浙江工業(yè)大學具有深厚的人文底蘊、優(yōu)美的工作環(huán)境、高水平的科研平臺、極具競爭力的薪酬待遇，大有作為的事業(yè)發(fā)展空間，竭誠歡迎海內(nèi)外英才加盟。---以下是為您提供的信息，歡迎閱讀。
一、招聘計劃
2018年，學校共面向國內(nèi)外公開招聘專任教師、科研人員160人，招聘崗位詳見附件1《浙江工業(yè)大學2018年高層次人才引進計劃》。
二、招聘條件與程序
（一）招聘對象應符合的基本條件
1.遵紀守法、品行端正，熱愛教育事業(yè)和教師職業(yè)，具有團隊精神、敬業(yè)精神和責任意識，身心健康。
2.一般要求年齡在35周歲以下，具有博士研究生學歷學位。具有副高職稱者年齡要求可放寬到38周歲；具有正高職稱者年齡原則上可放寬到40周歲；符合學校高層次人才引進實施辦法規(guī)定的D類及以上層次人才，年齡可不作嚴格限制。本校招聘的其他崗位年齡條件均按此標準掌握。
（二）招聘程序
1.應聘者填寫《浙江工業(yè)大學高層次人才應聘表》（附件2）并附相關材料，投遞至學校人事處或相關學院（部）、研究院。
2.學院（部）、研究院及學科對應聘者的學術水平、綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿M行全面考核；與應聘者溝通并提出聘任目標任務。
3.學校進行考察、審核，確定聘任崗位、明確聘任目標與待遇。
4.學校與聘任人員簽訂聘用合同，辦理入職報到手續(xù)。
三、人才層次及待遇
學校根據(jù)人才層次及聘用方式提供不同薪酬待遇與支持政策，具體如下：
四、聯(lián)系方式
有意向者請將應聘表及相關材料發(fā)至我校人事處或相關學院（部）、研究院郵箱（詳見附件1），并請注明應聘崗位類型。
聯(lián)系部門：人事處人才引進辦公室
聯(lián)系人：陳老師、蔣老師
聯(lián)系電話：+8657188320433
聯(lián)系郵箱：rcyj@zjut.edu.cn 附件1 浙江工業(yè)大學2018年高層次人才引進計劃.xlsx 附件2 浙江工業(yè)大學高層次人才應聘表.doc
2018年，學校共面向國內(nèi)外公開招聘專任教師、科研人員160人，招聘崗位詳見附件1《浙江工業(yè)大學2018年高層次人才引進計劃》。
二、招聘條件與程序
（一）招聘對象應符合的基本條件
1.遵紀守法、品行端正，熱愛教育事業(yè)和教師職業(yè)，具有團隊精神、敬業(yè)精神和責任意識，身心健康。
2.一般要求年齡在35周歲以下，具有博士研究生學歷學位。具有副高職稱者年齡要求可放寬到38周歲；具有正高職稱者年齡原則上可放寬到40周歲；符合學校高層次人才引進實施辦法規(guī)定的D類及以上層次人才，年齡可不作嚴格限制。本校招聘的其他崗位年齡條件均按此標準掌握。
（二）招聘程序
1.應聘者填寫《浙江工業(yè)大學高層次人才應聘表》（附件2）并附相關材料，投遞至學校人事處或相關學院（部）、研究院。
2.學院（部）、研究院及學科對應聘者的學術水平、綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿M行全面考核；與應聘者溝通并提出聘任目標任務。
3.學校進行考察、審核，確定聘任崗位、明確聘任目標與待遇。
4.學校與聘任人員簽訂聘用合同，辦理入職報到手續(xù)。
三、人才層次及待遇
學校根據(jù)人才層次及聘用方式提供不同薪酬待遇與支持政策，具體如下：
引進類別 |
生活待遇 |
工作條件 |
|
人才計劃（項目）入選者 |
A類 |
一人一議 |
一事一議 |
B類 |
年薪約70-100萬元，另加教學科研成果獎勵；提供300-500萬元購房安置費，可按政策提供周轉(zhuǎn)住房。其中國家“”長期項目入選者的國家和浙江省“”獎勵共計150萬元全額發(fā)放。 |
根據(jù)工作需要提供實驗用房和科研啟動經(jīng)費，一事一議；按政策提供博士、碩士研究生招生指標。 |
|
C類 |
年薪約50-60萬元，另加教學科研成果獎勵；提供200-300萬元購房安置費，可按政策提供周轉(zhuǎn)住房或人才租賃房；其中國家“青年千人”入選者的國家和浙江省“”獎勵共計150萬元全額發(fā)放。 |
根據(jù)工作需要提供實驗用房一事一議；學校提供科研啟動經(jīng)費100-300萬元；按政策提供博士、碩士研究生招生指標。 |
|
D類 |
年薪約40-50萬元，另加教學科研成果獎勵；提供購房安置費150-180萬元，可按政策提供周轉(zhuǎn)住房或人才租賃房；其中浙江省“”入選者的100萬元獎勵全額發(fā)放。 |
提供科研啟動經(jīng)費50-100萬元；按政策提供研究生招生指標。 |
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運河青年 學者 |
年薪約30-35萬元，另加教學科研成果獎勵；提供購房安置費80-100萬元，可按學校政策申請周轉(zhuǎn)房或人才租賃房。 |
提供科研啟動經(jīng)費20-80萬元；按政策提供研究生招生指標。 |
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校聘教授 |
年薪約20-25萬元，另加教學科研成果獎勵；提供購房安置費80-85萬元，可按學校政策申請周轉(zhuǎn)房或人才租賃房。 |
提供科研啟動經(jīng)費10-20萬元；按政策提供研究生招生指標。 |
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校聘副教授 |
年薪約15-20萬元，另加教學科研成果獎勵；提供購房安置費70-75萬元，可按學校政策申請人才租賃房。 |
提供科研啟動經(jīng)費5-10萬元；按政策提供研究生招生指標。 |
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青年教師 |
年薪約15-18萬元，另加教學科研成果獎勵；提供購房安置費60-75萬元，可按學校政策申請人才租賃房。 |
按政策提供科研啟動經(jīng)費。 |
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師資博士后 |
博后期間年薪約18-20萬元（含每月3000元的租房補貼），另加教學科研成果獎勵。入職后與新引進青年教師享受同等的薪酬和購房安置費等待遇。 |
按政策提供科研啟動經(jīng)費。 |
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柔性引智 |
海外高端人才或國內(nèi)省部級以上人才 |
提供有競爭力的崗位薪酬與任務目標獎勵、科研啟動與平臺建設經(jīng)費。 |
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有意向者請將應聘表及相關材料發(fā)至我校人事處或相關學院（部）、研究院郵箱（詳見附件1），并請注明應聘崗位類型。
聯(lián)系部門：人事處人才引進辦公室
聯(lián)系人：陳老師、蔣老師
聯(lián)系電話：+8657188320433
聯(lián)系郵箱：rcyj@zjut.edu.cn 附件1 浙江工業(yè)大學2018年高層次人才引進計劃.xlsx 附件2 浙江工業(yè)大學高層次人才應聘表.doc