181、 （ ）是人才資源與人力資源本質的區(qū)別
A．管理能力
B．研究能力
C．創(chuàng)造能力
D．專門技術能力
標準答案：c
解 析：人才資源------是指具有較強管理能力，研究能力，創(chuàng)造能力和專門技術能力的人們的總稱。其中，創(chuàng)造能力是人才資源與人力資源本質的區(qū)別。
182、 人力資本是資本的一種形式，但具有特殊性，（ ）是與其他資本相區(qū)別的重要標志之一。
A．投資性
B．增值性
C．風險性
D．邊際效益遞增
標準答案：d
解 析：人力資本是資本的一種形式，但具有特殊性，邊際效益遞增是與其他資本相區(qū)別的重要標志之一。
183、 下列不表示人力資源質量的是（ ）
A．身體素質
B．心理素質
C．思想道德素質
D．勤奮程度
標準答案：d
解 析：人力資源質量包括A．B．C．和文化技術素質。
184、 有一種工作分析的方法，可以獲得標準和非標準的資料，也可獲得體力和腦力勞動的資料，但是出于自身利益的考慮，員工可能采取不合作的態(tài)度或有意無意的夸大自己所從事工作的重要性、復雜性，導致工作信息失真，這種方法是（?。?。
A．面談法
B．問卷法
C．日志法
D．觀察法
標準答案：a
解 析：考核面談法的優(yōu)點，見教材241頁倒數(shù)第1段。
185、 內部招聘人員的普遍方法是（ ）。
A．利用技術檔案的信息
B．布告招聘
C．委托獵頭公司
E．人才招聘會
標準答案：b
解 析：內部招聘人員的普遍方法是布告招聘。
186、 我國企業(yè)普遍使用的人事任用方式不包括（ ）。
A．選任制
B．繼任制
C．委任制
D．聘任性
標準答案：b
解 析：我國企業(yè)普遍使用的任用方式包括選任制、委任制、聘任制、考任制，不包括繼任制。
187、 對新員工進行企業(yè)文化培訓，一般不進行（ ）。
A．企業(yè)精神培訓
B．崗位教育培訓
C．企業(yè)規(guī)章制度培訓
D．企業(yè)物質環(huán)境培訓
標準答案：b
解 析：對在職員工需要進行崗位培訓。
188、 “獵頭公司”適合于招募（ ?。┤瞬拧?BR> A．生產工人
B．基層管理人員
C．高層管理人員
D．辦公職員和秘書
標準答案：c
解 析：獵頭公司適用招募高級人才
189、 對基層員工的考核是（ ?。?。
A．應知考核
B．出勤考核
C．品德考核
D．個性考核
標準答案：a
解 析：對基層員工的績效考核的內容為應知考核、實際操作考核。
190、 在德、能、績、勤考核中，（）是考核的中心內容。
A．德
B．能
C．績
D．勤
標準答案：c
解 析：對管理人員、專業(yè)技術人員及行政領導人員的考核，一般有德、能、績（考核的中心內容）、勤及個性的考核內容構成。
A．管理能力
B．研究能力
C．創(chuàng)造能力
D．專門技術能力
標準答案：c
解 析：人才資源------是指具有較強管理能力，研究能力，創(chuàng)造能力和專門技術能力的人們的總稱。其中，創(chuàng)造能力是人才資源與人力資源本質的區(qū)別。
182、 人力資本是資本的一種形式，但具有特殊性，（ ）是與其他資本相區(qū)別的重要標志之一。
A．投資性
B．增值性
C．風險性
D．邊際效益遞增
標準答案：d
解 析：人力資本是資本的一種形式，但具有特殊性，邊際效益遞增是與其他資本相區(qū)別的重要標志之一。
183、 下列不表示人力資源質量的是（ ）
A．身體素質
B．心理素質
C．思想道德素質
D．勤奮程度
標準答案：d
解 析：人力資源質量包括A．B．C．和文化技術素質。
184、 有一種工作分析的方法，可以獲得標準和非標準的資料，也可獲得體力和腦力勞動的資料，但是出于自身利益的考慮，員工可能采取不合作的態(tài)度或有意無意的夸大自己所從事工作的重要性、復雜性，導致工作信息失真，這種方法是（?。?。
A．面談法
B．問卷法
C．日志法
D．觀察法
標準答案：a
解 析：考核面談法的優(yōu)點，見教材241頁倒數(shù)第1段。
185、 內部招聘人員的普遍方法是（ ）。
A．利用技術檔案的信息
B．布告招聘
C．委托獵頭公司
E．人才招聘會
標準答案：b
解 析：內部招聘人員的普遍方法是布告招聘。
186、 我國企業(yè)普遍使用的人事任用方式不包括（ ）。
A．選任制
B．繼任制
C．委任制
D．聘任性
標準答案：b
解 析：我國企業(yè)普遍使用的任用方式包括選任制、委任制、聘任制、考任制，不包括繼任制。
187、 對新員工進行企業(yè)文化培訓，一般不進行（ ）。
A．企業(yè)精神培訓
B．崗位教育培訓
C．企業(yè)規(guī)章制度培訓
D．企業(yè)物質環(huán)境培訓
標準答案：b
解 析：對在職員工需要進行崗位培訓。
188、 “獵頭公司”適合于招募（ ?。┤瞬拧?BR> A．生產工人
B．基層管理人員
C．高層管理人員
D．辦公職員和秘書
標準答案：c
解 析：獵頭公司適用招募高級人才
189、 對基層員工的考核是（ ?。?。
A．應知考核
B．出勤考核
C．品德考核
D．個性考核
標準答案：a
解 析：對基層員工的績效考核的內容為應知考核、實際操作考核。
190、 在德、能、績、勤考核中，（）是考核的中心內容。
A．德
B．能
C．績
D．勤
標準答案：c
解 析：對管理人員、專業(yè)技術人員及行政領導人員的考核，一般有德、能、績（考核的中心內容）、勤及個性的考核內容構成。