陜西省南鄭縣2009年公開招聘事業(yè)單位工作人員方案
根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（陜?nèi)税l(fā)[2006]10號）和省、市《關(guān)于促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的實(shí)施意見》（陜政辦發(fā)[2009]27號、漢政辦發(fā)[2009]25號），結(jié)合縣屬事業(yè)單位用人需求，2009年我縣通過公開考試考核從大專以上未就業(yè)畢業(yè)生中招聘事業(yè)單位工作人員87名。現(xiàn)提出如下方案：
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》和《南鄭縣黨政群機(jī)關(guān)及事業(yè)單位選調(diào)工作人員暫行辦法》為依據(jù)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)聘用，促進(jìn)我縣事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)的改善和優(yōu)化，努力建設(shè)一支素質(zhì)較高、專業(yè)配套的事業(yè)單位人才隊(duì)伍。
二、招聘名額和范圍
全縣招聘事業(yè)單位工作人員共87名。其中：教育系統(tǒng)基層學(xué)校招聘教師55名（含縣政府批準(zhǔn)教育系統(tǒng)已招聘的15名高中教師），鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘專業(yè)技術(shù)人員6名,其他事業(yè)單位招聘工作人員26名。
三、招聘對象和條件
（一）招聘對象:南鄭縣生源，28周歲以下，持有《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》并介紹到我縣登記報(bào)到符合招聘專業(yè)需求的大專及以上畢業(yè)生中未就業(yè)的人員（符合報(bào)考條件的村官，需經(jīng)組織部門同意后方可報(bào)考）。急需且符合縣上招聘計(jì)劃專業(yè)要求的外縣生源大學(xué)本科以上畢業(yè)生，由用人單位主管部門申報(bào)，經(jīng)縣人勞局審核同意，方可報(bào)名參加招聘考試。
（二）招聘人員條件：
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，身體條件符合體檢標(biāo)準(zhǔn)；
3、年齡28周歲以下（1981年8月31日以后出生）；
4、具有招聘崗位資格條件要求所需的專業(yè)知識、文化程度；
5、持有《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》、《個人檔案》、《畢業(yè)證》。
除上述五項(xiàng)招聘條件要求外，各招聘職位的專業(yè)要求及其他條件詳見《南鄭縣2009年事業(yè)單位招聘工作人員計(jì)劃一覽表》。
四、招聘的程序、步驟
（一）發(fā)布公告。通過縣有線電視臺和縣政府信息網(wǎng)等新聞媒體，向社會公布《南鄭縣2009年招聘事業(yè)單位工作人員公告》。
（二）報(bào)名。符合招聘條件的畢業(yè)生，于2009年8月31日至9月2日報(bào)名，報(bào)名處設(shè)在縣勞動服務(wù)局院內(nèi)。
每人根據(jù)所學(xué)專業(yè)限報(bào)一個職位，報(bào)考職位在報(bào)名時一經(jīng)確定不得變更。
報(bào)名時須持以下證件（原件及復(fù)印件）：
（1）本人戶口證明（身份證、戶口簿或戶口遷移證）；（2）畢業(yè)證（學(xué)位證）；（3）《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》；（4）近期正面免冠一寸照片3張；（5）報(bào)考職位要求的其它證件。
（三）資格審查。由事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按公布的職位要求和資格條件，組織人員對報(bào)考人員報(bào)名時填寫的《報(bào)名表》和提供的各種證件原件進(jìn)行資格初審。審查時，報(bào)考人員所填的信息與本人真實(shí)信息不符的、與招聘職位所需資格條件要求不符的，取消報(bào)考資格。
報(bào)考同一職位人數(shù)不足該職位招聘計(jì)劃數(shù)3倍的，原則上將相應(yīng)減少該職位招聘計(jì)劃數(shù)，減少后仍不符合職位報(bào)名數(shù)要求的，將取消該崗位的招聘計(jì)劃或進(jìn)行相近專業(yè)調(diào)整。對我縣長期急需的緊缺專業(yè)人才，其職位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到報(bào)考比例要求的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，報(bào)考該職位考生可進(jìn)入考試、考核等環(huán)節(jié)。
（四）公共科目筆試。
公共科目筆試由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。筆試主要內(nèi)容:馬克思主義哲學(xué)基本原理、中國特色社會主義理論、公民道德與職業(yè)道德、法律知識、公文知識及寫作、文史知識、時事政治及陜西省情知識等內(nèi)容。
公共科目筆試按100分命題，分職位按考試成績得分（大學(xué)本科及以上畢業(yè)并取得學(xué)士以上學(xué)位的，在公共科目筆試成績上加3分，并按比例計(jì)入總成績）排定名次（成績相同時，學(xué)歷高的排前；相同學(xué)歷的，公文寫作題得分高的排前），并按招聘職位計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定參加面試人員。參加面試人員名單通過縣政府信息網(wǎng)等形式向社會公布。
為確保面試工作的公平、公正性，筆試成績在面試工作結(jié)束后予以公布。
（五）面試。面試工作由縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌安排，由人勞局與用人單位主管部門抽調(diào)思想素質(zhì)較高、社會公信力較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部和專業(yè)技術(shù)骨干人員組成評委庫，面試評委成員從評委庫中隨機(jī)抽取確定。面試按100分命題。
（六）確定考核、體檢人員。面試結(jié)束后，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按公共科目筆試成績的60%、面試成績的40%，匯總總成績（按四舍五入法，小數(shù)點(diǎn)后保留二位），分職位從高分到低分排定名次（成績出現(xiàn)并列時，學(xué)歷高的排前；學(xué)歷相同的，畢業(yè)時間早的排前；再相同的，公共科目成績高的排前），并按招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單，并通過縣政府信息網(wǎng)公布。
考核和體檢由用人單位主管部門組織進(jìn)行，考核的重點(diǎn)為報(bào)考者的政治立場、法紀(jì)觀念、思想道德、《報(bào)名表》中提供的本人情況是否真實(shí)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，體檢醫(yī)院由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室臨時指定?？己撕腕w檢不合格的不得聘用；空缺的名額，按本報(bào)考職位總成績排名順序依次遞補(bǔ)?？己恕Ⅲw檢后，用人單位主管部門按職位計(jì)劃數(shù)，公正、公平地確定本部門所屬事業(yè)單位擬招聘人員初選名單送交縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（七）公示初選人員名單。縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按各主管部門提供的考核、體檢合格人員名單，再次進(jìn)行資格審查（不符合招聘崗位所需資格條件要求或自愿放棄招聘資格的人員，取消聘用資格；出現(xiàn)的空缺將按照所報(bào)考崗位總成績排名順序依次遞補(bǔ)），確定初選人員名單，在縣政府信息網(wǎng)上進(jìn)行公示（公示時間一周）。
（八）聘用。初選人員名單公示后，經(jīng)縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，由縣人勞局發(fā)給擬聘用人員《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。擬聘用人員到用人單位主管部門報(bào)到，并由用人單位主管部門按報(bào)考職位安排到下屬事業(yè)單位工作，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，辦理人事、編制、工資關(guān)系等手續(xù)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）成立南鄭縣2009年招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人勞局（組成人員另文通知）。
（二）整個招聘工作由縣2009年招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)指導(dǎo)和組織實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)實(shí)施。邀請縣人大、縣政協(xié)派員進(jìn)行全程監(jiān)督。各用人單位及主管部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)，密切配合，共同搞好這次招聘工作。
六、紀(jì)律要求
公開考試招聘縣屬事業(yè)單位工作人員是一項(xiàng)涉及面寬、政策性強(qiáng)、事關(guān)我縣社會穩(wěn)定的大事。因此，組織實(shí)施中的每個步驟都必須按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行，便于群眾監(jiān)督。各主管部門和用人單位要成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，高度重視，認(rèn)真組織，周密部署，精心安排，在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下在規(guī)定的時間內(nèi)認(rèn)真完成所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作。要切實(shí)貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人原則，不能自行其事，不得徇私舞弊、優(yōu)親厚友，命題、制卷過程中必須做到安全保密，以確保招聘工作的順利進(jìn)行和事業(yè)單位新進(jìn)人員的素質(zhì)。監(jiān)察部門要認(rèn)真履行監(jiān)督職能，對資格審查，公共科目、面試的命題及考試實(shí)行全程監(jiān)督，對違反紀(jì)律者，視情節(jié)輕重，予以批評教育或按規(guī)定給予處罰。應(yīng)聘人員如弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，給予取消資格且五年內(nèi)不得參加我縣范圍內(nèi)組織的同類考試。
根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（陜?nèi)税l(fā)[2006]10號）和省、市《關(guān)于促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的實(shí)施意見》（陜政辦發(fā)[2009]27號、漢政辦發(fā)[2009]25號），結(jié)合縣屬事業(yè)單位用人需求，2009年我縣通過公開考試考核從大專以上未就業(yè)畢業(yè)生中招聘事業(yè)單位工作人員87名。現(xiàn)提出如下方案：
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》和《南鄭縣黨政群機(jī)關(guān)及事業(yè)單位選調(diào)工作人員暫行辦法》為依據(jù)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)聘用，促進(jìn)我縣事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)的改善和優(yōu)化，努力建設(shè)一支素質(zhì)較高、專業(yè)配套的事業(yè)單位人才隊(duì)伍。
二、招聘名額和范圍
全縣招聘事業(yè)單位工作人員共87名。其中：教育系統(tǒng)基層學(xué)校招聘教師55名（含縣政府批準(zhǔn)教育系統(tǒng)已招聘的15名高中教師），鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘專業(yè)技術(shù)人員6名,其他事業(yè)單位招聘工作人員26名。
三、招聘對象和條件
（一）招聘對象:南鄭縣生源，28周歲以下，持有《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》并介紹到我縣登記報(bào)到符合招聘專業(yè)需求的大專及以上畢業(yè)生中未就業(yè)的人員（符合報(bào)考條件的村官，需經(jīng)組織部門同意后方可報(bào)考）。急需且符合縣上招聘計(jì)劃專業(yè)要求的外縣生源大學(xué)本科以上畢業(yè)生，由用人單位主管部門申報(bào)，經(jīng)縣人勞局審核同意，方可報(bào)名參加招聘考試。
（二）招聘人員條件：
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，身體條件符合體檢標(biāo)準(zhǔn)；
3、年齡28周歲以下（1981年8月31日以后出生）；
4、具有招聘崗位資格條件要求所需的專業(yè)知識、文化程度；
5、持有《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》、《個人檔案》、《畢業(yè)證》。
除上述五項(xiàng)招聘條件要求外，各招聘職位的專業(yè)要求及其他條件詳見《南鄭縣2009年事業(yè)單位招聘工作人員計(jì)劃一覽表》。
四、招聘的程序、步驟
（一）發(fā)布公告。通過縣有線電視臺和縣政府信息網(wǎng)等新聞媒體，向社會公布《南鄭縣2009年招聘事業(yè)單位工作人員公告》。
（二）報(bào)名。符合招聘條件的畢業(yè)生，于2009年8月31日至9月2日報(bào)名，報(bào)名處設(shè)在縣勞動服務(wù)局院內(nèi)。
每人根據(jù)所學(xué)專業(yè)限報(bào)一個職位，報(bào)考職位在報(bào)名時一經(jīng)確定不得變更。
報(bào)名時須持以下證件（原件及復(fù)印件）：
（1）本人戶口證明（身份證、戶口簿或戶口遷移證）；（2）畢業(yè)證（學(xué)位證）；（3）《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》；（4）近期正面免冠一寸照片3張；（5）報(bào)考職位要求的其它證件。
（三）資格審查。由事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按公布的職位要求和資格條件，組織人員對報(bào)考人員報(bào)名時填寫的《報(bào)名表》和提供的各種證件原件進(jìn)行資格初審。審查時，報(bào)考人員所填的信息與本人真實(shí)信息不符的、與招聘職位所需資格條件要求不符的，取消報(bào)考資格。
報(bào)考同一職位人數(shù)不足該職位招聘計(jì)劃數(shù)3倍的，原則上將相應(yīng)減少該職位招聘計(jì)劃數(shù)，減少后仍不符合職位報(bào)名數(shù)要求的，將取消該崗位的招聘計(jì)劃或進(jìn)行相近專業(yè)調(diào)整。對我縣長期急需的緊缺專業(yè)人才，其職位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到報(bào)考比例要求的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，報(bào)考該職位考生可進(jìn)入考試、考核等環(huán)節(jié)。
（四）公共科目筆試。
公共科目筆試由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。筆試主要內(nèi)容:馬克思主義哲學(xué)基本原理、中國特色社會主義理論、公民道德與職業(yè)道德、法律知識、公文知識及寫作、文史知識、時事政治及陜西省情知識等內(nèi)容。
公共科目筆試按100分命題，分職位按考試成績得分（大學(xué)本科及以上畢業(yè)并取得學(xué)士以上學(xué)位的，在公共科目筆試成績上加3分，并按比例計(jì)入總成績）排定名次（成績相同時，學(xué)歷高的排前；相同學(xué)歷的，公文寫作題得分高的排前），并按招聘職位計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定參加面試人員。參加面試人員名單通過縣政府信息網(wǎng)等形式向社會公布。
為確保面試工作的公平、公正性，筆試成績在面試工作結(jié)束后予以公布。
（五）面試。面試工作由縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌安排，由人勞局與用人單位主管部門抽調(diào)思想素質(zhì)較高、社會公信力較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部和專業(yè)技術(shù)骨干人員組成評委庫，面試評委成員從評委庫中隨機(jī)抽取確定。面試按100分命題。
（六）確定考核、體檢人員。面試結(jié)束后，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按公共科目筆試成績的60%、面試成績的40%，匯總總成績（按四舍五入法，小數(shù)點(diǎn)后保留二位），分職位從高分到低分排定名次（成績出現(xiàn)并列時，學(xué)歷高的排前；學(xué)歷相同的，畢業(yè)時間早的排前；再相同的，公共科目成績高的排前），并按招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單，并通過縣政府信息網(wǎng)公布。
考核和體檢由用人單位主管部門組織進(jìn)行，考核的重點(diǎn)為報(bào)考者的政治立場、法紀(jì)觀念、思想道德、《報(bào)名表》中提供的本人情況是否真實(shí)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，體檢醫(yī)院由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室臨時指定?？己撕腕w檢不合格的不得聘用；空缺的名額，按本報(bào)考職位總成績排名順序依次遞補(bǔ)?？己恕Ⅲw檢后，用人單位主管部門按職位計(jì)劃數(shù)，公正、公平地確定本部門所屬事業(yè)單位擬招聘人員初選名單送交縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（七）公示初選人員名單。縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按各主管部門提供的考核、體檢合格人員名單，再次進(jìn)行資格審查（不符合招聘崗位所需資格條件要求或自愿放棄招聘資格的人員，取消聘用資格；出現(xiàn)的空缺將按照所報(bào)考崗位總成績排名順序依次遞補(bǔ)），確定初選人員名單，在縣政府信息網(wǎng)上進(jìn)行公示（公示時間一周）。
（八）聘用。初選人員名單公示后，經(jīng)縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，由縣人勞局發(fā)給擬聘用人員《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。擬聘用人員到用人單位主管部門報(bào)到，并由用人單位主管部門按報(bào)考職位安排到下屬事業(yè)單位工作，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，辦理人事、編制、工資關(guān)系等手續(xù)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）成立南鄭縣2009年招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人勞局（組成人員另文通知）。
（二）整個招聘工作由縣2009年招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)指導(dǎo)和組織實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)實(shí)施。邀請縣人大、縣政協(xié)派員進(jìn)行全程監(jiān)督。各用人單位及主管部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)，密切配合，共同搞好這次招聘工作。
六、紀(jì)律要求
公開考試招聘縣屬事業(yè)單位工作人員是一項(xiàng)涉及面寬、政策性強(qiáng)、事關(guān)我縣社會穩(wěn)定的大事。因此，組織實(shí)施中的每個步驟都必須按照有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行，便于群眾監(jiān)督。各主管部門和用人單位要成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，高度重視，認(rèn)真組織，周密部署，精心安排，在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下在規(guī)定的時間內(nèi)認(rèn)真完成所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作。要切實(shí)貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人原則，不能自行其事，不得徇私舞弊、優(yōu)親厚友，命題、制卷過程中必須做到安全保密，以確保招聘工作的順利進(jìn)行和事業(yè)單位新進(jìn)人員的素質(zhì)。監(jiān)察部門要認(rèn)真履行監(jiān)督職能，對資格審查，公共科目、面試的命題及考試實(shí)行全程監(jiān)督，對違反紀(jì)律者，視情節(jié)輕重，予以批評教育或按規(guī)定給予處罰。應(yīng)聘人員如弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，給予取消資格且五年內(nèi)不得參加我縣范圍內(nèi)組織的同類考試。