對負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，解除勞動合同的提前通知期可以作出約定，但不得超過6個月

問：我在單位從事軟件開發(fā)工作，在我的勞動合同中約定，職工離職必須提前6個月通知單位，便于單位根據(jù)需求進行崗位（職位）調(diào)整。個人辭職不是只要提前一個月提交書面辭呈就可以的嗎，單位要求提前6個月的做法是否合理？
    答：對某些負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，用人單位與其簽訂勞動合同時，可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期可以作出約定，但不得超過6個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。