1．股票期權(quán)從性質(zhì)看，屬于報(bào)酬體系中的（ ）。
A．間接報(bào)酬
B．績效報(bào)酬
C．延期支付
D．激勵(lì)性報(bào)酬
答案：D
2．不同行業(yè)企業(yè)之間的報(bào)酬的差異源自（ ）。
A．不同行業(yè)之間的技術(shù)差異
B．不同行業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)規(guī)模差異
C．不同行業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的地位不同
D．不同行業(yè)間的勞動(dòng)生產(chǎn)率的差異
答案：D
3．有的企業(yè)員工收入相對(duì)平均，另外一些企業(yè)差距較大，這反映了（ ）。
A．企業(yè)所處行業(yè)不同
B．企業(yè)性質(zhì)不同
C．經(jīng)營者管理理念不同
D．企業(yè)技術(shù)不同
答案：C
4．能有效促進(jìn)員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、提高工作技能的工資制度是（ ）。
A．技能等級(jí)工資制
B．年功工資制
C．計(jì)件工資制
D．崗位等級(jí)工資制
答案：A
5．所謂“工資分解”，是指把員工工資分為以下幾個(gè)部分（ ）。
A．基本工資
B．崗位工資
C．技能工資
D．年功工資
E．獎(jiǎng)勵(lì)工資
答案：ABCDE
6．職業(yè)生涯的探索期主要解決的問題是（ ）。
A．培養(yǎng)興趣
B．培養(yǎng)技能
C．積累知識(shí)
D．研究技能
E．開闊眼界
答案：AC
7．員工的職業(yè)方向大致包括（ ）。
A．專業(yè)技術(shù)趨向
B．管理趨向
C．組織或地域取向
D．業(yè)務(wù)取向
E．獨(dú)立取向
答案：ABCE
8．勞動(dòng)關(guān)系客體是指勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)共同指向的事物，它包括（ ）。
A．勞動(dòng)方式
B．安全衛(wèi)生
C．保險(xiǎn)福利
D．職業(yè)培訓(xùn)
E．勞動(dòng)條件
答案：BCDE
9．準(zhǔn)確處理勞動(dòng)關(guān)系的原則有（ ）。
A．民主透明原則
B．兼顧各方利益原則
C．協(xié)商為主原則
D．以法律為準(zhǔn)繩原則
E．以預(yù)防為主原則
答案：BCDE
10．勞動(dòng)爭議仲裁是一項(xiàng)（ ）。
A．企業(yè)制度
B．行政機(jī)制
C．協(xié)商制度
D．法律制度
答案：D
11．結(jié)構(gòu)工資制的大特點(diǎn)是它將幾種工資制度綜合起來，并采取了（ ）的方式。
A． 工資綜合
B． 工資分解
C． 工資平衡
D．工資組合
答案：B
12．愿意與人打交道，并積極通過自己提高自己在人際溝通、分析判斷等方面的能力，提高自己在組織中的層級(jí)和地位的員工職業(yè)取向是（ ）。
A． 管理取向
B． 專業(yè)技術(shù)取向
C． 組織取向
D．獨(dú)立取向
答案：A
13．在職業(yè)管理過程中，員工和企業(yè)的共同任務(wù)就是明確員工職業(yè)開發(fā)需求的現(xiàn)實(shí)性，這個(gè)階段是（ ）。
A． 編制行動(dòng)計(jì)劃
B． 目標(biāo)設(shè)定
C． 現(xiàn)實(shí)審查
D．自我評(píng)價(jià)
答案：C
14．員工可以隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情形有（ ）。
A． 在試用期內(nèi)
B． 企業(yè)以暴力手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)
C． 企業(yè)效益低下
D．企業(yè)未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬
E． 企業(yè)未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件
答案：ABDE
A．間接報(bào)酬
B．績效報(bào)酬
C．延期支付
D．激勵(lì)性報(bào)酬
答案：D
2．不同行業(yè)企業(yè)之間的報(bào)酬的差異源自（ ）。
A．不同行業(yè)之間的技術(shù)差異
B．不同行業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)規(guī)模差異
C．不同行業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的地位不同
D．不同行業(yè)間的勞動(dòng)生產(chǎn)率的差異
答案：D
3．有的企業(yè)員工收入相對(duì)平均，另外一些企業(yè)差距較大，這反映了（ ）。
A．企業(yè)所處行業(yè)不同
B．企業(yè)性質(zhì)不同
C．經(jīng)營者管理理念不同
D．企業(yè)技術(shù)不同
答案：C
4．能有效促進(jìn)員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、提高工作技能的工資制度是（ ）。
A．技能等級(jí)工資制
B．年功工資制
C．計(jì)件工資制
D．崗位等級(jí)工資制
答案：A
5．所謂“工資分解”，是指把員工工資分為以下幾個(gè)部分（ ）。
A．基本工資
B．崗位工資
C．技能工資
D．年功工資
E．獎(jiǎng)勵(lì)工資
答案：ABCDE
6．職業(yè)生涯的探索期主要解決的問題是（ ）。
A．培養(yǎng)興趣
B．培養(yǎng)技能
C．積累知識(shí)
D．研究技能
E．開闊眼界
答案：AC
7．員工的職業(yè)方向大致包括（ ）。
A．專業(yè)技術(shù)趨向
B．管理趨向
C．組織或地域取向
D．業(yè)務(wù)取向
E．獨(dú)立取向
答案：ABCE
8．勞動(dòng)關(guān)系客體是指勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)共同指向的事物，它包括（ ）。
A．勞動(dòng)方式
B．安全衛(wèi)生
C．保險(xiǎn)福利
D．職業(yè)培訓(xùn)
E．勞動(dòng)條件
答案：BCDE
9．準(zhǔn)確處理勞動(dòng)關(guān)系的原則有（ ）。
A．民主透明原則
B．兼顧各方利益原則
C．協(xié)商為主原則
D．以法律為準(zhǔn)繩原則
E．以預(yù)防為主原則
答案：BCDE
10．勞動(dòng)爭議仲裁是一項(xiàng)（ ）。
A．企業(yè)制度
B．行政機(jī)制
C．協(xié)商制度
D．法律制度
答案：D
11．結(jié)構(gòu)工資制的大特點(diǎn)是它將幾種工資制度綜合起來，并采取了（ ）的方式。
A． 工資綜合
B． 工資分解
C． 工資平衡
D．工資組合
答案：B
12．愿意與人打交道，并積極通過自己提高自己在人際溝通、分析判斷等方面的能力，提高自己在組織中的層級(jí)和地位的員工職業(yè)取向是（ ）。
A． 管理取向
B． 專業(yè)技術(shù)取向
C． 組織取向
D．獨(dú)立取向
答案：A
13．在職業(yè)管理過程中，員工和企業(yè)的共同任務(wù)就是明確員工職業(yè)開發(fā)需求的現(xiàn)實(shí)性，這個(gè)階段是（ ）。
A． 編制行動(dòng)計(jì)劃
B． 目標(biāo)設(shè)定
C． 現(xiàn)實(shí)審查
D．自我評(píng)價(jià)
答案：C
14．員工可以隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情形有（ ）。
A． 在試用期內(nèi)
B． 企業(yè)以暴力手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)
C． 企業(yè)效益低下
D．企業(yè)未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬
E． 企業(yè)未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件
答案：ABDE