11.上大學(xué)的非貨幣成本又稱（）。
A.機會成本 B.感情成本
C.心理成本 D.社會成本
12.下面屬于績效考核的方法是（）。
A.關(guān)鍵事件法 B.點數(shù)法
C.德爾菲法 D.馬爾科夫法
13.對于明星型工作，在工作中獲得高水平績效機遇（）。
A.較高 B.較低
C.低水平和高水平機遇相等 D.都不正確
14.事業(yè)單位的基本用人制度是（）。
A.委任制 B.終身雇傭制
C.聘用制 D.勞動合同制
17.用人單位非法招用未滿（）周歲的未成年人，由勞動行政部門處罰。
A.14 B.16
C.18 D.20
18.按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家（）在其經(jīng)營的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時所建立的組織結(jié)構(gòu)形式。
A.韋伯 B.法約爾
C.馬斯洛 D.赫茨伯格
19.（）是指人們從事某種活動為某一目標(biāo)付出努力的意愿。
A.需要 B.態(tài)度
C.期望 D.動機
20.并不是每次出現(xiàn)良好行為都給予強化，稱為（）。
A.不定期強化 B.間歇強化
C.連續(xù)強化 D.完全強化
A.機會成本 B.感情成本
C.心理成本 D.社會成本
12.下面屬于績效考核的方法是（）。
A.關(guān)鍵事件法 B.點數(shù)法
C.德爾菲法 D.馬爾科夫法
13.對于明星型工作，在工作中獲得高水平績效機遇（）。
A.較高 B.較低
C.低水平和高水平機遇相等 D.都不正確
14.事業(yè)單位的基本用人制度是（）。
A.委任制 B.終身雇傭制
C.聘用制 D.勞動合同制
17.用人單位非法招用未滿（）周歲的未成年人，由勞動行政部門處罰。
A.14 B.16
C.18 D.20
18.按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家（）在其經(jīng)營的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時所建立的組織結(jié)構(gòu)形式。
A.韋伯 B.法約爾
C.馬斯洛 D.赫茨伯格
19.（）是指人們從事某種活動為某一目標(biāo)付出努力的意愿。
A.需要 B.態(tài)度
C.期望 D.動機
20.并不是每次出現(xiàn)良好行為都給予強化，稱為（）。
A.不定期強化 B.間歇強化
C.連續(xù)強化 D.完全強化