一、事業(yè)單位聘用制度的含義和形式
聘用制度又稱為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國家有關法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務的用人方式。它主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。
聘用制基本上是三種形式：①身份的聘用，如工人身份聘用為干部；②崗位的聘用，如聘任到某個領導職位、工作崗位或專業(yè)技術崗位；③基本用人(用工)關系的聘用，有的稱之為全員合同聘用制或全員聘用合同制、全員聘用制。
二、事業(yè)單位聘用制度的原則和程序
建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則；堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監(jiān)督權。
人員聘用的基本程序是：①公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等事項。②應聘人員申請應聘。③聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審。④聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或者考核，根據結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單。⑤聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員。⑥聘用單位法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽訂聘用合同。
三、事業(yè)單位聘用合同
聘用合同是聘用單位與受聘人員確立具有人事關系性質的聘用關系、明確雙方的權利和義務的協(xié)議。建立聘用關系應當訂立聘用合同。訂立聘用合同是實行聘用制度的基礎。
1.規(guī)范聘用合同的內容
聘用合同應當具備下列條款：①聘用合同期限；②聘用崗位及其職責要求；③勞動保護和工作條件；④工作報酬；⑤保險福利待遇；⑥工作紀律；⑦聘用合同變更、終止、續(xù)訂、解除的條件；⑧違反聘用合同的責任；⑨當事人雙方可以協(xié)商約定的其他內容。
上述條款中，①至⑧項為必備條款，第⑨項為約定條款或者稱可備條款，它是指法律、法規(guī)、規(guī)章和政策未作規(guī)定，由當事人雙方在合同中任意約定的條款。約定條款只要不違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，則與必備條款具有同等效力。聘用合同缺乏約定條款不影響其效力。
2.聘用合同的期限
聘用合同期限是指聘用合同起始至終止之間的時間。聘用合同按期限分為四種類型：①3年(含)以下期限的合同為短期合同；②3年(不含)以上期限的合同為中期合同；③至工作人員退休的合同為長期合同；④以完成一定工作為期限的合同為項目合同。
3.聘用合同的終止
聘用合同的終止是指聘用合同期限屆滿或者出現法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的情形或者當事人雙方約定的情形時，聘用合同的效力自行終止。
有下列情形之一的，聘用合同即行終止：①聘用合同期滿，或者當事人雙方約定的聘用合同終止條件出現的；②受聘人員達到法定退休年齡的(國家另有規(guī)定的除外)；③按照有關規(guī)定提前退休或者退職的；④受聘人員死亡或者被有關機關宣告死亡的；⑤聘用單位被撤銷的。
4.聘用合同的解除
聘用合同的解除是指聘用合同訂立以后、尚未全部履行以前，提前中斷履行或者不再履行的行為。聘用合同可以由聘用單位或者受聘人員單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。聘用合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。
(1)聘用合同自行解除。受聘人員在聘期內被開除、勞動教養(yǎng)、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，聘用合同自行解除。
(2)聘用單位解除聘用合同。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：①被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的；②在試用期內被證明不符合聘用條件的；③連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；④未經聘用單位同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經聘用單位同意逾期不歸的；⑤連續(xù)兩年年度考核不合格的；⑥嚴重違反工作紀律或者聘用單位規(guī)章制度的；⑦嚴重失職、徇私舞弊，對聘用單位利益造成重大損害的。
受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：①患病或者非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他適當工作的；②不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；④聘用單位由于體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。
(3)聘用單位不能解除聘用合同的情形。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據“聘用單位可以解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員”所列的情形解除聘用合同：①患職業(yè)病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；②患現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；③患病或者非因公負傷，在醫(yī)療期內的；④女職工在孕期、產期、哺乳期內的；⑤自接收之日起，聘用單位接收聘用的軍隊轉業(yè)干部在3年內及內調干部、復員、退伍軍人在2年內的；⑥正在接受審查尚未作出結論或者結案的；⑦法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形。
(4)受聘人員解除聘用合同。受聘人員有下列情形之一的，可以隨時告知聘用單位單方面解除聘用合同：①在試用期內的；②聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；③聘用單位未按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行聘用合同的；④被錄用或者選調到國家機關工作的；⑤考入教育機構接受高等學歷、中等職業(yè)學歷教育的；⑥依法服兵役的。除上述情形外，受聘人員單方面解除聘用合同，應當提前30日以書面形式告知聘用單位。
5.受聘人員不能解除聘用合同的情形
受聘人員有下列情形之一的，不得提出解除聘用合同：①擔任、省部級重大(點)科技攻關項目、工程建設項目、技術改造項目的負責人和項目組成員，工作任務尚未完成的；②被縣級以上組織、人事部門選派到其他單位支援工作，時間未滿的；③從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內的；④正在接受審查尚未作出結論或者結案的；⑤法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。