09年初級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)輔導(dǎo)六:考前預(yù)測試題

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單選題:
     1、 用一種單調(diào)的操作代替另一種單調(diào)的操作來降低單調(diào)感的手段稱為( )。
     A. 操作變換
     B. 操作設(shè)計
     C. 突出工作的目的性
     D. 操作改進
     標準答案:a
     2、 關(guān)于工作中的單調(diào)感,下列說法正確的是( )。
     A. 單調(diào)感會引起人們的不愉快心理,但不會使工作能力曲線發(fā)生改變
     B. 單調(diào)感使勞動者處于機械狀態(tài),不會降低產(chǎn)量
     C. 短期內(nèi)高度重復(fù)性的操作可能導(dǎo)致疲勞
     D. 隨著操作時間的增加,對工作單調(diào)的體驗只會隨之增加
     標準答案:c
     3、 在招聘過程中,必須貫徹任人唯賢、擇優(yōu)錄取的原則,充分配合組織各機構(gòu)、部門的工作需要,為組織提供可靠、及時的人力保障,指的是 ( )。
     A. 目標原則
     B. 計劃原則
     C. 公平公正原則
     D. 科學(xué)原則
     標準答案:c
     4、 關(guān)于錄用決策,下述正確的是 ( ) .
     A. 如果人事部門與用人部門在人選問題上意見有沖突,應(yīng)該尊重人事部門的意見。
     B. 組織盡可能地選擇那些具有與組織文化相吻合的個性特點的求職者
     C.一定要選擇雇用求職者中總體條件的人員
     D. 選擇決策往往是最終的決策,可以直接錄用上崗
     標準答案:b
     5、 人員招聘的工作流程中,( )是起點。
     A. 人員需求診斷
     B. 制定招聘計劃
     C. 發(fā)布招聘信息
     D. 回收招聘資料
     標準答案:a