450、［單選］企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、績效考評(píng)等人力資源管理活動(dòng)時(shí)的基本依據(jù)是（ ）。
A．職務(wù)說明書
B．公司戰(zhàn)略
C．財(cái)務(wù)預(yù)算
D．組織結(jié)構(gòu)
答案：［A］
451、［單選］在職務(wù)分析中，比較適合于身體活動(dòng)較多的工作崗位的分橋方法是（ ）。
A．面談法
B．調(diào)查問卷法
C．觀察法
D．工作日志法
答案：［C］
452、［單選］可以簡單而又迅速地收集到職務(wù)分析信息，適用面又廣的職務(wù)分析方法是（ ）。
A．面談法
B．觀察法
C．工作日志法
D．調(diào)查問卷法
答案：［A］
453、［單選］企業(yè)對現(xiàn)有職務(wù)進(jìn)行的認(rèn)定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過程是（ ）。
A．職務(wù)分析
B．職務(wù)描述
C．職務(wù)規(guī)范
D．職務(wù)設(shè)計(jì)
答案：［D］
454、［單選］企業(yè)對現(xiàn)有職務(wù)進(jìn)行的認(rèn)定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過程是（ ）。
A．職務(wù)分析
B．職務(wù)描述
C．職務(wù)規(guī)范
D．職務(wù)設(shè)計(jì)
答案：［D］
455、［單選］職務(wù)分析工作的可靠性是指（ ）。
A．對職務(wù)分析工作的成本與收益的權(quán)衡
B．職務(wù)分析的精確性
C．不同分析人員對同一職務(wù)分析結(jié)果的一致性
D．工作人員是否認(rèn)真、細(xì)致
答案：［C］
456、［單選］職務(wù)說明書與職務(wù)規(guī)范的主要區(qū)別在于（ ）。
A．前者以“事”為中心，后者以“人”為中心
B．前者以“人”為中心，后者以“事”為中心
C．前者只重“事”，后者人與事并重
D．表現(xiàn)形式不同
答案：［A］
457、［單選］企業(yè)設(shè)計(jì)出職務(wù)簡單、可靠，但易使人產(chǎn)生單調(diào)乏味之感的職務(wù)設(shè)計(jì)方法是（ ）。
A．職務(wù)輪換
B．職務(wù)擴(kuò)大化
C．職務(wù)專業(yè)化
D．職務(wù)簡化
答案：［C］
458、［單選］在自我管理型工作團(tuán)隊(duì)中，成員之間的關(guān)系是（ ）
A．自主式
B．協(xié)助式
C．分工式
D．層級(jí)式
答案：［B］
459、［單選］可以使員工對企業(yè)中的多種活動(dòng)有更多了解，為其承擔(dān)更大責(zé)任的職務(wù)奠定基礎(chǔ)的職務(wù)設(shè)計(jì)方法是（ ）。
A．職務(wù)專業(yè)化
B．職務(wù)輪換
C．職務(wù)豐富化
D．工作團(tuán)隊(duì)
答案：［B］
460、［單選］當(dāng)組織成員出現(xiàn)過失時(shí)，一般不馬上采取辭退措施，而根據(jù)其犯錯(cuò)次數(shù)及嚴(yán)重程度，采取的是（ ）。
A．建設(shè)性爭議解決方法
B．逐級(jí)懲戒政策
C．公平政策“
D．區(qū)別對待政策
答案：［B］
461、［單選］企業(yè)開除犯錯(cuò)誤的員工或在經(jīng)營狀況不好時(shí)而大規(guī)模裁員部屬于（ ）。
A．.員工非自愿性流動(dòng)
B．員工自愿流動(dòng)
C．員工撤出
D．身體撤出
答案：［A］
462、［單選］公司在做出解雇決定時(shí)，能夠?qū)Ξ?dāng)事人進(jìn)行充分的解釋，這表明公司做到了（ ）。
A．結(jié)果公平
B．內(nèi)部公平
C．程序公平
D．人際公平
答案：［D］
463、［單選］在解雇決策過程中，給予當(dāng)事人充分的個(gè)人申訴機(jī)會(huì)，這表明公司做到了（ ）。
A．人際公平
B．結(jié)果公平
C．外部公平
D．程序公平
答案：［D］
464、［單選］及時(shí)地、富有建設(shè)性并且成本較低地解決勞動(dòng)爭議的方法是（ ）。
A．調(diào)解
B．建設(shè)性爭議解決技術(shù)
C．仲裁
D．訴訟
答案：［B］
465、［單選］為降低提起訴訟或發(fā)生暴力的可能性，企業(yè)有必要對被解雇者提供（ ）
A．培訓(xùn)服務(wù)
B．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C．扶助
D．再就業(yè)服務(wù)
答案：［D］
466、［單選］不同員工可能對同一工作滿意度的判斷不同，這由于不同員工在（ ）方面存在差異。
A．個(gè)性
B．文化程度
C．需要
D．年齡
答案：［C］
467、［單選］當(dāng)不滿的員工無法改變目前處境，又不能脫離該工作崗位時(shí)，他將出現(xiàn)（ ）。
A．心理撤出
B．工作撤出
C．身體撤出
D．行為改變
答案：［A］
468、［單選］管理人員是企業(yè)中指揮他人工作的人，其影響力主要來自（ ）。
A．個(gè)人學(xué)識(shí)
B．所在職位賦予的正式權(quán)力
C．老練成熟
D．寬廣的胸杯
答案：［B］
A．職務(wù)說明書
B．公司戰(zhàn)略
C．財(cái)務(wù)預(yù)算
D．組織結(jié)構(gòu)
答案：［A］
451、［單選］在職務(wù)分析中，比較適合于身體活動(dòng)較多的工作崗位的分橋方法是（ ）。
A．面談法
B．調(diào)查問卷法
C．觀察法
D．工作日志法
答案：［C］
452、［單選］可以簡單而又迅速地收集到職務(wù)分析信息，適用面又廣的職務(wù)分析方法是（ ）。
A．面談法
B．觀察法
C．工作日志法
D．調(diào)查問卷法
答案：［A］
453、［單選］企業(yè)對現(xiàn)有職務(wù)進(jìn)行的認(rèn)定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過程是（ ）。
A．職務(wù)分析
B．職務(wù)描述
C．職務(wù)規(guī)范
D．職務(wù)設(shè)計(jì)
答案：［D］
454、［單選］企業(yè)對現(xiàn)有職務(wù)進(jìn)行的認(rèn)定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過程是（ ）。
A．職務(wù)分析
B．職務(wù)描述
C．職務(wù)規(guī)范
D．職務(wù)設(shè)計(jì)
答案：［D］
455、［單選］職務(wù)分析工作的可靠性是指（ ）。
A．對職務(wù)分析工作的成本與收益的權(quán)衡
B．職務(wù)分析的精確性
C．不同分析人員對同一職務(wù)分析結(jié)果的一致性
D．工作人員是否認(rèn)真、細(xì)致
答案：［C］
456、［單選］職務(wù)說明書與職務(wù)規(guī)范的主要區(qū)別在于（ ）。
A．前者以“事”為中心，后者以“人”為中心
B．前者以“人”為中心，后者以“事”為中心
C．前者只重“事”，后者人與事并重
D．表現(xiàn)形式不同
答案：［A］
457、［單選］企業(yè)設(shè)計(jì)出職務(wù)簡單、可靠，但易使人產(chǎn)生單調(diào)乏味之感的職務(wù)設(shè)計(jì)方法是（ ）。
A．職務(wù)輪換
B．職務(wù)擴(kuò)大化
C．職務(wù)專業(yè)化
D．職務(wù)簡化
答案：［C］
458、［單選］在自我管理型工作團(tuán)隊(duì)中，成員之間的關(guān)系是（ ）
A．自主式
B．協(xié)助式
C．分工式
D．層級(jí)式
答案：［B］
459、［單選］可以使員工對企業(yè)中的多種活動(dòng)有更多了解，為其承擔(dān)更大責(zé)任的職務(wù)奠定基礎(chǔ)的職務(wù)設(shè)計(jì)方法是（ ）。
A．職務(wù)專業(yè)化
B．職務(wù)輪換
C．職務(wù)豐富化
D．工作團(tuán)隊(duì)
答案：［B］
460、［單選］當(dāng)組織成員出現(xiàn)過失時(shí)，一般不馬上采取辭退措施，而根據(jù)其犯錯(cuò)次數(shù)及嚴(yán)重程度，采取的是（ ）。
A．建設(shè)性爭議解決方法
B．逐級(jí)懲戒政策
C．公平政策“
D．區(qū)別對待政策
答案：［B］
461、［單選］企業(yè)開除犯錯(cuò)誤的員工或在經(jīng)營狀況不好時(shí)而大規(guī)模裁員部屬于（ ）。
A．.員工非自愿性流動(dòng)
B．員工自愿流動(dòng)
C．員工撤出
D．身體撤出
答案：［A］
462、［單選］公司在做出解雇決定時(shí)，能夠?qū)Ξ?dāng)事人進(jìn)行充分的解釋，這表明公司做到了（ ）。
A．結(jié)果公平
B．內(nèi)部公平
C．程序公平
D．人際公平
答案：［D］
463、［單選］在解雇決策過程中，給予當(dāng)事人充分的個(gè)人申訴機(jī)會(huì)，這表明公司做到了（ ）。
A．人際公平
B．結(jié)果公平
C．外部公平
D．程序公平
答案：［D］
464、［單選］及時(shí)地、富有建設(shè)性并且成本較低地解決勞動(dòng)爭議的方法是（ ）。
A．調(diào)解
B．建設(shè)性爭議解決技術(shù)
C．仲裁
D．訴訟
答案：［B］
465、［單選］為降低提起訴訟或發(fā)生暴力的可能性，企業(yè)有必要對被解雇者提供（ ）
A．培訓(xùn)服務(wù)
B．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C．扶助
D．再就業(yè)服務(wù)
答案：［D］
466、［單選］不同員工可能對同一工作滿意度的判斷不同，這由于不同員工在（ ）方面存在差異。
A．個(gè)性
B．文化程度
C．需要
D．年齡
答案：［C］
467、［單選］當(dāng)不滿的員工無法改變目前處境，又不能脫離該工作崗位時(shí)，他將出現(xiàn)（ ）。
A．心理撤出
B．工作撤出
C．身體撤出
D．行為改變
答案：［A］
468、［單選］管理人員是企業(yè)中指揮他人工作的人，其影響力主要來自（ ）。
A．個(gè)人學(xué)識(shí)
B．所在職位賦予的正式權(quán)力
C．老練成熟
D．寬廣的胸杯
答案：［B］