D.法律關(guān)系
45、勞動法以直接手段維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，社會保險法則以_______。
A.社會手段
B.法律手段
C.延期支付手段
D.福利手段
46、就勞動者來說，_______是國家對其就業(yè)資格的認(rèn)可。
A.勞動權(quán)利能力
B.勞動行為能力
C.勞動能力
D.權(quán)利能力
47、“下崗職工證明”由_______制作。
A.省級勞動和社會保障部門
B.市級勞動和社會保障部門
C.民政部門
D.再就業(yè)服務(wù)中心
48、國家通過_______，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。
A.確定正確的就業(yè)方針
B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展
C.法律法規(guī)的制定
D.提供就業(yè)服務(wù)
49、在雙方協(xié)商解除勞動合同的情況下，由用人單位先提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，但多不超過_______個月。
A.12
B.9
C.6
D.5
50、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的_______。
A.80%
B.70%
C.50%
D.60%
A.客戶
B.在職雇員
C.受訓(xùn)的雇員
D.其他雇員
42、培訓(xùn)開發(fā)活動是一項_______。
A.投資
B.無回報的開支
C.員工福利
D.員工津貼
43、隱含成本不包括_______。
A.空位成本
B.一些員工的離職行為會使留任的員工士氣降低，生產(chǎn)效率降低
C.離職者可能帶走企業(yè)一部分客戶，影響企業(yè)的利潤
D.離職行為會影響離職者原來所承擔(dān)的工作的順利開展
44、_______是社會保險當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
A.社會關(guān)系
B.勞動法律關(guān)系
C.社會保險法律關(guān)系
D.法律關(guān)系
45、勞動法以直接手段維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，社會保險法則以_______。
A.社會手段
B.法律手段
C.延期支付手段
D.福利手段
46、就勞動者來說，_______是國家對其就業(yè)資格的認(rèn)可。
A.勞動權(quán)利能力
B.勞動行為能力
C.勞動能力
D.權(quán)利能力
47、“下崗職工證明”由_______制作。
A.省級勞動和社會保障部門
B.市級勞動和社會保障部門
C.民政部門
D.再就業(yè)服務(wù)中心
48、國家通過_______，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。
A.確定正確的就業(yè)方針
B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展
C.法律法規(guī)的制定
D.提供就業(yè)服務(wù)
49、在雙方協(xié)商解除勞動合同的情況下，由用人單位先提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，但多不超過_______個月。
A.12
B.9
C.6
D.5
50、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的_______。
A.80%
B.70%
C.50%
D.60%