多選題:
1、 領導的特質(zhì)理論由于存在( )缺陷，所以在解釋領導行為方面并不十分成功。
A． 忽視了下屬的需要
B． 提出的領導特質(zhì)的數(shù)量太少
C． 忽視了情景因素
D． 特質(zhì)于績效之間的研究是相關研究，無法得出因果性的結(jié)論
E． 過分重視情景因素
標準答案：a, c, d
2、 根據(jù)亞當斯的公平理論，下面( )是使感覺到不公平的員工恢復平衡的方法．
A．改變自己的投入或產(chǎn)出
B．改變對照者的投入或產(chǎn)出
C．改變績效評價標準
D．改變參照對象
E．辭職
標準答案：a, b, d,
3、 屬于目標管理的要素有( )。
A．目標具體化
B．參與決策
C．控制
D．限期完成
E．績效反饋
標準答案：a, b, d,
4、 人力資源的不可替代性是（ ）
A．人力資源是一種不易陳腐的資源
B．人力資源具有專用性
C．人力資源報酬具有遞減的性質(zhì)
D．人力資源的內(nèi)涵可以從市場獲得
E．力資源具有通用性
標準答案：a, b
5、 采用內(nèi)部成長戰(zhàn)略的組織，與其戰(zhàn)略相關的戰(zhàn)略性人力資源問題一般是（ ）
A. 制定適當?shù)囊?guī)劃保證及時雇用和培訓新員工
B. 對不同組織的人力資源體系進行合并
C. 改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機會
D. 有效處理解雇員工問題
E. 重視管理人員技能開發(fā)
標準答案：a, c
1、 領導的特質(zhì)理論由于存在( )缺陷，所以在解釋領導行為方面并不十分成功。
A． 忽視了下屬的需要
B． 提出的領導特質(zhì)的數(shù)量太少
C． 忽視了情景因素
D． 特質(zhì)于績效之間的研究是相關研究，無法得出因果性的結(jié)論
E． 過分重視情景因素
標準答案：a, c, d
2、 根據(jù)亞當斯的公平理論，下面( )是使感覺到不公平的員工恢復平衡的方法．
A．改變自己的投入或產(chǎn)出
B．改變對照者的投入或產(chǎn)出
C．改變績效評價標準
D．改變參照對象
E．辭職
標準答案：a, b, d,
3、 屬于目標管理的要素有( )。
A．目標具體化
B．參與決策
C．控制
D．限期完成
E．績效反饋
標準答案：a, b, d,
4、 人力資源的不可替代性是（ ）
A．人力資源是一種不易陳腐的資源
B．人力資源具有專用性
C．人力資源報酬具有遞減的性質(zhì)
D．人力資源的內(nèi)涵可以從市場獲得
E．力資源具有通用性
標準答案：a, b
5、 采用內(nèi)部成長戰(zhàn)略的組織，與其戰(zhàn)略相關的戰(zhàn)略性人力資源問題一般是（ ）
A. 制定適當?shù)囊?guī)劃保證及時雇用和培訓新員工
B. 對不同組織的人力資源體系進行合并
C. 改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機會
D. 有效處理解雇員工問題
E. 重視管理人員技能開發(fā)
標準答案：a, c