第四節(jié)員工培訓與職業(yè)發(fā)展
（一）員工培訓
1.培訓的種類與方式
（1）職前培訓
（2）繼續(xù)教育
（3）職業(yè)教育
2.培訓的組織管理
（1）培訓需求分析
（2）培訓設計和實施
（3）培訓效果評估
（二）職業(yè)發(fā)展定位
1.技術型
2.管理型
3.創(chuàng)造型
4.自由獨立型
5.安全型
勞動關系管理
第一節(jié) 勞動關系管理
（一）勞動關系管理的概念
1.含義：勞動關系是指企業(yè)所有者、經(jīng)營者、職工及其工會組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的各種責權利關系。
2.勞動關系的法律特征
3.改善勞動關系的意義
（1）是深化企業(yè)改革與調(diào)整客觀要求
（2）規(guī)范勞動力市場運行秩序，建立健全市場就業(yè)機制的客觀需求
（3）維護職工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀需求
（二）勞動者的基本權力和義務
1.勞動者的基本權利
（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權力
（2）獲取勞動報酬的權力
（3）休息、休假的權利
（4）獲得勞動安全保護的權利
（5）接受職業(yè)技能培訓的權力
（6）享受社會保險和福利的權利
（7）提請勞動爭議處理的權利
2.勞動者的義務
（1）勞動者應當完成勞動任務
（2）勞動者應當提高職業(yè)技能
（3）勞動者應當執(zhí)行勞動者安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德
（一）員工培訓
1.培訓的種類與方式
（1）職前培訓
（2）繼續(xù)教育
（3）職業(yè)教育
2.培訓的組織管理
（1）培訓需求分析
（2）培訓設計和實施
（3）培訓效果評估
（二）職業(yè)發(fā)展定位
1.技術型
2.管理型
3.創(chuàng)造型
4.自由獨立型
5.安全型
勞動關系管理
第一節(jié) 勞動關系管理
（一）勞動關系管理的概念
1.含義：勞動關系是指企業(yè)所有者、經(jīng)營者、職工及其工會組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的各種責權利關系。
2.勞動關系的法律特征
3.改善勞動關系的意義
（1）是深化企業(yè)改革與調(diào)整客觀要求
（2）規(guī)范勞動力市場運行秩序，建立健全市場就業(yè)機制的客觀需求
（3）維護職工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀需求
（二）勞動者的基本權力和義務
1.勞動者的基本權利
（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權力
（2）獲取勞動報酬的權力
（3）休息、休假的權利
（4）獲得勞動安全保護的權利
（5）接受職業(yè)技能培訓的權力
（6）享受社會保險和福利的權利
（7）提請勞動爭議處理的權利
2.勞動者的義務
（1）勞動者應當完成勞動任務
（2）勞動者應當提高職業(yè)技能
（3）勞動者應當執(zhí)行勞動者安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德