單選題:
1、 在使用內(nèi)部收益率法時，如果( )則人力資本投資計劃是可行的。
A．高貼現(xiàn)率大于其它投資的報酬率
B．高貼現(xiàn)率等于其它投資的報酬率
C．高貼現(xiàn)率小于其它投資的報酬率
D．以上都不對
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
2、 企業(yè)內(nèi)部的晉升競賽是根據(jù)（ ）來作出晉升決策的。
A．員工的資歷
B．員工的能力
C．員工的相對成績
D．員工的絕對成績
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
3、 效率工資是指（ ）
A．企業(yè)所支付的工資水平高于市場通行的工資率水平
B．根據(jù)效率支付工資
C．有效的工資計劃
D．企業(yè)所支付的工資水平低于市場通行的工資率水平
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
4、 就一般市場情況而言，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，則可能接受在職培訓(xùn)（ ）
A．也越多
B．越少
C．不定
D．無法確定
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
5、 ( )是指對人力資源管理采用戰(zhàn)略的眼光和方法進(jìn)行組織、實施和控制。
A．傳統(tǒng)的人力資源管理
B．戰(zhàn)略性人力資源管理
C．人力資源開發(fā)
D．宏觀人力資源管理
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
1、 在使用內(nèi)部收益率法時，如果( )則人力資本投資計劃是可行的。
A．高貼現(xiàn)率大于其它投資的報酬率
B．高貼現(xiàn)率等于其它投資的報酬率
C．高貼現(xiàn)率小于其它投資的報酬率
D．以上都不對
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
2、 企業(yè)內(nèi)部的晉升競賽是根據(jù)（ ）來作出晉升決策的。
A．員工的資歷
B．員工的能力
C．員工的相對成績
D．員工的絕對成績
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
3、 效率工資是指（ ）
A．企業(yè)所支付的工資水平高于市場通行的工資率水平
B．根據(jù)效率支付工資
C．有效的工資計劃
D．企業(yè)所支付的工資水平低于市場通行的工資率水平
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
4、 就一般市場情況而言，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，則可能接受在職培訓(xùn)（ ）
A．也越多
B．越少
C．不定
D．無法確定
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
5、 ( )是指對人力資源管理采用戰(zhàn)略的眼光和方法進(jìn)行組織、實施和控制。
A．傳統(tǒng)的人力資源管理
B．戰(zhàn)略性人力資源管理
C．人力資源開發(fā)
D．宏觀人力資源管理
標(biāo)準(zhǔn)答案：b