單項(xiàng)選擇題
1.消防工作的方針是( )。
A.預(yù)防為主，防消結(jié)合 B.安全第一，預(yù)防為主
C.預(yù)防為主，齊抓共管 D.百年大計(jì)，安全第一
答案：A
解析：根據(jù)《消防法》第2條，消防工作貫徹預(yù)防為主、防消結(jié)合的方針，堅(jiān)持專門機(jī)關(guān)與群眾相結(jié)合的原則，實(shí)行防火安全責(zé)任制。所以答案選A。
2.建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)將建筑工程的消防設(shè)計(jì)圖紙及有關(guān)資料報(bào)送( )審核
A.市政管理委員會(huì) B.建筑工程所在地人民政府
C.公安消防機(jī)構(gòu) D.市政工程管理局
答案：C
解析：根據(jù)《消防法》第10條規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)將建筑工程的消防設(shè)計(jì)圖紙及有關(guān)資料報(bào)送公安消防機(jī)構(gòu)審核：未經(jīng)審核或者經(jīng)審核不合格的，建設(shè)行政主管部門不得發(fā)給施工許可證，建設(shè)單位不得施工.所以答案選C。
3.勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期長(zhǎng)不得超過( )個(gè)月。
A.3 B. 6 C.9 D.12
答案：B
解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。所以選B。
4.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前( )天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
A.10 B.15 C. 20 D. 30
答案：D
解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。所以答案是D。
5.勞動(dòng)者發(fā)生( )情形時(shí)，用人單位無權(quán)解除勞動(dòng)合同。
A.在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
C.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
D.因酒后駕車被行政拘留的
答案：D
解析：根據(jù)勞動(dòng)合同的終止和解除中(3)、(4)、(5)的條相關(guān)內(nèi)容，D不在規(guī)定的范圍之內(nèi)，所以用人單位無權(quán)解除勞動(dòng)合同，所以答案選D。
6.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同是( )。
A.可以解除的勞動(dòng)合同 B.即行終止的勞動(dòng)合同
C.無效勞動(dòng)合同 D.需要協(xié)議解除的勞動(dòng)合同
答案：C
解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無效的勞動(dòng)合同。所以答案選C.
多項(xiàng)選擇題
1.下列關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生，正確的是( )。
A.新建、改露、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用
B.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品
C.用人單位必須對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)隨時(shí)進(jìn)行健康檢查
D.從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格
E.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
答案：ABE
解析：C的錯(cuò)誤在于應(yīng)“定期”檢查而不是“隨時(shí)”檢查;D的錯(cuò)誤在于勞動(dòng)法的相應(yīng)表述是“必須”而不是“應(yīng)當(dāng)”。其他選項(xiàng)正確，所以答案是ABE。
2.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有( )。
A.勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除
B.勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止
C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的
E.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的
答案：ADE
解析：根據(jù)勞動(dòng)合同的終止和解除中的規(guī)定屬于(2)、(4)、(5)的條相關(guān)內(nèi)客的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而B屬于(1)，C屬于(3)中的相關(guān)情況所以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.所以答案為ADE。
3.訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循( )的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
A.平等自愿 B.公平公正 C.協(xié)商一致 D.權(quán)責(zé)兼顧 E.自由民主
答案：AC
解析：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原 則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。所以答案選AC。
1.消防工作的方針是( )。
A.預(yù)防為主，防消結(jié)合 B.安全第一，預(yù)防為主
C.預(yù)防為主，齊抓共管 D.百年大計(jì)，安全第一
答案：A
解析：根據(jù)《消防法》第2條，消防工作貫徹預(yù)防為主、防消結(jié)合的方針，堅(jiān)持專門機(jī)關(guān)與群眾相結(jié)合的原則，實(shí)行防火安全責(zé)任制。所以答案選A。
2.建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)將建筑工程的消防設(shè)計(jì)圖紙及有關(guān)資料報(bào)送( )審核
A.市政管理委員會(huì) B.建筑工程所在地人民政府
C.公安消防機(jī)構(gòu) D.市政工程管理局
答案：C
解析：根據(jù)《消防法》第10條規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)將建筑工程的消防設(shè)計(jì)圖紙及有關(guān)資料報(bào)送公安消防機(jī)構(gòu)審核：未經(jīng)審核或者經(jīng)審核不合格的，建設(shè)行政主管部門不得發(fā)給施工許可證，建設(shè)單位不得施工.所以答案選C。
3.勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期長(zhǎng)不得超過( )個(gè)月。
A.3 B. 6 C.9 D.12
答案：B
解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。所以選B。
4.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前( )天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
A.10 B.15 C. 20 D. 30
答案：D
解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。所以答案是D。
5.勞動(dòng)者發(fā)生( )情形時(shí)，用人單位無權(quán)解除勞動(dòng)合同。
A.在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
C.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
D.因酒后駕車被行政拘留的
答案：D
解析：根據(jù)勞動(dòng)合同的終止和解除中(3)、(4)、(5)的條相關(guān)內(nèi)容，D不在規(guī)定的范圍之內(nèi)，所以用人單位無權(quán)解除勞動(dòng)合同，所以答案選D。
6.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同是( )。
A.可以解除的勞動(dòng)合同 B.即行終止的勞動(dòng)合同
C.無效勞動(dòng)合同 D.需要協(xié)議解除的勞動(dòng)合同
答案：C
解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無效的勞動(dòng)合同。所以答案選C.
多項(xiàng)選擇題
1.下列關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生，正確的是( )。
A.新建、改露、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用
B.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品
C.用人單位必須對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)隨時(shí)進(jìn)行健康檢查
D.從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格
E.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
答案：ABE
解析：C的錯(cuò)誤在于應(yīng)“定期”檢查而不是“隨時(shí)”檢查;D的錯(cuò)誤在于勞動(dòng)法的相應(yīng)表述是“必須”而不是“應(yīng)當(dāng)”。其他選項(xiàng)正確，所以答案是ABE。
2.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有( )。
A.勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除
B.勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止
C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的
E.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的
答案：ADE
解析：根據(jù)勞動(dòng)合同的終止和解除中的規(guī)定屬于(2)、(4)、(5)的條相關(guān)內(nèi)客的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而B屬于(1)，C屬于(3)中的相關(guān)情況所以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.所以答案為ADE。
3.訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循( )的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
A.平等自愿 B.公平公正 C.協(xié)商一致 D.權(quán)責(zé)兼顧 E.自由民主
答案：AC
解析：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原 則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。所以答案選AC。