二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意。錯(cuò)選或少選本題不得分)
61、市場(chǎng)工資率的提高會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)_______。
A.互補(bǔ)效應(yīng)
B.閑暇效應(yīng)
C.替代效應(yīng)
D.收入效應(yīng)
62、動(dòng)機(jī)的因素有_______。
A.堅(jiān)持的水平
B.決定人行為的方向
C.決定人行為的原因
D.努力的水平
E.態(tài)度的好壞
63、俱樂(lè)部型組織文化的公司非常重視_______。
A.適應(yīng)
B.忠誠(chéng)感
C.冒險(xiǎn)
D.公司的生存
E.承諾
64、傳統(tǒng)的人力資源管理的主要特點(diǎn)是_______。
A.人力資源管理部門并不直接參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策
B.人力資源管理部門與諸如營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、研發(fā)等部門處于較為隔離的地位
C.人力資源管理部門能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策
D.人力資源管理部門在明確的組織戰(zhàn)略的前提下，與其它部門協(xié)調(diào)合作
65、美國(guó)學(xué)者_(dá)______按照工作成果的不同分布將工作劃分為明星型、護(hù)衛(wèi)型和步兵型。
A.詹姆斯·拜倫
B.亞當(dāng)·斯密
C.大衛(wèi)·李嘉圖
D.大衛(wèi)·克雷普斯
E.泰勒
66、促成長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的措施有_______。
A.向雇員提供效率工資
B.積極開展校園招聘
C.利用組織文化的影響作用
D.增加新的福利計(jì)劃
E.通過(guò)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)獲得長(zhǎng)期雇傭關(guān)系
67、在解釋行為時(shí)，可以有哪些歸因?_______。
A.內(nèi)在歸因
B.一般性歸因
C.情境歸因
D.關(guān)鍵性歸因
E.重要性歸因
68、工作豐富化可以采用以下一些手段實(shí)施_______。
A.任務(wù)分解
B.構(gòu)成自然性的工作單元
C.縱向擴(kuò)充工作負(fù)荷
D.降低工作的自主性和反饋程度
69、下列關(guān)于自主性工作團(tuán)隊(duì)的說(shuō)法正確的是_______。
A.是工作豐富化在團(tuán)隊(duì)上的應(yīng)用
B.對(duì)例行工作有很高的自主管理權(quán)
C.成員的工作互相隔離
D.績(jī)效的反饋與評(píng)價(jià)以員工個(gè)體為對(duì)象
70、直覺(jué)預(yù)測(cè)法的方法有_______。
A.德爾菲法
B.崗位分析法
C.上級(jí)估算法
D.馬爾科夫預(yù)測(cè)法
E.頭腦風(fēng)暴法
71、部門主管在計(jì)劃一次評(píng)價(jià)會(huì)見(jiàn)時(shí)應(yīng)考慮_______。
A.討論員工的業(yè)績(jī)
B.發(fā)現(xiàn)員工的錯(cuò)誤
C.幫助員工確定目標(biāo)
D.提出員工實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)所采取措施的建議
E.放棄得到低標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)的員工
61、市場(chǎng)工資率的提高會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)_______。
A.互補(bǔ)效應(yīng)
B.閑暇效應(yīng)
C.替代效應(yīng)
D.收入效應(yīng)
62、動(dòng)機(jī)的因素有_______。
A.堅(jiān)持的水平
B.決定人行為的方向
C.決定人行為的原因
D.努力的水平
E.態(tài)度的好壞
63、俱樂(lè)部型組織文化的公司非常重視_______。
A.適應(yīng)
B.忠誠(chéng)感
C.冒險(xiǎn)
D.公司的生存
E.承諾
64、傳統(tǒng)的人力資源管理的主要特點(diǎn)是_______。
A.人力資源管理部門并不直接參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策
B.人力資源管理部門與諸如營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、研發(fā)等部門處于較為隔離的地位
C.人力資源管理部門能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策
D.人力資源管理部門在明確的組織戰(zhàn)略的前提下，與其它部門協(xié)調(diào)合作
65、美國(guó)學(xué)者_(dá)______按照工作成果的不同分布將工作劃分為明星型、護(hù)衛(wèi)型和步兵型。
A.詹姆斯·拜倫
B.亞當(dāng)·斯密
C.大衛(wèi)·李嘉圖
D.大衛(wèi)·克雷普斯
E.泰勒
66、促成長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的措施有_______。
A.向雇員提供效率工資
B.積極開展校園招聘
C.利用組織文化的影響作用
D.增加新的福利計(jì)劃
E.通過(guò)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)獲得長(zhǎng)期雇傭關(guān)系
67、在解釋行為時(shí)，可以有哪些歸因?_______。
A.內(nèi)在歸因
B.一般性歸因
C.情境歸因
D.關(guān)鍵性歸因
E.重要性歸因
68、工作豐富化可以采用以下一些手段實(shí)施_______。
A.任務(wù)分解
B.構(gòu)成自然性的工作單元
C.縱向擴(kuò)充工作負(fù)荷
D.降低工作的自主性和反饋程度
69、下列關(guān)于自主性工作團(tuán)隊(duì)的說(shuō)法正確的是_______。
A.是工作豐富化在團(tuán)隊(duì)上的應(yīng)用
B.對(duì)例行工作有很高的自主管理權(quán)
C.成員的工作互相隔離
D.績(jī)效的反饋與評(píng)價(jià)以員工個(gè)體為對(duì)象
70、直覺(jué)預(yù)測(cè)法的方法有_______。
A.德爾菲法
B.崗位分析法
C.上級(jí)估算法
D.馬爾科夫預(yù)測(cè)法
E.頭腦風(fēng)暴法
71、部門主管在計(jì)劃一次評(píng)價(jià)會(huì)見(jiàn)時(shí)應(yīng)考慮_______。
A.討論員工的業(yè)績(jī)
B.發(fā)現(xiàn)員工的錯(cuò)誤
C.幫助員工確定目標(biāo)
D.提出員工實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)所采取措施的建議
E.放棄得到低標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)的員工