現在招聘單位對文憑的要求越來越高，你對這個現象是怎么看的?
【參考答案】這是當今社會一個普遍存在的問題，對待這個問題，我是這樣看的：(1)首先這反映的是全社會對人才，對知識，對科技的重視。隨著社會的發(fā)展和進步，尤其是隨著社會分工的細化，以及各種交叉學科和邊緣學科的興起，人們對科技的要求和依賴越來越高，也就自然對人才和知識越來越重視。我國早就提出要實施人才戰(zhàn)略，實施科教興國戰(zhàn)略。文憑是當前衡量一個人的知識和能力的最直觀、最簡單易行的途徑之一。(2)但是我們應該明白，高學歷不意味著高能力。因此，應該更看重個人的能力，看重那些可以很快適應單位工作的需要并且有潛力的可造之才。(3)用人時片面強調高學歷，是對人才的極大浪費。一個人才，放到一個合適的位置，可以創(chuàng)造出巨大的效益，相反，一個高學歷的人才到了一個學無所用的單位，委以一般的普通人足可以完成的任務，那就是對人才的極大浪費。(4)這種情況不利于用人單位的事業(yè)發(fā)展和高學歷人才自身的發(fā)展。綜上所述，現在的用人單位應該對自己所空缺職位有個充分的了解，學歷合適即可，不可盲目追求高學歷，找工作的人也要謹慎選擇，不可饑不擇食，盲目屈就
【參考答案】這是當今社會一個普遍存在的問題，對待這個問題，我是這樣看的：(1)首先這反映的是全社會對人才，對知識，對科技的重視。隨著社會的發(fā)展和進步，尤其是隨著社會分工的細化，以及各種交叉學科和邊緣學科的興起，人們對科技的要求和依賴越來越高，也就自然對人才和知識越來越重視。我國早就提出要實施人才戰(zhàn)略，實施科教興國戰(zhàn)略。文憑是當前衡量一個人的知識和能力的最直觀、最簡單易行的途徑之一。(2)但是我們應該明白，高學歷不意味著高能力。因此，應該更看重個人的能力，看重那些可以很快適應單位工作的需要并且有潛力的可造之才。(3)用人時片面強調高學歷，是對人才的極大浪費。一個人才，放到一個合適的位置，可以創(chuàng)造出巨大的效益，相反，一個高學歷的人才到了一個學無所用的單位，委以一般的普通人足可以完成的任務，那就是對人才的極大浪費。(4)這種情況不利于用人單位的事業(yè)發(fā)展和高學歷人才自身的發(fā)展。綜上所述，現在的用人單位應該對自己所空缺職位有個充分的了解，學歷合適即可，不可盲目追求高學歷，找工作的人也要謹慎選擇，不可饑不擇食，盲目屈就