11、 女工小王與施工企業(yè)某工廠簽訂為期2年的勞動合同，合同尚未到期，小王欲向工廠提出解除勞動合同，小王應(yīng)當(dāng)提前( )日以書面形式通知用人單位。
A．10
B．15
C．30
D．60
標(biāo)準(zhǔn)答案：C
解 析：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
12、 ( )屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的法定情形。
A．在試用期內(nèi)
B．用人單位瀕臨破產(chǎn)
C. 勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化
D. 勞動者在醫(yī)療期內(nèi)
標(biāo)準(zhǔn)答案：A
解 析：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
①在試用期內(nèi)的；
②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
13、 勞動保護(hù)法規(guī)定，勞動者在勞動過程中的法定義務(wù)是( )。
A.拒絕執(zhí)行違章指揮．
B.拒絕冒險(xiǎn)作業(yè)
C.檢舉危害生命安全的行為
D.嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
標(biāo)準(zhǔn)答案：D
解 析：勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程（勞動者在勞動過程中的法定義務(wù)）。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。（后面是勞動者在勞動過程中的權(quán)利）
14、 勞動保護(hù)法規(guī)定，女職工生育享受不少于( )的產(chǎn)假。
A.60天
B.90天
C.半年
D.1年
標(biāo)準(zhǔn)答案：B
解 析：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
15、 根據(jù)勞動保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，允許用人單位安排女工( )。
A.從事礦山井下勞動學(xué)易網(wǎng)提供
B.在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)
C.享受不少于90天的產(chǎn)假
D.在懷孕期從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動
標(biāo)準(zhǔn)答案：C
解 析：女工和未成年工特殊保護(hù)
①根據(jù)婦女生理特點(diǎn)組織勞動就業(yè)，實(shí)行男女同工同酬。
②禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
③不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
④不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
⑤女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
⑥不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
⑦不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
⑧用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
16、 法律另有規(guī)定除外，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)( )通知用人單位。
A.提前10 B
B.提前30日以書面形式
C.口頭
D.事先書面
標(biāo)準(zhǔn)答案：B
解 析：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
17、 勞動保護(hù)，是國家為了勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，是( )，保持和提高勞動者持久的勞動能力的組織、技術(shù)措施的總稱。
A.保證勞動者不得職業(yè)病
B．保障勞動者不感染瘟疫
C.保證勞動者不受侵害
D．職工肌體不受傷害
標(biāo)準(zhǔn)答案：D
解 析：勞動保護(hù)是國家為了勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，是保證職工肌體不受傷害，保持和提高勞動者持久的勞動能力的組織和技術(shù)措施的總稱。
18、 根據(jù)《勞動法》，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合( )規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
A.國家
B.部門
C.行業(yè)
D.地區(qū)
標(biāo)準(zhǔn)答案：A
解 析：勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
19、 根據(jù)《勞動法》，( )以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。
A.鄉(xiāng)級
B.縣級
C.市級
D.省級
標(biāo)準(zhǔn)答案：B
解 析：國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。
20、 《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的( )體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A.第一級
B.第二級
C.第三級
D.第四級
標(biāo)準(zhǔn)答案：D
解 析：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
21、 《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的( )體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A.第一級
B.第二級
C.第三級
D.第四級
標(biāo)準(zhǔn)答案：D
解 析：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
22、 根據(jù)《消防法》的規(guī)定，責(zé)任人可能受拘留的行政處罰的有( )。
A.有重大火災(zāi)隱患，經(jīng)公安消防機(jī)構(gòu)通知逾期不改正的
B.阻攔報(bào)火警的
C.指使他人違反消防安全規(guī)定，強(qiáng)令他人冒險(xiǎn)作業(yè)，尚未造成嚴(yán)重后果的
D.經(jīng)公安消防機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，可在有車間的建筑物內(nèi)設(shè)置員工集體宿舍
標(biāo)準(zhǔn)答案：B
解 析：違反《消防法》的規(guī)定，有下列行為之一的，處警告、罰款或者10日以下拘留：
①違反消防安全規(guī)定進(jìn)入生產(chǎn)、儲存易燃易爆危險(xiǎn)物品場所的；
②違法使用明火作業(yè)或者在具有火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)的場所違反禁令，吸煙、使用明火的；
③阻攔報(bào)火警或者謊報(bào)火警的；
④故意阻礙消防車、消防艇趕赴火災(zāi)現(xiàn)場或者擾亂火災(zāi)現(xiàn)場秩序的；
⑤拒不執(zhí)行火場指揮員指揮，影響滅火救災(zāi)的；
⑥過失引起火災(zāi)，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的。
23、 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任的情形是( )。
A.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的學(xué)易網(wǎng)提供
B.用人單位違反法律規(guī)定，侵害女職工和未成年的合法權(quán)益，并對其造成損害的
C.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的
D.用人單位違反法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的
標(biāo)準(zhǔn)答案：C
解 析：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
24、 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任的是( )。
A.克扣或者無故拖欠勞動者工資的學(xué)易網(wǎng)提供
B.非法招用未滿16周歲的未成年人的
C.強(qiáng)令勞動者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故
D.拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬
標(biāo)準(zhǔn)答案：C
解 析：用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。
A．10
B．15
C．30
D．60
標(biāo)準(zhǔn)答案：C
解 析：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
12、 ( )屬于勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的法定情形。
A．在試用期內(nèi)
B．用人單位瀕臨破產(chǎn)
C. 勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化
D. 勞動者在醫(yī)療期內(nèi)
標(biāo)準(zhǔn)答案：A
解 析：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
①在試用期內(nèi)的；
②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
13、 勞動保護(hù)法規(guī)定，勞動者在勞動過程中的法定義務(wù)是( )。
A.拒絕執(zhí)行違章指揮．
B.拒絕冒險(xiǎn)作業(yè)
C.檢舉危害生命安全的行為
D.嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
標(biāo)準(zhǔn)答案：D
解 析：勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程（勞動者在勞動過程中的法定義務(wù)）。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。（后面是勞動者在勞動過程中的權(quán)利）
14、 勞動保護(hù)法規(guī)定，女職工生育享受不少于( )的產(chǎn)假。
A.60天
B.90天
C.半年
D.1年
標(biāo)準(zhǔn)答案：B
解 析：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
15、 根據(jù)勞動保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，允許用人單位安排女工( )。
A.從事礦山井下勞動學(xué)易網(wǎng)提供
B.在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)
C.享受不少于90天的產(chǎn)假
D.在懷孕期從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動
標(biāo)準(zhǔn)答案：C
解 析：女工和未成年工特殊保護(hù)
①根據(jù)婦女生理特點(diǎn)組織勞動就業(yè)，實(shí)行男女同工同酬。
②禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
③不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
④不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
⑤女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
⑥不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
⑦不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
⑧用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
16、 法律另有規(guī)定除外，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)( )通知用人單位。
A.提前10 B
B.提前30日以書面形式
C.口頭
D.事先書面
標(biāo)準(zhǔn)答案：B
解 析：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
17、 勞動保護(hù)，是國家為了勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，是( )，保持和提高勞動者持久的勞動能力的組織、技術(shù)措施的總稱。
A.保證勞動者不得職業(yè)病
B．保障勞動者不感染瘟疫
C.保證勞動者不受侵害
D．職工肌體不受傷害
標(biāo)準(zhǔn)答案：D
解 析：勞動保護(hù)是國家為了勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，是保證職工肌體不受傷害，保持和提高勞動者持久的勞動能力的組織和技術(shù)措施的總稱。
18、 根據(jù)《勞動法》，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合( )規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
A.國家
B.部門
C.行業(yè)
D.地區(qū)
標(biāo)準(zhǔn)答案：A
解 析：勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
19、 根據(jù)《勞動法》，( )以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。
A.鄉(xiāng)級
B.縣級
C.市級
D.省級
標(biāo)準(zhǔn)答案：B
解 析：國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。
20、 《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的( )體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A.第一級
B.第二級
C.第三級
D.第四級
標(biāo)準(zhǔn)答案：D
解 析：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
21、 《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的( )體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A.第一級
B.第二級
C.第三級
D.第四級
標(biāo)準(zhǔn)答案：D
解 析：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
22、 根據(jù)《消防法》的規(guī)定，責(zé)任人可能受拘留的行政處罰的有( )。
A.有重大火災(zāi)隱患，經(jīng)公安消防機(jī)構(gòu)通知逾期不改正的
B.阻攔報(bào)火警的
C.指使他人違反消防安全規(guī)定，強(qiáng)令他人冒險(xiǎn)作業(yè)，尚未造成嚴(yán)重后果的
D.經(jīng)公安消防機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，可在有車間的建筑物內(nèi)設(shè)置員工集體宿舍
標(biāo)準(zhǔn)答案：B
解 析：違反《消防法》的規(guī)定，有下列行為之一的，處警告、罰款或者10日以下拘留：
①違反消防安全規(guī)定進(jìn)入生產(chǎn)、儲存易燃易爆危險(xiǎn)物品場所的；
②違法使用明火作業(yè)或者在具有火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)的場所違反禁令，吸煙、使用明火的；
③阻攔報(bào)火警或者謊報(bào)火警的；
④故意阻礙消防車、消防艇趕赴火災(zāi)現(xiàn)場或者擾亂火災(zāi)現(xiàn)場秩序的；
⑤拒不執(zhí)行火場指揮員指揮，影響滅火救災(zāi)的；
⑥過失引起火災(zāi)，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的。
23、 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任的情形是( )。
A.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的學(xué)易網(wǎng)提供
B.用人單位違反法律規(guī)定，侵害女職工和未成年的合法權(quán)益，并對其造成損害的
C.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的
D.用人單位違反法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的
標(biāo)準(zhǔn)答案：C
解 析：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
24、 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任的是( )。
A.克扣或者無故拖欠勞動者工資的學(xué)易網(wǎng)提供
B.非法招用未滿16周歲的未成年人的
C.強(qiáng)令勞動者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故
D.拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬
標(biāo)準(zhǔn)答案：C
解 析：用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。