單選題:
1、 人力資源規(guī)劃的定義不包括（ ）方面的含義。
A．從組織的目標與任務(wù)出發(fā)，使人力資源的質(zhì)量、數(shù)量和結(jié)構(gòu)符合其特定的生產(chǎn)資料和生產(chǎn)技術(shù)條件的要求
B．從組織的目標與任務(wù)出發(fā)，滿足組織對生產(chǎn)資料和生產(chǎn)技術(shù)的需求
C．規(guī)定員工完成某項工作必備的基本素質(zhì)和條件
D．保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應(yīng)
標準答案：b
2、 人力供給預(yù)測包括內(nèi)部擁有量預(yù)測和（ ）。
A．對外部人力資源需求量進行預(yù)測
B．對外部入力資源供給量進行預(yù)測
C．對內(nèi)部人力資源需求量進行預(yù)測
D．對內(nèi)部人力資源需求量進行預(yù)測
標準答案：b
3、 下列實施人力需求預(yù)測的步驟的正確排列順序為（ ）。
⑴ 估算各職能工作活動的總量
⑵ 預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況
⑶ 確定各職能部門活動及職能活動內(nèi)不同層次類別人員的要求量
⑷ 確定各職能部門及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負荷
A．⑴－⑵－⑷－⑶
B．⑵－⑴－⑷－⑶
C．⑵－⑴－⑶－⑷
D．⑵－⑷－⑴－⑶
標準答案：b
4、 馬爾科夫法是用來預(yù)測等時間間隔的時點上各類人員( )的方法。
A．需求量
B．供求平衡量
C．內(nèi)部比例構(gòu)成
D．分布狀況
標準答案：d
5、 下列（ ）的主要目的在于提供更大的操作靈活性，充分利用員工的技能，減少雇傭成本，促進人員精簡計劃的順利進行，提高生產(chǎn)效率。
A．招聘計劃
B．人才保留計劃
C．靈活性計劃
D．人力資源發(fā)展計劃
標準答案：c
1、 人力資源規(guī)劃的定義不包括（ ）方面的含義。
A．從組織的目標與任務(wù)出發(fā)，使人力資源的質(zhì)量、數(shù)量和結(jié)構(gòu)符合其特定的生產(chǎn)資料和生產(chǎn)技術(shù)條件的要求
B．從組織的目標與任務(wù)出發(fā)，滿足組織對生產(chǎn)資料和生產(chǎn)技術(shù)的需求
C．規(guī)定員工完成某項工作必備的基本素質(zhì)和條件
D．保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應(yīng)
標準答案：b
2、 人力供給預(yù)測包括內(nèi)部擁有量預(yù)測和（ ）。
A．對外部人力資源需求量進行預(yù)測
B．對外部入力資源供給量進行預(yù)測
C．對內(nèi)部人力資源需求量進行預(yù)測
D．對內(nèi)部人力資源需求量進行預(yù)測
標準答案：b
3、 下列實施人力需求預(yù)測的步驟的正確排列順序為（ ）。
⑴ 估算各職能工作活動的總量
⑵ 預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況
⑶ 確定各職能部門活動及職能活動內(nèi)不同層次類別人員的要求量
⑷ 確定各職能部門及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負荷
A．⑴－⑵－⑷－⑶
B．⑵－⑴－⑷－⑶
C．⑵－⑴－⑶－⑷
D．⑵－⑷－⑴－⑶
標準答案：b
4、 馬爾科夫法是用來預(yù)測等時間間隔的時點上各類人員( )的方法。
A．需求量
B．供求平衡量
C．內(nèi)部比例構(gòu)成
D．分布狀況
標準答案：d
5、 下列（ ）的主要目的在于提供更大的操作靈活性，充分利用員工的技能，減少雇傭成本，促進人員精簡計劃的順利進行，提高生產(chǎn)效率。
A．招聘計劃
B．人才保留計劃
C．靈活性計劃
D．人力資源發(fā)展計劃
標準答案：c