缺乏實踐經(jīng)驗一直是大學(xué)生就業(yè)的“軟肋”。眼下受金融危機(jī)沖擊，企業(yè)崗位緊縮，對大學(xué)生實踐能力的要求越發(fā)凸顯。在這種背景下，實習(xí)成為大學(xué)生必不可少的就業(yè)前奏。
然而，即使高校給每位大學(xué)生在畢業(yè)前都安排了必要的實習(xí)期，而且實習(xí)環(huán)節(jié)也作為相應(yīng)的學(xué)分計入了大學(xué)生的在校成績，然而，大學(xué)生的實習(xí)卻往往淪為形式。用人單位不歡迎，學(xué)生實習(xí)期走過場，高校睜一只眼閉一只眼，種種跡象讓這一必要的就業(yè)前奏似乎變成了“亂彈琴”。
專家建議，要縮短用人單位需求與大學(xué)生實際能力的距離，就必須有效利用實習(xí)這一大學(xué)生從校園到真正步入社會前的實踐機(jī)會，從高校、企業(yè)、大學(xué)生自身三方面加以規(guī)范，提高大學(xué)生的就業(yè)效率，緩解大學(xué)生就業(yè)難。
實習(xí)：增加就業(yè)機(jī)會的重要籌碼
“我們是很看重實踐經(jīng)驗的，一般都不招收應(yīng)屆畢業(yè)生，而是選擇經(jīng)驗更加豐富的應(yīng)聘者。”在廣州市南方人才市場的招聘現(xiàn)場，一家醫(yī)院的招聘人員江小姐告訴記者。記者近日在人才市場走訪發(fā)現(xiàn)，不少用人單位都希望能夠招到實踐經(jīng)驗豐富的畢業(yè)生，是“來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之則勝”。
事實上，和江小姐所在醫(yī)院持同樣看法的用人單位不在少數(shù)。智聯(lián)招聘網(wǎng)近日針對企業(yè)人力資源部門的調(diào)查表明，57%的企業(yè)招聘官在招聘畢業(yè)生時，首先看實習(xí)的經(jīng)歷和表現(xiàn)。在人力資源部門眼中，實習(xí)經(jīng)歷豐富的學(xué)生是“性價比”相對較高的學(xué)生。
越來越多的高校也注意到實踐經(jīng)驗可以增加學(xué)生就業(yè)籌碼。為了提升就業(yè)競爭力，不少高校安排學(xué)生利用寒暑假或者專門抽出時間走出校園，踏入社會到用人單位實習(xí)。
然而，即使高校給每位大學(xué)生在畢業(yè)前都安排了必要的實習(xí)期，而且實習(xí)環(huán)節(jié)也作為相應(yīng)的學(xué)分計入了大學(xué)生的在校成績，然而，大學(xué)生的實習(xí)卻往往淪為形式。用人單位不歡迎，學(xué)生實習(xí)期走過場，高校睜一只眼閉一只眼，種種跡象讓這一必要的就業(yè)前奏似乎變成了“亂彈琴”。
專家建議，要縮短用人單位需求與大學(xué)生實際能力的距離，就必須有效利用實習(xí)這一大學(xué)生從校園到真正步入社會前的實踐機(jī)會，從高校、企業(yè)、大學(xué)生自身三方面加以規(guī)范，提高大學(xué)生的就業(yè)效率，緩解大學(xué)生就業(yè)難。
實習(xí)：增加就業(yè)機(jī)會的重要籌碼
“我們是很看重實踐經(jīng)驗的，一般都不招收應(yīng)屆畢業(yè)生，而是選擇經(jīng)驗更加豐富的應(yīng)聘者。”在廣州市南方人才市場的招聘現(xiàn)場，一家醫(yī)院的招聘人員江小姐告訴記者。記者近日在人才市場走訪發(fā)現(xiàn)，不少用人單位都希望能夠招到實踐經(jīng)驗豐富的畢業(yè)生，是“來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之則勝”。
事實上，和江小姐所在醫(yī)院持同樣看法的用人單位不在少數(shù)。智聯(lián)招聘網(wǎng)近日針對企業(yè)人力資源部門的調(diào)查表明，57%的企業(yè)招聘官在招聘畢業(yè)生時，首先看實習(xí)的經(jīng)歷和表現(xiàn)。在人力資源部門眼中，實習(xí)經(jīng)歷豐富的學(xué)生是“性價比”相對較高的學(xué)生。
越來越多的高校也注意到實踐經(jīng)驗可以增加學(xué)生就業(yè)籌碼。為了提升就業(yè)競爭力，不少高校安排學(xué)生利用寒暑假或者專門抽出時間走出校園，踏入社會到用人單位實習(xí)。