七、非全日制用工
1.非全日制用工的概念
2.非全日制用工的特征
（1）勞動(dòng)者的工作時(shí)間短，即平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)；
（2）合同形式自由，可以采用口頭形式訂立；
（3）非全日制勞動(dòng)者在不影響先訂立勞動(dòng)合同履行的前提下，可以與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；
（4）任何一方當(dāng)事人都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.其它特殊規(guī)定
（1）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；
（2）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；
（3）非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
八、監(jiān)督檢查與法律責(zé)任
行政責(zé)任包括警告、罰款、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等行政處罰，警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等行政處分以及行政賠償和責(zé)令改正。
民事責(zé)任主要包括：
1.支付違約金
2.支付賠償金
1.非全日制用工的概念
2.非全日制用工的特征
（1）勞動(dòng)者的工作時(shí)間短，即平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)；
（2）合同形式自由，可以采用口頭形式訂立；
（3）非全日制勞動(dòng)者在不影響先訂立勞動(dòng)合同履行的前提下，可以與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；
（4）任何一方當(dāng)事人都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.其它特殊規(guī)定
（1）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；
（2）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；
（3）非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
八、監(jiān)督檢查與法律責(zé)任
行政責(zé)任包括警告、罰款、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等行政處罰，警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等行政處分以及行政賠償和責(zé)令改正。
民事責(zé)任主要包括：
1.支付違約金
2.支付賠償金