191、 不屬于人員調(diào)配的原因是（ ）。
A．工作需要
B．調(diào)整優(yōu)化
C．照顧困難
D．對(duì)外招聘
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解 析：D屬于人員招聘的類(lèi)型。
192、 下列屬于內(nèi)部招聘方式的是（ ）。
A．布告招標(biāo)
B．人才招聘會(huì)
C．網(wǎng)絡(luò)招聘
D．獵頭公司
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
解 析：BCD均屬于外部招聘的方式。
193、 所謂人力資源是指（ ?。?。
A．勞動(dòng)者的物化勞動(dòng)
B．勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果
C．推動(dòng)企業(yè)營(yíng)運(yùn)的各類(lèi)勞動(dòng)者能力的總和
D．勞動(dòng)者的抽象勞動(dòng)
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
194、 人力資源的絕對(duì)量即（?。?BR> A．人力資源數(shù)量
B．現(xiàn)實(shí)人力資源總數(shù)
C．人力資源相對(duì)量
D．人力資源
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
195、 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一種證明，它是一種（ ）的人事任用方式。
A．選任制
B．委任制
C．考任制
D．聘任制
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解 析：聘任制是用人單位以合同形式聘用干部和工作人員的一種任用制度。這種方式在企業(yè)事業(yè)單位中得到越來(lái)越普遍的使用。
196、 激勵(lì)方式的主要類(lèi)別不包括（ ）
A．物質(zhì)激勵(lì)
B．精神激勵(lì)
C．民主激勵(lì)
D．情感激勵(lì)
E．管理激勵(lì)
標(biāo)準(zhǔn)答案：e
解 析：根據(jù)生產(chǎn)實(shí)踐中的探索，激勵(lì)方式可歸納為以下類(lèi)別：物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)、民主激勵(lì)、情感激勵(lì)。
197、 （ ）是企業(yè)員工勞動(dòng)收入的主體部分，也是確定其他勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)。
A．獎(jiǎng)金
B．津貼
C．福利
D．基本薪酬
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解 析：基本薪酬是企業(yè)員工共勞動(dòng)收入的主體部分，也是確定其他勞動(dòng)報(bào)酬和福利的基礎(chǔ)。
198、 大華公司于2004年度提取了公積金、公益金后的凈利潤(rùn)為100萬(wàn)元。2005年計(jì)劃需要50萬(wàn)元的投資，公司的目標(biāo)資本結(jié)構(gòu)為自有資金40%，借人資金60%，公司采用剩余股利政策，該公司2004年度投資者分紅(發(fā)放股利）數(shù)額最多為（ ）萬(wàn)元。
A．20
B．30
C．80
D．100
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解 析：100-50×40%＝80
199、 公司發(fā)放股票股利，可能帶來(lái)的結(jié)果是（ ） 。
A．引起公司資產(chǎn)減少
B．引起公司負(fù)債減少
C．引起股東權(quán)益內(nèi)部結(jié)構(gòu)變化
D．引起股東權(quán)益與負(fù)債同時(shí)變化
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解 析：股票股利是一種比較特殊的股利；它不會(huì)引起公司資產(chǎn)的流出或負(fù)債的增加，只涉及股東權(quán)益內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
200、 某商業(yè)企業(yè)2004年度銷(xiāo)售收入為2000萬(wàn)元，銷(xiāo)售成本為1600萬(wàn)元；年初、年末存貨余額分別為200萬(wàn)元和600萬(wàn)元。該企業(yè)存貨周轉(zhuǎn)率為（ ）次。
A．2.67
B．3.33
C．4
D．5
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解 析：1600÷【（200+600）/2】＝4
A．工作需要
B．調(diào)整優(yōu)化
C．照顧困難
D．對(duì)外招聘
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解 析：D屬于人員招聘的類(lèi)型。
192、 下列屬于內(nèi)部招聘方式的是（ ）。
A．布告招標(biāo)
B．人才招聘會(huì)
C．網(wǎng)絡(luò)招聘
D．獵頭公司
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
解 析：BCD均屬于外部招聘的方式。
193、 所謂人力資源是指（ ?。?。
A．勞動(dòng)者的物化勞動(dòng)
B．勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果
C．推動(dòng)企業(yè)營(yíng)運(yùn)的各類(lèi)勞動(dòng)者能力的總和
D．勞動(dòng)者的抽象勞動(dòng)
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
194、 人力資源的絕對(duì)量即（?。?BR> A．人力資源數(shù)量
B．現(xiàn)實(shí)人力資源總數(shù)
C．人力資源相對(duì)量
D．人力資源
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
195、 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一種證明，它是一種（ ）的人事任用方式。
A．選任制
B．委任制
C．考任制
D．聘任制
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解 析：聘任制是用人單位以合同形式聘用干部和工作人員的一種任用制度。這種方式在企業(yè)事業(yè)單位中得到越來(lái)越普遍的使用。
196、 激勵(lì)方式的主要類(lèi)別不包括（ ）
A．物質(zhì)激勵(lì)
B．精神激勵(lì)
C．民主激勵(lì)
D．情感激勵(lì)
E．管理激勵(lì)
標(biāo)準(zhǔn)答案：e
解 析：根據(jù)生產(chǎn)實(shí)踐中的探索，激勵(lì)方式可歸納為以下類(lèi)別：物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)、民主激勵(lì)、情感激勵(lì)。
197、 （ ）是企業(yè)員工勞動(dòng)收入的主體部分，也是確定其他勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)。
A．獎(jiǎng)金
B．津貼
C．福利
D．基本薪酬
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解 析：基本薪酬是企業(yè)員工共勞動(dòng)收入的主體部分，也是確定其他勞動(dòng)報(bào)酬和福利的基礎(chǔ)。
198、 大華公司于2004年度提取了公積金、公益金后的凈利潤(rùn)為100萬(wàn)元。2005年計(jì)劃需要50萬(wàn)元的投資，公司的目標(biāo)資本結(jié)構(gòu)為自有資金40%，借人資金60%，公司采用剩余股利政策，該公司2004年度投資者分紅(發(fā)放股利）數(shù)額最多為（ ）萬(wàn)元。
A．20
B．30
C．80
D．100
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解 析：100-50×40%＝80
199、 公司發(fā)放股票股利，可能帶來(lái)的結(jié)果是（ ） 。
A．引起公司資產(chǎn)減少
B．引起公司負(fù)債減少
C．引起股東權(quán)益內(nèi)部結(jié)構(gòu)變化
D．引起股東權(quán)益與負(fù)債同時(shí)變化
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解 析：股票股利是一種比較特殊的股利；它不會(huì)引起公司資產(chǎn)的流出或負(fù)債的增加，只涉及股東權(quán)益內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
200、 某商業(yè)企業(yè)2004年度銷(xiāo)售收入為2000萬(wàn)元，銷(xiāo)售成本為1600萬(wàn)元；年初、年末存貨余額分別為200萬(wàn)元和600萬(wàn)元。該企業(yè)存貨周轉(zhuǎn)率為（ ）次。
A．2.67
B．3.33
C．4
D．5
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解 析：1600÷【（200+600）/2】＝4